Szerző: Angyalné Puszta Szilvia Megjelent: 6 éve

Felmondási védelem az örökbefogadó munkavállalóknak

2010. május 1-jétől változott a Munka Törvénykönyvének 90.§-a, amely a felmondási védelem rendelkezéseit rögzíti. Az új szabályozás szerint bővült a felmondási védelem alatt állók köre az örökbefogadási eljárásban részt vevő munkavállalókkal.

A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt a külön törvény szerinti, örökbefogadás előtti kötelező gondozásba helyezés esetén az örökbe fogadni szándékozó munkavállalót - közösen örökbe fogadni szándékozó házastársak döntése alapján a gyermek nevelésében nagyobb szerepet vállaló házastársat - érintően a kötelező gondozásba helyezéstől számított hat hónap-, illetve, ha a gyermek a hat hónap letelte előtt kikerül a gondozásból, a kötelező gondozás időtartama alatt.

Nem csupán az örökbefogadó házastársak egyikére, hanem az egyedül örökbe fogadni szándékozó munkavállalóra is kiterjed a felmondási védelem. A rendelkezés egyértelművé teszi, hogy a védelem azokra a munkavállalókra is vonatkozik, akik a gyermeket egyedül kívánják örökbe fogadni.

Eddig a Munka Törvénykönyvében szabályozott felmondási védelem a gyes igénybevételének idejéhez volt kötve. Ez év május 1-jétől azonban a gyes idejét lecsökkentették 3 évről 2 évre, de a felmondási védelmet a törvényalkotók nem kívánták csökkenteni, ezért a két szabályozást elszakították egymástól. A továbbiakban kizárólag a gyermek korához kötik védelmi időszakot. Vagyis a felmondási védelem a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak, illetve - a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermek hároméves koráig terjedő időtartamban illeti meg a szülőt.

A törvény indokolása azonban kiemeli, hogy a felmondási védelem mindkét szülőt nem, csupán azt a szülőt illeti meg, aki utoljára igénybe vette a gyermek otthoni gondozása céljából a fizetés nélküli szabadságot.


Follow hrportal_hu on Twitter

Legalább 11 óra pihenőidőt kell biztosítani két nap munka között

Legalább 11 óra pihenőidőt kell biztosítani a munkavállalónak napi munkája befejezése és a következő napi munkakezdés között. A Munka törvénykönyve szerint így kell elkészíteni a munkaidő-beosztást, bár itt is vannak kivételek, írja a Munkajog.hu.tovább..

További cikkek
250 új munkahelyet hoz létre egy amerikai vállalat

Stratégiai együttműködési megállapodást kötött a kormány kedden a Procter & Gamble (P&G) vállalattal, a dokumentumot a kormány képviseletében... Teljes cikk

Élelmiszeripar: felmérik a munkaerőigényeket

Komplex munkaerő-piaci kutatást indít a Nemzeti Agrárgazdasági Kamara (NAK) az Agrárgazdasági Kutató Intézettel (AKI) együttműködve, hogy így... Teljes cikk

26 éves nő lett egy repülőgép kapitánya

A 26 éves Kate McWilliamsetet pilótából kapitánnyá nevezte ki az easyJet - áll a közleményben. Teljes cikk

Hogy néz ki a jövő munkaerőpiaca?

Informatikai szakemberekből és mérnökökből lesz a legnagyobb hiány itthon az elkövetkező 5-10 évben, ezért a pályaválasztás előtt állóknak... Teljes cikk

Rolek Ferenc: Szükség lenne külföldi vendégmunkásokra is

Általánossá vált a munkaerőhiány mind iparági szinten, mind területileg, míg régebben csak egyes ágazatokat, vagy a nyugati határszélt sújtotta -... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Próbaidő alatt a várandósnak fel lehet mondani?

Én szerencsésnek mondhatom magam a várandós lányommal szemben. Próbaidő alatt, merő jóindulatból megemlítette a munkáltatónak, hogy...