Szerző: Angyalné Puszta Szilvia Megjelent: 6 éve

Felmondási védelem az örökbefogadó munkavállalóknak

2010. május 1-jétől változott a Munka Törvénykönyvének 90.§-a, amely a felmondási védelem rendelkezéseit rögzíti. Az új szabályozás szerint bővült a felmondási védelem alatt állók köre az örökbefogadási eljárásban részt vevő munkavállalókkal.

A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt a külön törvény szerinti, örökbefogadás előtti kötelező gondozásba helyezés esetén az örökbe fogadni szándékozó munkavállalót - közösen örökbe fogadni szándékozó házastársak döntése alapján a gyermek nevelésében nagyobb szerepet vállaló házastársat - érintően a kötelező gondozásba helyezéstől számított hat hónap-, illetve, ha a gyermek a hat hónap letelte előtt kikerül a gondozásból, a kötelező gondozás időtartama alatt.

Nem csupán az örökbefogadó házastársak egyikére, hanem az egyedül örökbe fogadni szándékozó munkavállalóra is kiterjed a felmondási védelem. A rendelkezés egyértelművé teszi, hogy a védelem azokra a munkavállalókra is vonatkozik, akik a gyermeket egyedül kívánják örökbe fogadni.

Eddig a Munka Törvénykönyvében szabályozott felmondási védelem a gyes igénybevételének idejéhez volt kötve. Ez év május 1-jétől azonban a gyes idejét lecsökkentették 3 évről 2 évre, de a felmondási védelmet a törvényalkotók nem kívánták csökkenteni, ezért a két szabályozást elszakították egymástól. A továbbiakban kizárólag a gyermek korához kötik védelmi időszakot. Vagyis a felmondási védelem a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak, illetve - a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermek hároméves koráig terjedő időtartamban illeti meg a szülőt.

A törvény indokolása azonban kiemeli, hogy a felmondási védelem mindkét szülőt nem, csupán azt a szülőt illeti meg, aki utoljára igénybe vette a gyermek otthoni gondozása céljából a fizetés nélküli szabadságot.


Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Jönnek a mosolyogva csevegő Tesco alkalmazottak

Mosolyoffenzíva indul a kereskedelmi láncnál. A brit Tesco több negatív publicitást is megélt a közelmúltban. A vezetés most változtatni akar az... Teljes cikk

Dolgozunk vagy EB-t nézünk?

A cégeknek megállapodásokat kellene készítenük arra az esetre, ha a dolgozók szabadságot akarnak kérni, vagy meccset akarnak nézni munkaidőben,... Teljes cikk

Több tízezer dolgozó veszi fel újra a munkát

Az Egyesült Államok egyik legnagyobb internetes és kommunikációs szolgáltatója, a Verizon dolgozói hat hete sztrájkolnak, 35-39 ezer alkalmazott... Teljes cikk

A kkv-k bővítenének és fizetést is emelnének

Minden negyedik kkv tervez felvenni embert a következő egy évben, ahogy nagyjából minden harmadik béremelést is szándékozik adni dolgozóinak, derül... Teljes cikk

Nem tudják kitermelni a hazahívó béreket a balatoni vállalkozók

Pánik előzi meg a szezont a Balatonnál. A vendéglátósok szerint lehetetlen kitermelni azokat a béreket, amelyekért hazajönnének a külföldön... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Kevés a távmunkában végezhető munkalehetőség pedig igény lenne rá

Számos olyan munkaerő-piaci probléma van Magyarországon, amelyre megoldást jelentene a távmunka, derült ki az első Távmunka Meetupon. Ez...
© Copyright HR Portal - 2003 - 2016