Csak az okos cégek költenek most tréningre
A tréningekre fordított költségvetés mindig az első tételek között szerepel, amikor a gazdasági helyzet rosszabbra fordul. A legújabb felmérések ugyanakkor azt mutatják, hogy nehézségek esetén pont az ellenkező megoldás hozhat eredményeket, azok a cégek ugyanis könnyebben átvészelik a válságot, melyek többet költenek tréningekre.
A kutatás készítői 1100, a toborzásért és a képzésekért felelős vállalati HR-vezetőt kérdeztek meg, és nyolcvan százalékuk mondta azt, hogy a meglévő kollégák képességeinek fejlesztése sokkal többet ér, mint olyan emberek hozni a céghez, akik elvileg rendelkeznek a vállalat számára szükséges készségekkel. 40 százalékuk azt tapasztalta, hogy a képzés költségei ellenére pénzt tudtak megtakarítani a tréningeknek köszönhetően.
A leginkább sikeres szervezetek a kutatás szerint jellemzően formális képzési irányelveket alkalmazva fejlesztik a munkatársaikat és képzik a tehetséges fiatalokat, míg a legkevésbé sikeres cégek elhanyagolták a tréningeket vagy legfeljebb ad hoc módon tartottak ilyet. Hozzá kell tenni, hogy mindezek ellenére csupán a munkaadók egyharmadának lefektetett képzési stratégiája.
Dr. Emma Parry a kutatás egyik vezetője szerint a cégek egy része szakmailag nincs felkészülve a válság kezelésére. Így számukra az ehhez szükséges tudás megszerzése nagyon fontos lehet, ha tényleg át szeretnék a következő éveket vészelni, hiszen a hatékony működésnek és a megtakarítások elérésének is speciális módszerei vannak. Természetesen egy nehezebb időszakban az adott időszaknak megfelelő képzéseket kell igénybe venni.
A hatásos tréningek a szakértők szerint több eredménnyel is kecsegtetnek, így a kutatás tapasztalatai szerint csökken a munkahelyi fluktuáció, és gyakori hiányzások ellen is hatékony eszköznek bizonyult. Többek között a fenti okoknak is köszönhetően a tréningeket okosan használó cégeknél javult a hatékonyság és növelni tudták a vevői elégedettséget is.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A harmadik országbeli munkavállalók beillesztése, a kulturális különbözőségek kezelése, kihívásokkal teli folyamat lehet. Hódosi Zoltán két... Teljes cikk
Az HR és az üzleti gondolkodás összekapcsolása kiemelkedő fontosságú a vállalatok sikere szempontjából. A humán erőforrás szakembernek ugyanakkor... Teljes cikk
Új felnőttképzési program indul tavasztól a váci Apor Vilmos Katolikus Főiskola és a Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság (NMHH) együttműködésében. Teljes cikk
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 1 hete
- 75-150 millió forint támogatással képezhetik munkavállalóikat a cégek - Még elérhető az év slágerpályázata 2 hete
- Százmilliárd forintos felújítási program indul a szakképzésben 4 hete
- Hankó Balázs: A kormány célja, hogy Magyarország világbajnok legyen a szakképzésben 1 hónapja
- Pölöskei Gáborné: az idei év a látványos fejlesztések éve lesz a szakképzésben 1 hónapja
- Sämling Solution Szervezetfejlesztő (OD) tanácsadó képzés - Miért érdemes Szervezetfejlesztővé válni? 1 hónapja
- TOP 3 kihívás a HR szakmában - Kérdések és válaszok: 2. rész 1 hónapja
- A munkavállalók készségfejlesztése elmaradásban van, pedig fenekestül felfordul a munka világa 1 hónapja
- A tanár is munkavállaló!? 2 hónapja
- Az új valuta a home office, Magyarország vonzó BSC-célpont 2 hónapja
- Mentorprogram indul a kertészeti szakma utánpótlásának érdekében 2 hónapja