Szerző: Angyalné Puszta Szilvia Megjelent: 6 éve

Felmondási védelem az örökbefogadó munkavállalóknak

2010. május 1-jétől változott a Munka Törvénykönyvének 90.§-a, amely a felmondási védelem rendelkezéseit rögzíti. Az új szabályozás szerint bővült a felmondási védelem alatt állók köre az örökbefogadási eljárásban részt vevő munkavállalókkal.

A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt a külön törvény szerinti, örökbefogadás előtti kötelező gondozásba helyezés esetén az örökbe fogadni szándékozó munkavállalót - közösen örökbe fogadni szándékozó házastársak döntése alapján a gyermek nevelésében nagyobb szerepet vállaló házastársat - érintően a kötelező gondozásba helyezéstől számított hat hónap-, illetve, ha a gyermek a hat hónap letelte előtt kikerül a gondozásból, a kötelező gondozás időtartama alatt.

Nem csupán az örökbefogadó házastársak egyikére, hanem az egyedül örökbe fogadni szándékozó munkavállalóra is kiterjed a felmondási védelem. A rendelkezés egyértelművé teszi, hogy a védelem azokra a munkavállalókra is vonatkozik, akik a gyermeket egyedül kívánják örökbe fogadni.

Eddig a Munka Törvénykönyvében szabályozott felmondási védelem a gyes igénybevételének idejéhez volt kötve. Ez év május 1-jétől azonban a gyes idejét lecsökkentették 3 évről 2 évre, de a felmondási védelmet a törvényalkotók nem kívánták csökkenteni, ezért a két szabályozást elszakították egymástól. A továbbiakban kizárólag a gyermek korához kötik védelmi időszakot. Vagyis a felmondási védelem a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak, illetve - a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermek hároméves koráig terjedő időtartamban illeti meg a szülőt.

A törvény indokolása azonban kiemeli, hogy a felmondási védelem mindkét szülőt nem, csupán azt a szülőt illeti meg, aki utoljára igénybe vette a gyermek otthoni gondozása céljából a fizetés nélküli szabadságot.


Follow hrportal_hu on Twitter

Közmunkás vagy? Csak 20 nap szabadság jár

Nem számít az életkor, hogy valakinek hány gyereke van, esetleg sérült gyereket nevel-e, ha közmunkás akkor csak 20 nap szabadság jár neki egy évben. Ez Magyarországon 200 ezer embert érint, és alighanem sérti az egyenlő bánásmód elvét, írja az Abcúg.tovább..

További cikkek
1000 embernek munkalehetőség Tatabányán

Negyedik gyárcsarnokát avatta fel az egészségügyi termékeket előállító, dániai központú Coloplast vállalat csütörtökön Tatabányán, a 6... Teljes cikk

Tesztelik januártól az alapjövedelmet Finnországban

A feltétel nélkül folyósított 170 ezer forintnak megfelelő alapjövedelmet először egy tesztcsoporton próbálnák ki Finnországban. Finnország lenne... Teljes cikk

Közmunkás vagy? Csak 20 nap szabadság jár

Nem számít az életkor, hogy valakinek hány gyereke van, esetleg sérült gyereket nevel-e, ha közmunkás akkor csak 20 nap szabadság jár neki egy... Teljes cikk

Stresszkezelés és aktív hallgatás a minisztériumi képzéseken sok pénzért

Reprezentációs költségekre 2,6 milliárd forintot költött el a kormányzat, amelyen belül különböző képzési tételek is szerepeltek, derül ki a hvg.hu cikkéből. Teljes cikk

Török munkavállalók hagynák el Ausztriát

Ellenséges közhangulatra hivatkozva török munkások tucatjai készek családjaikkal együtt elhagyni Ausztriát egy török munkavállalói szervezet... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Még mindig nem könnyű visszatérni kismamaként

Annak ellenére, hogy a kismamákat rejtett tartaléknak tartják a munkaerőpiacon munkaerőhiány esetén, egyéni tapasztalatok szerint többeket...