Fordított nap: miért jó, ha a főnök az alkalmazott bőrébe bújik?
Október 10-én, idén először Magyarországon is meghirdette a Fordított napot a Common Purpose. A világ egyik legismertebb vezetőfejlesztő szervezete arra hívta fel a világ vezetőit, hogy október 10-én valami olyan dolgot tegyenek, amely teljesen elüt a napi rutintól, amelyet még sohasem próbáltak. A cél egyszerű: felrúgni a napi álmosító rutint és energiát, ötleteket, inspirációt nyerni az újszerű élmények által írja a portálunkhoz eljuttatott sajtóközlemény.
Magyarországon olyan vezetők csatlakoztak a Common Purpose-höz és közelebbről az október 10-i Fordított Naphoz, mint például Bartók János, az Aviva vezérigazgatója: "Hiába hisszük, hogy széles körből tudunk információkhoz, benyomásokhoz jutni, az sajnos sosem lehet elég széles. Érdemes megkockáztatni néha, hogy akár fájdalmas impulzusok keresztül is, de szánjunk időt a másokkal való véleménycserére. Nem szabad viszont abban reménykedni, hogy ez önmagától is megvalósulhat. Engedjük meg, hogy ez szervezetten történhessen!"
A Common Pupose Magyarország vezetője, Svékus Márton hisz abban, hogy az újszerű dolgok megtapasztalása az egyik legjobb tanulási, fejlődési mód: "Szédítő sebességgel változik a világ körülöttünk, egyre komplexebb lesz. Ha nem fejlődünk folyamatosan, és nem próbáljuk meg megérteni, hogy mások szemével miként működik a világ, le fogunk maradni. Ezért fontos, hogy néha kilépjünk a megszokott kerékvágásból, a komfortzónánkból, akár annak árán is, hogy hátrébb sorolunk egy fontos teendőt. Meglepődve fogjuk tapasztalni, mennyire megéri. Minél radikálisabban mást teszünk, mint a megszokott, annál nagyobb az esélye annak, hogy valami egészen váratlan helyről kapunk egy ötletet, egy megoldást, inspirációt egy régen rágott vagy halogatott problémára. Azt, hogy az innováció alapja a rutintól való eltérés, az igazán sikeres vezetők már tudják, de mi azon dolgozunk, hogy elvigyük ezt a tudást a szervezetek többi szintjére, sőt: ki a céges világból, hogy a nonprofit és az állami, önkormányzati vezetők is tudják hasznosítani ezt a különleges tanulási formát."
A természetes kreativitást és azt a fajta gondolkodást, amely új, a hagyományostól eltérő módon tekint egy-egy problémára, az oktatási rendszer és a munka világa kiöli az emberből. Kilépni a biztonságos rutinból kockázatos vállalkozás, szorongással is járhat. Előnye lehet ugyanakkor az a felszabadító élmény, hogy a változtatás olyan előnyöket von maga után, mint a javuló munkahelyi légkör, az olajozottabb kommunikáció vagy éppen a teljesítmény, az empátia szintjének növekedése - mutat rá L. Szabó Judit szervezetpszichológus a Népszabadságnak adott nyilatkozatában.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk
A csapatépítés ösztönzésével, az eredmények jutalmazásával, a kommunikáció támogatásával és a munka-magánélet egyensúlyának... Teljes cikk
A HR szakembereknek részt kell venniük az üzleti stratégiaalkotásban, ennek érdekében érdekében szükséges az üzleti gondolkodás fejlesztése, hogy... Teljes cikk
- Jövőre is marad a fordított adózás gabonaágazatban 2 éve
- Az önmegvalósítás motiválja leginkább az egyetemistákat 3 éve
- Hogyan néz ki a jövő irodája? - együttműködés közösségi térben (2.) 3 éve
- Munkaerő-kölcsönzés: véget ér a fordított adózás korszaka 3 éve
- Kreativitás és rugalmasság: elengedhetetlen skillek a jövő munkavállalói számára 3 éve
- "Hülye vagy fiam, a fa nem kék" - a megfojtott kreativitást nem könnyű visszakapni 4 éve
- Anti-flow elméletem, avagy hagyjátok a kreatívakat unatkozni! 5 éve
- A munkaerő legyen veled! - De milyen szerződéssel? 5 éve
- Hét tipp, hogy az egynyári kalandból több legyen 5 éve
- A kudarc az innováció hasznos lépcsőfoka 5 éve
- Így „provokálja” a művészet a szervezeteket 5 éve