kapubanner for mobile
Megjelent: 16 éve

Csak 85 éves kor után folyósítanák a nyugdíjat

Hosszútávon is fenntartható nyugdíjrendszer nélkül összeomlik a magyar gazdaság, ezért különféle javaslatokkal állnak elő a szakemberek. Az egyik például azt javasolja, hogy csak 85 éves kor után fizessen az állam életjáradékot, míg egy másik az alap-, illetve a munkanyugdíj bevezetésével oldaná meg a problémát - írja a Népszava.

Az idősek 85 éves korukig nem részesülnének nyugdíjban, csak utána fizetne életjáradékot számukra az állam; addig mindenkinek saját magának kellene gondoskodnia a nyugdíjáról banki járadék formájában - többek közt ezt javasolja Németh György szociológus-közgazdász, aki egy csapattal dolgozott a terven. Ez számos előnnyel járna, a banki járadék ugyanis egy adott időtartamra szóló ellátás, mely semmiféle kockázati elemet nem rejt, arról nem is beszélve, hogy örökölhető. A 85 évesnél idősebbek állami életjáradékának forrását a 85 éves koruk előtt elhunytak megmaradt nyugdíjmegtakarítására kivetett illeték fedezné, amit egy külön alapba gyűjtenének. Ebből folyósítanának számukra a korábbi, banki járadékkal egyező összeget. A megoldás munkára ösztönzési hatását tekintve tökéletes - véli a nyugdíjszakértő, aki szerint e forradalmi javaslat hamarosan a kormány elé kerülhet.

Egy másik elképzelés nem bántaná a jelenlegi nyugdíjkorhatár rendszert, ugyanúgy a korhatár betöltésekor járna az életjáradék. Központilag állapítanák meg a járadék összegét, s hogy az végül a befizetett járulékokhoz képest reális is legyen, egy kormány által kinevezett biztosításmatematikust bíznának meg a feladattal. Ily módon a várható élettartam szempontjából átlagos nyugdíjat lehetne folyósítani, de aki úgy érzi, hogy az átlagosnál rövidebb ideig él majd, biztosítóhoz fordulhatna, életjáradék vásárlása céljából. Ha a biztosító magasabb nyugdíjat ajánlana, mint az állam, akkor engedélyeznék neki az életjáradék vásárlását. A Pénzügyminisztérium a magán-nyugdíjpénztárak rendszerének módosításáról egyeztet, a járadékszolgáltatás viszonyainak rendezését kívánják tisztázni. Németh György úgy véli, ez a kérdés nagy vitákat válthat ki, mivel az üzleti szféra az ügyfelek egyéni életjáradék-vásárlásában érdekelt.


Egyelőre csak terv



Egyelőre hatásvizsgálatokat készítenek a szakemberek, a kormány jövő év végére várja a konkrét javaslatot - mondta a Népszavának Máté Levente, a Szegedi Tudományegyetem címzetes docense. A jelenleg érvényes helyettesítési viszonyokat, érdemskálákat és mindent, ami a most érvényes nyugdíjrendszert alkotja, összehasonlítják a különféle elképzelésekkel. Többek között arra keresik a választ, hogy a javaslatok milyen költségvetési vonzattal járnak, illetőleg hogy a helyettesítési ráták miként befolyásolják a nyugdíjalapot ahhoz képest, ha semmi sem változna. Többen állnak az alapnyugdíj és a munkanyugdíj rendszerének bevezetése mellett, a - szolgálati időtől független - alapnyugdíj ugyanis csökkentené az időskori elszegényedést; a munkanyugdíjat viszont már saját megtakarításuk után utalnák az időseknek.

A nyugdíjreform lépésein jelenleg a Nyugdíj és Időskor Kerekasztal (NYIKA) dolgozik, a szakemberek a rendszer működésének hosszabb távú kérdéseit elemzik. Megállapításaik azonban nem kötelezőek, csupán a nyugdíjpolitikai lépések alapját adják, a döntést továbbra is a mindenkori kormány hozza meg.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A cégek 70 százaléka tervez bérfejlesztést a munkaerő megtartása érdekében

Optimistábbá váltak a magyar cégvezetők mind az ország, mind saját cégük kilátásait illetően a Niveus Consulting Group tanácsadó felmérése szerint. Teljes cikk

Mennyit keresnek a HR-esek?

Több szakterület béradatairól készített összeállítást a piacvezető munkaerő-közvetítő cég a közelmúltban. Most a HR szakmában, elsősorban... Teljes cikk

Romlott a fizetésünk értéke - mutatjuk a legfrissebb számokat

2023-ban a bruttó átlagkereset 571 200, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 393 700 forintot ért el. 2023-ban a bruttó és... Teljes cikk