Elájulsz a kollégád szagától? A főnök és a HR is hibás
Ha valakinek rendszeresen erős testszaga van, és ez zavarja a kollégáit, a munkáltató jogában áll felszólítani, hogy változtasson ezen, és ha erre nem hajlandó, kötelezheti, hogy jelenjen meg foglalkozás-egészségügyi orvosnál. A megfelelő ápoltság része a munkára képes állapotnak - tájékoztatta lapunkat a Nemzetgazdasági Minisztérium Foglalkoztatás-felügyeleti Főosztálya. Tehát a vezetés és a HR is tehet arról, ha hosszú ideig nem oldódik meg egy ilyen probléma, amint az olvasónk leveléből kiderül.
„Segítséget szeretnék Önöktől kérni egy igen kínos ügyben. Kolléganőm lába nagyon büdös. Amikor megérkezik a munkába, leveszi a cipőjét, papucsban, vagy szandálban van, és nem lehet mellette meglenni. Ha bejön a szobánkba, utána szellőztetni kell. Mit lehet ilyenkor tenni? Senki nem meri felvállalni, hogy szóljon neki, személyiségi jogokra való hivatkozásra, mellyel kapcsolatban nem tudom, hogy mit értenek. Még a HR-es kolléganő sem. Hogyan juttassam, juttassuk tudomására, hogy vizsgáltassa ki magát, vagy húzzon cipőt? Naponta 20-30 ember életét keseríti meg, de senki nem mer neki szólni.”
A Nemzetgazdasági Minisztérium Foglalkoztatás-felügyeleti Főosztálya a munkavállaló számára előírt magatartási szabályokra hívta fel a figyelmet lapunknak küldött válaszában. A lényeget abban látják, hogy „a munkavállaló köteles a munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni. A megfelelő ápoltság, öltözet rendszerint része a munkára képes állapot fogalmi körének. Amennyiben a munkavállaló higiénés állapota az általa betöltött munkakörhöz méltatlan, a munkáltatónak jogában áll intézkedést tenni, így elsődlegesen felszólítani, hogy tartsa be a hivatkozott előírást” - írta a Foglalkoztatás-felügyeleti Főosztály a Munka Törvénykönyvének (Mt.) 52 §-ára hivatkozva.
Kitértek arra is, hogy előfordulhat, hogy az erős testszagnak egészségügyi okai vannak. A főosztály szerint a munkáltató megfelelő megfontolás alapján dönthet úgy, hogy a munkavállalót a foglalkozás-egészségügyi orvosnál való megjelenésre kötelezi.
Vagyis a vezetés és a HR-es sem háríthatja el magától ezt a problémát, ami evidens egy normális munkahelyen. A gyakorlat azonban mást mutat. Olvasónk levele mellett erre utal lapunk felmérése is, amiből kiderül, hogy a válaszadók döntő többsége maga intézné az ügyet, és „finoman jelezné neki” a problémát, ennél jóval kevesebben választanák a sok szellőztetést, és csak ezután jönnek, akik a HR-eshez fordulnának.
Túl munkajogon és a hatóságon
A Foglalkoztatás-felügyeleti Főosztály fenti szakma álláspontja azért is fontos a munkahelyi személyes higiénia kérdésében, mivel a hivatkozott 52. § a munkára képes állapotban való megjelenésről ír, azonban külön nem foglalkozik a megfelelő ápoltságról és öltözetről, ahogy azzal sem, hogy amennyiben a munkavállaló higiénés állapota a betöltött munkakörhöz nem méltó, akkor a munkáltatónak milyen intézkedéseket áll jogában tenni.
A Nemzetgazdasági Minisztérium Foglalkoztatás-felügyeleti Főosztálya szerint ez a kérdés - hogy mit lehet tenni akkor, ha egy közeli kollégának erős testszaga van, és mi ilyenkor a munkáltató szerepe - túlmutat a munkajog és a munkaügyi hatóság hatáskörén. Az Mt. olyan részére is hivatkoztak válaszukban, amiből kiderül, hogy e terület nem tartozik a munkaügyi ellenőrök vizsgálódása alá, ami azért kevéssé meglepő.
A Foglalkoztatás-felügyeleti Főosztály közölte továbbá, hogy a Munka törvénykönyve is tartalmaz „bizonyos magatartási szabályokat”; azonban a munkáltató, illetve a munkatársak által teendő intézkedések során figyelemmel kell lenni az érintett munkavállaló személyiségi jogaira - írták válaszukban.
A személyiségi jog kérdésére nem tért ki bővebben a főosztály, de nem nehéz elképzelni, mi sikerülhet rosszul egy ilyen kényes helyzetben: például nyilvánosan - nem négyszemközt - éri olyan tartalmú, elsősorban szóbeli közlés az érintettet, ami lehetetlen helyzetbe hozza. Azonban a személyiségi jogok nem sérülnek, ha a munkáltató és/vagy a HR-es kulturáltan, négyszemközt közöli a munkatárssal a másokat naponta zavaró problémát, és megkérik az érintetett, hogy vagy fordítson figyelmet a tisztálkodásra, vagy abban az esetben, ha feltehetően nem ennek hiányosságáról van szó, kérjék meg, menjen el orvosi vizsgálatra. Utolsó lépésnek gondoljuk, hogy kötelezik arra, jelenjen meg foglalkozás-egészségügyi orvosnál.
