Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 10 éve

EU helyett Amerika? - Milliós migrációt jósolnak az EU-8-akból

Az Európai Központi Bank szakértőinek tanulmánya szerint annak ellenére, hogy jelenleg komoly korlátozások akadályozzák az Unió szabad munkaerő-áramlási elvét, a jövőben milliós migráció fog elindulni. Ha nem enyhülnek a korlátozások, feketegazdaság és Amerika-irányú kivándorlás várható.

Az Európai Unió új tagországaival szemben még mindig komoly munkaerő-piaci korlátozások vannak, amelyek ellehetetlenítik a szabad munkaerő-áramlás alapelvét - erre a megállapításra jutottak az Európai Központi Bank szakértői egy most kiadott munkaerő-piaci hatástanulmányban. A szakértők meglátása szerint a korlátozások felbontására az uniós tagországok gazdaságpolitikájának szempontjából nagy szükség lenne: a jelenlegi korlátozások mellett ugyanis rosszak a munkaerő hatékony felhasználásnak esélyei, amelyek tovább nehezítik a demográfiai kihívásokat és lehetetlenné teszik az eurozóna közös monetáris irányíthatóságát. Lévén, hogy a munkaerőpiac rugalmassága a gazdasági ingadozások és az esetleges sokkok
kezelésének alapfeltétele, így a korlátozások feloldása létszükséglet lenne és lesz az Unió piacai számára.

A szakértők abban látják a legnagyobb problémát, hogy az egyes országok politikusai közgazdasági fókuszpontként csak a saját országukon belüli munkanélküliség kezelésére ügyelnek, nem törődve az uniós munkaerő-piaci harmonizáció szükségességével. Pedig a munkaerő-piaci nyitás javíthatná a mobilitást, a munkaerő-allokációt.

A jelenlegi uniós munkaerő-piaci stratégia a tanulmány eredményei szerint a fekete-gazdaság erőteljes fellendüléséhez vezethet és a több milliós migráció céliránya nagy eséllyel áttevődhet az Egyesült Államok és más, EU-n kívüli országok irányába, ám ezzel óriásit veszítene az EU gazdasága a korábbi dinamikájából.

Bár 2006 áprilisában Finnország, Spanyolország, Portugália és Olaszország is kisebb-nagyobb mértékben enyhítette a munkaerő-piaci belső korlátokat, a helyzet még mindig komoly aggodalomra ad okot a szakértők szerint. A német és osztrák kormány még mindig fenntartja a teljes munkaerő-piaci korlátozást, míg más tagországok is igyekeznek a lehető legtöbb szempontból leredukálni a beáramló munkavállalói szegmens mértékét. Jelenleg az unió régi tagállamainak mindegyike alkalmaz ilyen korlátozásokat: legtöbbjük kvótákat, vagy éppen az uniós csatlakozás előtt megszokottá vált munkavállalási engedélyezési rendszert vet be a külföldről beáramló munkaerő megfékezésére.

Napjainkban az előbb említett kvóták miatt példának okáért Olaszországba évente 20.000 külföldi uniós munkavállaló nem érkezhet, míg Portugáliába az EU-8-akból csak 6500 fős munkavállalói beáramlást engedélyeztek. Ezek a kvóták bár némely országban alig érik el a kereslet szintjét, igen sok régi tagországban komoly akadályként állnak az esetleges munkaerő-piaci túlkereslet kiegyenlítésének útjában. De akad olyan tagország is, ahol a különböző állami ellátásokat olyan mértékben korlátozzák, hogy nemes egyszerűséggel ne érje meg a külföldieknek az adott országba munkavállalás céljából bevándorolni. Korlátozzák a szociális ellátás, a társadalombiztosítás jogosultságát így gyakorta előforduló jelenség az is, amikor a külföldi munkavállalóknak az egészségügyi ellátás miatt 1-2 napra haza kell utazniuk. Ez utóbbi korlátozási módot azok az országok használják, akik egyébként viszonylag liberálisan állnának a szabad munkaerő-áramlás problémájához. A szakemberek szerint így a legkomolyabb hátulütője a jelenlegi uniós munkaerőpiacnak, hogy az egységes belső munkaerőpiac víziója helyett valójában tényleges és némely esetekben megerősített munkaerő-piaci korlátokba ütköznek az egyébként a mobilitáshoz kedvet érző és keresett kompetenciájú munkavállalók.

A tanulmányt összesítő szakemberek éppen ezért minden eddiginél sürgősebbnek látnák a teljes munkaerő-piaci nyitást, amelynek bekövetkezése esetén milliós migrációt jósolnak a tagországok között. Jól mintázza állításukat az a tény, hogy Nagy-Britanniába két év leforgása alatt 300.000 külföldi munkavállaló fordult meg, ám a szakemberek arra figyelmeztetnek, hogy ez a -legtöbbször a bérkülönbségek által hajtott- milliós munkavállalói tömeg mindenképpen el fog mozdulni. Ahogyan mondják: legfeljebb nem az Unió munkaerő-piacainak irányába, hanem a tengerentúl és a nem uniós tagországok felé.


Garai Katalin
Follow hrportal_hu on Twitter

A munkavállalók ötöde az idősebb korosztályhoz fog tartozni

A következő húsz évben az idősebb (55 és 64 év) közötti munkavállalók aránya a munkaerőpiacon 15-ről 20%-ra fog nőni a Nemzetközi Valutaalap (IMF) szakértői tanulmánya szerint. Ez pedig hatással lesz a termelékenységre, írja a Világgazdaság.tovább..

További cikkek
1000 embernek munkalehetőség Tatabányán

Negyedik gyárcsarnokát avatta fel az egészségügyi termékeket előállító, dániai központú Coloplast vállalat csütörtökön Tatabányán, a 6... Teljes cikk

Tesztelik januártól az alapjövedelmet Finnországban

A feltétel nélkül folyósított 170 ezer forintnak megfelelő alapjövedelmet először egy tesztcsoporton próbálnák ki Finnországban. Finnország lenne... Teljes cikk

Stresszkezelés és aktív hallgatás a minisztériumi képzéseken sok pénzért

Reprezentációs költségekre 2,6 milliárd forintot költött el a kormányzat, amelyen belül különböző képzési tételek is szerepeltek, derül ki a hvg.hu cikkéből. Teljes cikk

A munkavállalók ötöde az idősebb korosztályhoz fog tartozni

A következő húsz évben az idősebb (55 és 64 év) közötti munkavállalók aránya a munkaerőpiacon 15-ről 20%-ra fog nőni a Nemzetközi Valutaalap... Teljes cikk

Ismét csökkenőben a fiatalok foglalkoztatása

Háromévi javulás után idén ismét romlik a fiatalok foglalkoztatottsága a világban, írta szerdán kiadott éves jelentésében a Nemzetközi Munkaügyi... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár