Csak 85 éves kor után folyósítanák a nyugdíjat
Hosszútávon is fenntartható nyugdíjrendszer nélkül összeomlik a magyar gazdaság, ezért különféle javaslatokkal állnak elő a szakemberek. Az egyik például azt javasolja, hogy csak 85 éves kor után fizessen az állam életjáradékot, míg egy másik az alap-, illetve a munkanyugdíj bevezetésével oldaná meg a problémát - írja a Népszava.
Egy másik elképzelés nem bántaná a jelenlegi nyugdíjkorhatár rendszert, ugyanúgy a korhatár betöltésekor járna az életjáradék. Központilag állapítanák meg a járadék összegét, s hogy az végül a befizetett járulékokhoz képest reális is legyen, egy kormány által kinevezett biztosításmatematikust bíznának meg a feladattal. Ily módon a várható élettartam szempontjából átlagos nyugdíjat lehetne folyósítani, de aki úgy érzi, hogy az átlagosnál rövidebb ideig él majd, biztosítóhoz fordulhatna, életjáradék vásárlása céljából. Ha a biztosító magasabb nyugdíjat ajánlana, mint az állam, akkor engedélyeznék neki az életjáradék vásárlását. A Pénzügyminisztérium a magán-nyugdíjpénztárak rendszerének módosításáról egyeztet, a járadékszolgáltatás viszonyainak rendezését kívánják tisztázni. Németh György úgy véli, ez a kérdés nagy vitákat válthat ki, mivel az üzleti szféra az ügyfelek egyéni életjáradék-vásárlásában érdekelt.
Egyelőre csak terv
Egyelőre hatásvizsgálatokat készítenek a szakemberek, a kormány jövő év végére várja a konkrét javaslatot - mondta a Népszavának Máté Levente, a Szegedi Tudományegyetem címzetes docense. A jelenleg érvényes helyettesítési viszonyokat, érdemskálákat és mindent, ami a most érvényes nyugdíjrendszert alkotja, összehasonlítják a különféle elképzelésekkel. Többek között arra keresik a választ, hogy a javaslatok milyen költségvetési vonzattal járnak, illetőleg hogy a helyettesítési ráták miként befolyásolják a nyugdíjalapot ahhoz képest, ha semmi sem változna. Többen állnak az alapnyugdíj és a munkanyugdíj rendszerének bevezetése mellett, a - szolgálati időtől független - alapnyugdíj ugyanis csökkentené az időskori elszegényedést; a munkanyugdíjat viszont már saját megtakarításuk után utalnák az időseknek.
A nyugdíjreform lépésein jelenleg a Nyugdíj és Időskor Kerekasztal (NYIKA) dolgozik, a szakemberek a rendszer működésének hosszabb távú kérdéseit elemzik. Megállapításaik azonban nem kötelezőek, csupán a nyugdíjpolitikai lépések alapját adják, a döntést továbbra is a mindenkori kormány hozza meg.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Optimistábbá váltak a magyar cégvezetők mind az ország, mind saját cégük kilátásait illetően a Niveus Consulting Group tanácsadó felmérése szerint. Teljes cikk
Több szakterület béradatairól készített összeállítást a piacvezető munkaerő-közvetítő cég a közelmúltban. Most a HR szakmában, elsősorban... Teljes cikk
2023-ban a bruttó átlagkereset 571 200, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 393 700 forintot ért el. 2023-ban a bruttó és... Teljes cikk
- Nyugdíjelőleg 2 hete
- Ilyen feltételekkel lehet nyugdíj-jogosultságot szerezni Ausztriában 3 hete
- Három év alatt több mint ötezer teljes munkaidőben dolgozó pedagógus tűnt el a rendszerből 3 hete
- 20 éve az EU-ban: így változtak a magyar nyugdíjak a többi országhoz képest 1 hónapja
- Óriási szakadék tátong a nyugdíjas álmok és a reális kilátások között 1 hónapja
- 1000 eurós minimálbér lesz pár éven belül Szlovákiában? 1 hónapja
- Kiugró hozamot értek el a nyugdíjpénztárak tavaly 1 hónapja
- Mikor kérhető a nyugdíj újraszámítása? 2 hónapja
- Ajándékötletek nyugdíjba készülő kollégáknak 2 hónapja
- Méltányossági: nyugdíjemelés, árvaellátás, táppénz és gyed 2 hónapja
- Rövid idő alatt brutálisan emelkedett a nyugdíjasként foglalkoztatott pedagógusok száma 2 hónapja