kapubanner for mobile
Megjelent: 19 éve

Céges mobil - halló, adó?

Uniós normákba ütközik az áfa-törvénynek az a passzusa, amely a telefon forgalmi adó visszaigénylését szabályozza. Ha módosítják a törvényt, az tízmilliárd forint bevételkiesést jelent a költségvetésnek.

Céges mobil – halló, adó? 2004. december 21. " class="kapcsszoveg">A. B. Uniós normákba ütközik az áfa-törvénynek az a passzusa, amely a telefon forgalmi adó visszaigénylését szabályozza. Ha módosítják a törvényt, az tízmilliárd forint bevételkiesést jelent a költségvetésnek. Ön mit szól hozzá? A néhány hete kihirdetett áfa-törvény szerint jövőre a céges mobiltelefon forgalmi adójának 50 százalékát igényelheti vissza a társaság, szemben az eddig hatályos szabályozásban foglalt 70 százalékkal. Ez nem állja ki az uniós szabályozás próbáját – állítja Földes Balázs, a KPMG szakértője.Az Európai Unióban ugyan nincs egységes adószabályozás, a levonható áfa mértékére vonatkozóan sem, de létezik egy, a területet átmenetileg rendező 1977-es EGK-irányelv, amely az áfa-levonások terén a végleges közösségi szabályozás életbe lépéséig a tagállamok saját hatáskörébe utalja a levonható áfa nagyságáról szóló rendelkezés jogát. Ugyanakkor ezt az elvet részben felülírja az Európai Bíróság joggyakorlata: e szerint szigorítani nem lehet a levonhatóságon, csak könnyíteni!Hol egy bátor adózó?Mindenekelőtt egy bátor magyar adózóra lenne szükség ahhoz, hogy valóban uniós normákat szegő jogszabályrészt megváltoztassák – mondta el a FigyelőNetnek Oszkó Péter, a Deloitte partnere. Az adószakértő szerint egy társaságnak vállalnia kellene, hogy szembeszáll az adóhatósággal, és annak a vonatkozó jogszabályok miatti első, majd másodrendű elutasító határozatával dacolva bíróságra viszi az ügyet. Ekkor a magyar bíró uniós bírósághoz fordulhat, amely valószínűleg jóváhagyja a keresetet. Ez azonban éveket is igénybe vehet, s addig az adózónak be kell fizetnie tartozásait, s csak azután kaphatja vissza. Tehát az ügy gyakorlati kivitelezése jelenti az igazi problémát – összegezte észrevételeit Oszkó. A jogszabály jóA pénzügyi tárca nem kíván változtatni a január elsejétől hatályos jogszabályon, mivel álláspontja szerint az megfelel az uniós szabályoknak – mondta a FigyelőNet kérdésére Pichler Ferenc, a tárca szóvivője. Pichler arra is rávilágított, hogy a szabályozás 2004 januárjával pozitív irányba változott.A korábbi gyakorlat szerint a magánbeszélgetések után a céges mobil esetében személyi jövedelemadót, illetve társadalombiztosítási járulékot kellett fizetni. 2004-ben a céges telefonköltség 70 százaléka után visszaigényelhetővé vált a forgalmi adó, míg a maradék 30 százaléknyi, úgynevezett magánbeszélgetésre sem kellett járulékot fizetni. Ez a 2005. január elsejével hatályba lépő szabályozás szerint úgy módosul, hogy immár csak a telefonálás fele után lehet visszaigényelni az áfát. Amennyiben mégis módosítanák az áfa-szabályozást az csak pozitív irányba történhet, ugyanis alapesetben évközben nincs mód az adózót hátrányosan érintő módosítás foganatosításra. A jogszabály csak úgy módosulhat, hogy visszaállítja az idei állapotot. Az így keletkező, 20 százalékpontnyi áfa-bevételkiesés mértéke tízmilliárd forint. Pichler szerint, amennyiben a jogszabályt valaki megtámadná az Európai Bíróságon, akkor sem valószínű, hogy jövőre végére érnének az ügynek. Kieső bevételekA pénzügyi tárca az adótörvények benyújtásakor még másfajta szabályozással számolt. Eszerint a munkáltatónak részletes nyilvántartást kellett volna kérnie a szolgáltatótól, és adminisztratív módon kiszűrni a magáncélú beszélgetések telefonszámait. Majd ezek után társadalombiztosítási és a munkaadói járulékot, illetve egészségügyi hozzájárulást kellett volna fizetnie. Átalányszámítás esetében megmaradhatott volna a 70 százalékos áfa-levonás mértéke, de a korábbi évek gyakorlatával szemben nem a munkavállaló, hanem a munkaadó fizette volna a terheket. Ez Parragh László, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara elnöke szerint akár 27 milliárdos többletterhet is jelenthetett volna a vállalkozásoknak. A pénzügyi vezetés végül beadta a derekát, és döntött a nagyobb, s vélhetően biztosabb áfa-bevétel mellett.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A cégek 70 százaléka tervez bérfejlesztést a munkaerő megtartása érdekében

Optimistábbá váltak a magyar cégvezetők mind az ország, mind saját cégük kilátásait illetően a Niveus Consulting Group tanácsadó felmérése szerint. Teljes cikk

Mennyit keresnek a HR-esek?

Több szakterület béradatairól készített összeállítást a piacvezető munkaerő-közvetítő cég a közelmúltban. Most a HR szakmában, elsősorban... Teljes cikk

Romlott a fizetésünk értéke - mutatjuk a legfrissebb számokat

2023-ban a bruttó átlagkereset 571 200, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 393 700 forintot ért el. 2023-ban a bruttó és... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek