Esztergályos szaktudással gyorséttermi menedzserként dolgozni?
Jelenleg több, mint 4.200 álláslehetőség érhető el világszerte a Tjobs.hu platformon. A választék nagyon gazdag, a munkaajánlatok sokfélék és a hirdetésekre való jelentkezés is egyszerű folyamat. Álláskeresésnél kell venni a rátermettséget és a személyes készségeket, kompetenciákat.
A Foglalkoztatási és Szociális Hivatal az Európai Unió támogatása által létrehozott projektben megnevez pár társadalmi csoportot mely hátrányos helyzetűnek tekinthető a munkaerőpiacon, többek közt az alacsony iskolai végzettségűeket, pályakezdőket, 50 éven felülieket, GYES-ről visszatérőket és fogyatékos személyeket. De mi történik akkor, amikor nincs konkrét célkitűzésünk, hogy milyen jellegű munkát is szeretnénk végezni és hol? Esetleg nem rendelkezünk megfelelő szakmai tapasztalattal? Mi történik ha túlképzettek vagyunk? Hogyan válogassunk az állásajánlatok közül?
“Ha meggondolatlanul végezzük a munkakeresést és minden hirdetést megpályázunk azzal a reménnyel, hogy talán majd alkalmaznak akkor oda fogunk jutni, hogy esztergályos szaktudással gyorséttermi menedzserként fogunk dolgozni. Ami logikátlan.”-ecsetelte Csatlós Orsolya. Figyelembe kell venni a rátermettséget és a személyes készségeket, kompetenciákat. A szaktudás nélkülözhetetlen része a munkavállalásnak, viszont ha nem ismerjük saját jellemünket, akkor nagyobb az esélye, hogy olyan munkát végezzünk, ami egyáltalán nem illik hozzánk. Aki erősebb, dinamikusabb temperamentummal és humán beállítottságú ne jelentkezzen mérnöknek vagy fizika tanárnak mert megnöveli a bukás esélyeit.
Orsolya arról is beszámolt, hogy sokan úgy gondolják, hogy nagyobb az alkalmazás esélye, hogyha felsőfokú végzettséggel rendelkeznek, esetleg túlképzettek a munkavállalók. Elsősorban tisztáznunk kell a túlképzettség fogalmát. Akkor beszélünk túlképzettségről, amikor a készségeink és kompetenciáink jóval meghaladják azt a szintet, amit az álláshirdetésben kérnek. Ha valaki túlképzett, akkor fennáll az esély, hogy az elvégzendő munka egy idő után elveszíti ösztönző jellegét és sablonszerűen és unottan történik majd a munkavégzés. A második tényező, hogy egy bizonyos foknál fizetésemelés sem lehetséges, az anyagi és motivációs tényezők is csökkennek. Nem megoldás ha nem részletezünk és eltitkolunk bizonyos szakmai tapasztalatot. Őszintének kell lenni, ki kell fejteni és hangot adni a nézőpontoknak bármilyen helyzetben, úgy a belföldi, mint a külföldi munkavállalás esetében is.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk
A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk
Ambiciózus célt tűzött ki maga elé a kormány: 2030-ra 85%-ra szeretnék emelni a magyarországi foglalkoztatottsági rátát. Ehhez főleg a 15-29 éves... Teljes cikk
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 1 hete
- Grafikon: A 15-64 éves foglalkoztatottak arányának változása 2010 és 2023 között 1 hete
- A gyenge fejlődés a munkaerőpiacot is visszafejlődéssel fenyegeti Németországban 1 hete
- Nagy Márton: a munkanélküliség emelkedése átmeneti 1 hete
- A vártnál jobban csökkent az első alkalommal munkanélküli segélyt kérők száma az Egyesült Államokban 2 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 2 hete
- Kiderült, miben látják a kockázatot a pénzügyi vezetők 2 hete
- "Szellemállásoktól" hemzsegnek az állásportálok - de mi értelme a kamu álláshirdetéseknek? 3 hete
- Az Egyesült Államokban a vártnál nagyobb mértékben nőtt a foglalkoztatottak száma 3 hete
- A munkanélküliségi ráta alakulása Magyarországon - grafikon 4 hete
- A hétvégén dolgozó foglalkoztatottak aránya a világban 1 hónapja