Gazdasági haszonnal is jár a családbarát foglalkoztatás
Miközben hazánkban sokat költünk arra, hogy a gyermeket nevelő nők ne térjenek vissza állásukba, a családbarát szemlélet kialakítása közgazdászok szerint 2020-ra egy százalékkal növelné a népességünket, míg 1,3 százalékkal a GDP-t. Az, hogy a gyermekvállalás és a munkahelyi kötelezettségek ne zárják ki egymást, a foglalkoztatóknak is érdeke.
A kismamáknak is készülni kell a visszatérésre
Ha egy nőnek sikerül is visszajutni a munka világába, 15-20 százalékkal kevesebb bérre számíthat. Abból a szempontból mindez érthető is, hogy az évek alatt devalválódott a tudása, az új elvárásoknak nem tud úgy megfelelni. Kulinyi Márton szerint ezért a kismamáknak már időben szét kell nézniük az álláspiacon, 1-2 évvel a munkába állás előtt képezni kell magukat. A munkáltatók feladata pedig, hogy visszailleszkedési tervvel segítsék fokozatosan visszatérni a kismamákat. Ezt megelőzően át kell alakítani a munkakörnyezetet és ha a posztot jelenleg más tölti be, akkor annak is helyet kell találni a cégen belül.
Megértő, támogató munkahelyekre vágynak a dolgozók
A munka-magánélet összehangolásában sokat segíthetne a részmunkaidő elterjedése, de ma még az ilyen státuszok aránya 3,3 százalék körül van - hívta fel a figyelmet Koltai Luca, a Fővárosi Esélyegyenlőségi Módszertani Iroda vezetője. A szakember előadásában ismertette a Hewitt egyik felmérését, amelyben a kisgyermekkel rendelkezők fogalmazták meg elvárásaikat a családbarát munkahelyekkel szemben. Ennek alapján a családos munkavállalók a rugalmas munkavégzést nevezték a legfontosabbnak, majd azt, hogy a gyermek megbetegedése esetén ne jelentsen problémát a munkáltatónak a helyettesítés (amit akár munkakörmegosztással is megoldhat). A bölcsődék, óvodák számának csökkenésével megfogalmazódott az az igény is, hogy a cég nyújtson segítséget a gyermekellátásban, például úgy, hogy óvodát, napközit tart fenn. Emellett a dolgozók jó néven vennék, ha a munkahely kapcsolatban maradna a gyesen lévő kismamával, illetve, ha a családot érintő problémákat meg lehetne beszélni a foglalkoztatóval.
Koltai Luca hangsúlyozta, hogy a családbarát politika a munkáltatónak is többszörösen megtérül, hiszen segíti az alkalmazottak megtartását, növeli a motivációt, a hatékonyságot, csökkenti a fluktuációt, a hiányzást. Bár pozitívum ma már, hogy a nők a gyes mellett, a gyermek egy éves kora után munkát vállalhatnak, illetve a Start Plusz kártyával a munkáltatók kedvezményeket igénybe véve alkalmazhatnak kismamákat, a szakember szerint az atipikus foglalkoztatási formák szélesebb elterjedésére lenne szükség.
Ahol nem a levegőbe beszélnek
Hosszú távra tervez dolgozóival az Észak-dunántúli Vízmű Zrt, amely idén elnyerte a Családbarát Munkahely díjat. A vízszolgáltatással foglalkozó vállalatnál főként fizikai foglalkozásúak dolgoznak, ezért sem meglepő, hogy a 702 alkalmazottból mindössze 196 a nő. Közülük 38-an már tíz éve dolgoznak a cégnél, sokan 30, 40 év felettiek. A vállalat esélyegyenlőségi tervvel és egészségmegőrző programmal is rendelkezik. A menedzsment fontosnak tartja az egyenlő bánásmód betartását, a munkakörülmények folyamatos javítását, a családos munkavállalók számára biztosított kedvezmények kiterjesztését - mondta Dr. Szirtes-Csoknyay Zsuzsanna.
A cégnél folyamatosan tartják a kapcsolatot a kismamákkal, akik szakmai továbbképzéseken, vállalati rendezvényeken vehetnek részt. A családos munkavállalók számára havonta négy óra kedvezményt biztosítanak, de külföldi és belföldi kirándulásokat is szerveznek a dolgozóknak és családtagjaiknak, akik kedvezményesen nyaralhatnak a cég üdülőiben. Az Észak-dunántúli Vízmű Zrt. a régi dolgozókról sem feledkezik meg, rendszeresen szerveznek nyugdíjas-találkozókat is.
Szilágyi Katalin, HR Portal
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A KSH szerint 2004 és 2023 közt közel 824 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, ami 21%-os bővülést jelent. A növekmény nagy részét a... Teljes cikk
2024 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezerrel, 4 millió 723 ezerre nőtt. A... Teljes cikk
Nőnap alkalmából csokorba gyűjtöttük a dolgozó nők helyzetét taglaló legfrissebb cikkeket. Mekkora a bérszakadék, mely országokban mélyül és... Teljes cikk
- Átadták a Családbarát köznevelési intézmény díjakat a Pedagógus Expón 3 hónapja
- A kismamaműszak is válasz lehet a munkaerőhiányra 5 hónapja
- Csak álom a home office a magyarok 95 százalékának - itt a kutatás 5 hónapja
- Pótszabadság-változás: "édeskevés egymondatos előrelépés" 5 hónapja
- Íme az Év Családbarát Vállalatai, avagy éljenek a közösséget adó munkahelyek 6 hónapja
- 3+1 dolog, amit a családbarát munkahelyi juttatásokról tudni kell 6 hónapja
- Egyre több eséllyel lehet bölcsődei férőhelyhez jutni 6 hónapja
- Átadták a Családbarát munkahely díjakat 6 hónapja
- Mi kell ahhoz, hogy több nő dolgozzon a munkaerőpiacon? 7 hónapja
- Ismét lehet pályázni az Év Családbarát Vállalat Díjra 9 hónapja
- Június végéig lehet pályázni családbarát munkahelyek létrehozására 11 hónapja