Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 1 éve

Fenn kell tartania a kismamának a munkáltató elismerését, különben kirúghatja

A kismamákat a jogszabályok is támogatják a munka világába történő visszatérésben, már ha van hova visszamenni. Fontos tudni, hogy az anyákat/apákat nem védik korlátlanul a regulák a szülési szabadság után.

Egy jó munkahely támogatja munkavállalóit abban, hogy megtalálják az egyensúlyt a munka és a magánélet között, hogy ne kelljen választaniuk, mi fontosabb számukra: a gyermek- vagy a munkavállalás.
A terhesség bejelentése a munkahelyen

A kismamának érdemes terhességét minél hamarabb bejelentenie munkáltatójának, hiszen így a munkaadó látja a kismama együttműködési szándékát, és időben egyeztethet vele későbbi terveiről, a munka világába történő visszatérésről. A terhesség bejelentésének előnye az is, hogy amint a kismama tájékoztatja a munkáltatóját a várandósságról, azonnal érvénybe lép a felmondási védelem, ugyanis a munkáltató nem szüntetheti meg felmondással a munkaviszonyt a várandósság bejelentésétől kezdve, valamint a szülési szabadság vagy a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságság alatt.

További előny, hogy a terhes nő nem kötelezhető arra, hogy más településen végezze munkáját, nem kell éjszakai műszakot vállalnia, illetve a munkáltató köteles a kismama egészségi állapotának megfelelő munkakört felajánlani, ha orvosi vélemény alapján a korábbi munkakörében a munkavállaló nem foglalkoztatható. Ha nincs ilyen munkakör, akkor a kismamát fel kell menteni a munkavégzés alól.

Szülési szabadság

A kismama normál esetben a szülés előtt 4 héttel megkezdheti 24 hetes szülési szabadságát, de külön megegyezés esetén akár korábban is elkezdődhet ez. A 24 hetes szabadság letelte után a munkavállaló gyermeke 3 éves koráig fizetés nélküli szabadságot vehet igénybe, amelyet a köznyelvben csak úgy emlegetünk, hogy gyeden vagy gyesen van.

Visszatérés a munka világába

Amennyiben az anyukának szándékában áll a szülés után is dolgozni, akkor érdemes minél hamarabb felvennie a kapcsolatot a korábbi munkahelyével, megkezdeni a tárgyalásokat a munkáltatóval a korábbi munkahelyre történő visszatéréséről. Ez akkor a legkönnyebb, ha a munkáltató a kismama helyettesítése céljából határozott időre vett fel valakit a megürült pozícióba. Így a helyettes határozott idejű jogviszonya megszűnik, a visszavárt anyuka pedig újra felveszi a munkát a korábbi munkahelyén.

Amikor a kismama eldöntötte, hogy visszamegy dolgozni, akkor hivatalosan be kell jelentenie a fizetés nélküli szabadság megszakítását a munkáltatónak. A hivatalos bejelentést követően a munkáltatónak 30 nap elteltével újra foglalkoztatnia kell a munkavállalót, vagy ha úgy gondolja, és ha van rá megfelelő indoka, akkor fel is mondhat neki. A szülési szabadság ideje alatt ugyanis tilos felmondani a kismamának, de amikor már nincs szülési szabadságon, erre már van módja a munkáltatójának.

Felmondhatnak az anyának

Ha az anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa munkavállaló szülési vagy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot nem vesz igénybe, és ha a gyermek még nincs 3 éves, a munkavállalónak képességeire hivatkozva vagy a munkáltató működésével összefüggő okból csak akkor lehet felmondani, ha a munkahelyen nincs képességeinek, végzettségének, gyakorlatának megfelelő másik betöltetlen munkakör, vagy ezt elutasítja. Ezen kívül persze felmondhatnak neki azonnali hatállyal is, ha lényeges kötelezettségeit szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegte, vagy olyan magatartást tanúsított, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

A rugalmas lehetőségek a visszatérésre

A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek hároméves koráig - három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek ötéves koráig - köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani. Ha a munkavállaló tehát gyermeke hároméves kora előtt visszatér a munkahelyére, a munkavállaló kérelmére kötelező módosítani a munkaszerződést abban az esetben, ha a napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre szeretne áttérni gyermeke hároméves koráig.