Persze, ha a munkavállaló semmi együttműködést nem mutat, azzal még lehetetlenebb helyzetbe hozza magát a kollégáival és a vezetéssel szemben.
Vagyis mindenki érdekében az áll, hogy változzon a helyzet, a nem kellemes folyamat elindítása és levezetése pedig a HR-es dolga.
A Foglalkoztatás-felügyeleti Főosztály megjegyezte, hogy tájékoztatása szakma álláspontjukat tükrözi, de nem minősül hatósági állásfoglalásnak, jogi iránymutatásnak, munkajogi tanácsadásnak.
Erős testszag a személyes higiénia hiányosságai és betegségek esetén
A testszagot a személyes higiénia hiánya okozza, vagy egészségügyi probléma. Az erős testszag leggyakoribb okának az izzadást tartják: erősödik a hőség, sok a stressz, vagy nem megfelelő a ruha, mert műszálas. Tudjuk, az otthonka vagy a céllövöldében lőtt tarka ing befülleszt, nem úgy, mint a légáteresztő, pamutból vagy gyapjúból készült öltözet. A kellemetlen szájszagok a fűszeres ételek, a hagyma, fokhagyma, vagy a csípős kolbász fogyasztásából eredhetnek. Továbbá az emésztés a pórusokon keresztül a testszagot is megváltoztathatja.
Elkerülhető a testszag rendszeres higiéniai ápolással (minimum napi egy fürdés, zuhanyzás, szappan használata), dezodor, vagy parfüm használatával, légáteresztő ruhák viselésével és a rendes törölközéssel a test olyan zugainál is, mint például a lábujjak között.
A bőrből készült cipőben a láb könnyebben szellőzik, amikor lehet, járjunk mezítláb.
A rossz szájszag is mérsékelhető, például étrendváltoztatással. A gyomorban elszabaduló baktériumok ezután távoznak a szervezetből, ami megszüntetheti a szagot.
Fokozott izzadásról beszélünk hormonális változásoknál, menstruáiónál, vagy terhesség alatt, de ugyanígy fellép elhízás, ízületi gyulladás, illetve egyes gyógyszerek szedése (pl. szteroidok) következtében. Sok betegség egyik tünete is a verejtékezés, így a cukorbetegségnél vagy egyes krónikus betegségeknél, hüvelyi fertőzéseknél, és a különféle daganatos megbetegedéseknél.
Előfordul, hogy a személyes higiéniai magasabb szintre helyezése és a táplálkozási szokások megváltoztatása után is megmarad a rossz testszag. Ennek oka valószínűleg visszavezethető valamilyen szervi betegségre és alapos orvosi vizsgálat szükséges. Rendszeres orvosi vizsgálattal a komolyabb betegség megelőzhető, illetve időben kezelhető.
Az „Erős testszag a személyes higiénia hiányosságai és betegségek esetén” című részt Berkes Márton írta
Fotó: Szilágyi Ádám
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Azt már eddig is tudtuk, hogy az emberi test mozgásra termett, és a sok ülés egyértelműen káros az egészségünkre. A San Diegói Kaliforniai Egyetem... Teljes cikk
Bagoly vagy pacsirta? – mindenki hallotta már a kérdést és be is tudja sorolni saját magát valamelyik táborba. Nem ördögtől való tehát az a... Teljes cikk
Tavaly 19 vezérigazgató halt meg munka közben, de a szám ennél több is lehet. Egyre összetettebb, egyre gyorsabban változó világunkban soha nem volt... Teljes cikk
- Csak a dolgozók fele tesz félre váratlan egészségügyi kiadásokra 2 hete
- Nemzetközi program indult daganatos betegséggel érintett munkavállalói támogatására 2 hete
- Kiderült, melyik a legsportosabb vállalat Magyarországon 2 hete
- A kivett betegszabadságok számának változása 1996 óta - grafikon 2 hete
- Kortárs bántalmazás, bullying és elvárások szorításában - 2000 gyerek tartozik hozzá: Karikó Rita iskolapszichológus egy napja 3 hete
- Újabb 15 milliárdos szakaszra pályázhatnak a cégek munkahelyi képzéseik megvalósításához 3 hete
- Problémák, amelyeken segíthet az ashwagandha kapszula 4 hete
- Egyre inkább nőhet az érdeklődés a mentális egészségügyi támogatások iránt 4 hete
- Melyek a legnagyobb egészségpénztárak? 1 hónapja
- Lelki egészség nélkül nincs testi jóllét sem 1 hónapja
- Egyre rosszabb a fiatalok egészségi állapota, többen esnek ki a munkából, mint idősebb társaik 1 hónapja