Csoportos létszámleépítések Nyugat-Dunántúlon
A munkaadók 350 fős csoportos létszámleépítést jelentettek be az elmúlt két hétben Nyugat-Dunántúlon: a munkahely megszűnések döntő többsége - 250 dolgozó elbocsájtása - Zala megyét érinti - tájékoztatott Kiss Ambrus, a Nyugat-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ főigazgatója.
A főigazgató kifejtette: a létszámleépítés után a dolgozóknak csak egy része válik munkanélkülivé: sokan nyugdíjba mennek, vagy máshol helyezkednek el. A munkaügyi központban jelentkezőknek a szabad állások közül ajánlanak fel lehetőséget, a kereslet és a kínálat azonban szerkezetben és minőségben eltér egymástól. Október közepén a 8.500 szabad álláshely 85-90 százaléka fizikai munka volt: 50 százalékban betanított munkásokat, 40 százalékban szakmunkásokat, 10 százalékban pedig segédmunkásokat kerestek.
A régióban évente több tízezres nagyságrendben jelentkeznek álláskeresők. Mindenkivel külön megállapodást kötnek, ha nem sikerül állást közvetíteni, akkor munkaerő-piaci igénynek megfelelő szolgáltatást, képzést ajánlanak fel. A koncentráltan jelentkező, csoportos létszámleépítés során akár munkacsoportokat tudnak kiközvetíteni. Kiss Ambrus külföldi munkaadókat említett, akik teljes munkacsoportot tudnak felvenni.
Horváth László, a Zalabaromfi zalaegerszegi cégcsoportjának szakszervezeti vezetője az MTI-nek arról számolt be, hogy a Zalabaromfi közel 400 főt érintő, csoportos létszámleépítéséről a cégcsoport tulajdonosa még nem tett jogszerű bejelentés a munkaügyi központban. A cég dolgozói közül több mint 200-an adták be felmondásukat, abban bízva abban, hogy a rendkívüli felmondás nagyobb garanciát jelent ahhoz, hogy megkaphassák a juttatásaikat.
A dolgozók október 27-ig élhettek a rendkívüli felmondás jogával, ugyanis a cégcsoport október 10-ig nem fizette ki a bérüket és - mivel már nem indítják újra az üzemet - munkát sem tudott biztosítani számukra. Horváth László, a cégcsoport tulajdonosi képviselőjével tartott egyeztetésről elmondta: ígéretet tettek a csoportos létszámleépítésre és megoldást keresnek arra is, hogy legalább az elmaradt - összesen 53 millió forint - bért megkaphassák a dolgozók.
A Zalabaromfi cégcsoport folyószámláit minden előzetes bejelentés nélkül szeptember elsején zárolta a CIB Bank. A termelés szeptember 10-én leállt az üzemben. A dolgozók két hónapja nem kapták meg a juttatásukat. Az elmaradt bérek, végkielégítések és egyéb juttatások összege eléri a 150-200 millió forintot, aminek a kifizetésére a szakszervezeti vezető nem sok esélyt lát, ezért jogi lépéseket fontolgatnak.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A KSH szerint 2004 és 2023 közt közel 824 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, ami 21%-os bővülést jelent. A növekmény nagy részét a... Teljes cikk
2024 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezerrel, 4 millió 723 ezerre nőtt. A... Teljes cikk
Nőnap alkalmából csokorba gyűjtöttük a dolgozó nők helyzetét taglaló legfrissebb cikkeket. Mekkora a bérszakadék, mely országokban mélyül és... Teljes cikk
- Újabb elbocsátási hullám indul a Microsoftnál 10 hónapja
- A csoportos létszámleépítések számának alakulása hazánkban 1 éve
- Csoportos létszámleépítések Magyarországon 2021 és 2023 között 1 éve
- Magyar Posta: Mégsem lesz csoportos leépítés 1 éve
- 750 ember csoportos leépítését jelentette be a Tungsram 1 éve
- Csoportos létszámleépítések Magyarországon (2021-2022. október) 1 éve
- Nagy leépítés az Unilever röszkei üzemében 2 éve
- Greguss Csaba lett a Jobcapital új operatív vezetője 2 éve
- MSZP: Miért nem szerepel a kormány stratégiai megállapodásaiban a dolgozók munkajogi védelme? 2 éve
- Raven-féle progressziós mátrixok 2 éve
- Heti 20 órás munkaviszonnyal is igénybe vehető a lakhatási támogatás 3 éve