Ezt a kérést a munkáltató nem utasíthatja el, feltéve, hogy a munkavállaló gyermeke még nincs 3 éves, a részmunkaidős foglalkoztatás a gyermek 3 éves koráig fog tartani, és a munkaidő az eredeti mérték felére csökken. Ha a munkavállaló kérelme bármely elemében eltér a fentiektől (pl. az eredeti 8 órás munkaidőt nem 4, hanem napi 6 órára szeretné csökkenteni), az már a munkáltató beleegyezését is megkívánja. A három vagy több gyermeket nevelők szülők esetében a kötelező részmunkaidős foglalkoztatás lehetősége a gyermek 5 éves koráig áll fenn.

Az igazán mamabarát munkahelyek megteremtik az újdonsült anyukák számára a fokozatos visszatérés lehetőségét, például részmunkaidős pozíciók felajánlásával, vagy lehetővé teszik az otthoni munkavégzést, esetleg a körülményekhez rugalmasan alkalmazkodó munkaidőt. Ugyanakkor minden munkáltatónak fel kell mentetnie a szoptatós kismamát gyermeke hat hónapos koráig naponta kétszer egy órára (ikrek esetén kétszer 2 órára), a kilencedik hónap végéig naponta 1 (ikreknél 2) órára a munkavégzés alól. A legeslegjobb munkahelyek még ezen is túlmennek a kismamáknak nyújtott lehetőségekben: akár saját bölcsődét is üzemeltethetnek, így a mamák és gyermekeik tényleg csak a feltétlenül szükséges ideig szakadnak el egymástól.

A jó munkahelyek egyik ismérve tehát, hogy támogatják a gyermekvállalást, és megteremtik azokat a feltételeket, amelyek teljesíthetőek a munka világába visszatérő anyukák számára is. Mivel azonban a kismamákat nem védik korlátlanul a szabályok, fontos, hogy a gyermekvállalás előtt megszerezzék, és a távollétük alatt is fenntartsák munkáltatójuk elismerését, hogy a gyermek vállalását követően is visszavárják őket munkahelyükre.

A cikk a TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 azonosító számú „A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése” című kiemelt projekt keretében, az Európai Unió Szociális Alapjának támogatásával készült.
Follow hrportal_hu on Twitter

Közmunkás vagy? Csak 20 nap szabadság jár

Nem számít az életkor, hogy valakinek hány gyereke van, esetleg sérült gyereket nevel-e, ha közmunkás akkor csak 20 nap szabadság jár neki egy évben. Ez Magyarországon 200 ezer embert érint, és alighanem sérti az egyenlő bánásmód elvét, írja az Abcúg.tovább..

További cikkek
Sok a menekült, küzd az EU

Továbbra is nagy migrációs nyomás nehezedik az Európai Unióra, és ismét emelkedésnek indulhat az illegális határátlépők száma, ha kudarcba... Teljes cikk

Angliában kevesebb külföldi kaphat munkát

Sir David Metcalf, a Migrációs Tanácsadó Testület vezetője kijelentette: ha formailag is véglegessé válik a Brexit, akkor az uniós tagországokból... Teljes cikk

Nem szeretik a problémákról beszélő ápolókat?

Turcsányi Tibor ápoló a Magyar Nemzetnek arról beszélt: úgy hiszi, korábbi kritikus nyilatkozatai miatt utasították el jelentkezését egy fővárosi... Teljes cikk

Az orvosi kamara figyelmeztet: baj lesz, mert megint kevés pénzt szánnak az egészségügyre

Egyre égetőbb a háziorvoshiány, csaknem háromszáz praxis betöltetlen az országban. Sok helyen csak azért nem omlott még össze a rendszer, mert a... Teljes cikk

Bérlakás-építési alapot hozna létre az LMP

Bérlakás-építési alap és bérlakástörvény megalkotását tervezi az LMP az albérleti piac kiegyenlítésére. Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Beleszámít-e a gyed a nyugdíjba, utólag be lehet-e számíttatni?

Visszamentem dolgozni, amikor a gyermekem betöltötte a 2 évet, és egy évig az édesanyám gondozta otthon a fiamat. Nem kérvényezte a gyed-et,...