"Egy pillanat, bejelentkezek a Skype-ba és kezdőzhet az interjú!"
Az elhavazott HR-esek és a világ különböző pontjáról a céghez felvenni kívánt jelöltek egyik legpraktikusabb eszköze lehet a videointerjú. Egyre több helyen használják előszeretettel és fedezik fel előnyeit. Kinek, és miért éri meg az interjúztatás ezen formája? Vannak hátrányai is?
A skype-interjú kiváló alternatíva, ha gyorsítani szeretnénk a kiválasztási folyamaton. A jelöltek gyakran a munkabeosztásuk, vagy az állást kiíró cégtől való nagy távolság miatt nem tudnak megjelenni egy személyes interjún, vagy olykor csak egy-két héttel később tudnának időt szakítani az ominózus találkozóra. Az otthonában leülni néhány percre szinte mindenikek van ideje.
Maga a helyzet is egy teszt
Az idő tényező tehát a legfontosabb, amiben a skype-os interjú élen jár a személyessel szemben.
Nagyon fontos szempont még a távolság leküzdése is, hiszen így akár az ország másik felén, vagy határon túl élő jelöltekkel is már másnap beszélgethetünk.
A kiválasztás során felmerülő legfontosabb szempontok és elvárások a Skype interjú során is feltérképezhetőek, és képet kapunk a jelölt a megjelenéséről is. Sőt, sokatmondó lehet a környezet is, ami körülveszi az interjúalanyt, ebből fontos konzekvenciákat tudunk levonni.
Alapvetően egy új, ezért sokaknak stresszes szituáció lehet skype-on keresztül interjúzni, így maga a helyzet is egy jó szűrő, meg tudjuk figyelni, hogy kezeli a jelölt az idegen szituációkat, nem jön-e zavarba stb.
Fejvadászok elmondása alapján számtalan olyan szituáció volt, amikor kellemes, vagy épp kellemetlen benyomást keltett bennük a környezet, amiben a jelölt ült az interjún. Volt, akinél a háttérben gyönyörűen rendezett szoba és környezet tűnt fel, ami az interjúztatónak beszédes lehet. Nem is beszélve az ellentétéről... Ugyanilyen következések vonhatóak le természetesen az öltözékekből is.
Buktatók - mire figyeljünk?
A skype interjú összességében nagyon hasonló, mint a személyes interjú és ugyanazon szempontokat kell szem előtt tartani. Elsődlegesen természetesen az a fontos, hogy feltérképezzük a személyiségét, szakmai kompetenciát.
Ezt a skype maximálisan lehetővé teszi. Azonban vannak olyan dolgok, amelyek nem derülnek ki a kamerán keresztül. A személyes találkozó elengedhetetlen, ezért a Skype interjú első szűrőként tökéletesen tud működni, de igyekezzünk egyeztetni egy személyes találkozót is, mielőtt bármit kijelentünk. A kisugárzást, a személyes benyomásokat nem tudjuk helyettesíteni videointerjúval. Vannak olyan apróságok, amelyeket tapasztalat fejvadászoknak nem kell magyarázni és mindképpen személyes találkozót igényel a feltérképezésük. Ilyen például egy sokatmondó cipő, a (jó esetben) illat, kisugárzás, testtartás stb.
Amilyen ütemben a technika fejlődik, minden bizonnyal rövidesen rendelkezésünkre állnak majd olyan lehetőségek, amelyek a fentiekre is megoldást jelentenek, és színes, szagos, méretarányos interjúalannyal „ülhetünk le” videointerjúzni. Amíg ez várat magára, használjuk bátran a Skype adta lehetőségeket, de ne felejtkezzünk meg a személyes találkozásban rejlő tanulságokról sem.
Szabó Manuéla
marketing manager
Beck and Partners Kft.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk
A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk
Ambiciózus célt tűzött ki maga elé a kormány: 2030-ra 85%-ra szeretnék emelni a magyarországi foglalkoztatottsági rátát. Ehhez főleg a 15-29 éves... Teljes cikk
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 3 hete
- Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek 2 hónapja
- 5 tipp, amivel jó toborzó lehetsz 2 hónapja
- Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel? 3 hónapja
- A folyamatok csapdájában 3 hónapja
- Megtaláltam az utódomat! - toborzási esettanulmány 4 hónapja
- Óriási veszteségeket okoz a cégeknek az "interjúhalál" 5 hónapja
- Egy férfi elárulta, mit mondott az állásinterjún, amivel megszerezte álmai munkáját 6 hónapja
- Itt a kompetencia alapú kiválasztás: az érzelmi intelligencia a középpontban 6 hónapja
- Állásinterjú szakmai vezetővel 7 hónapja
- Végzettség vs. tapasztalat: az örökzöld HR-dilemma 7 hónapja