Megjelent: 8 éve

Gyereket vár? Kedvezőbb munkajogi szabályok várhatóak

A nők foglalkoztatási rátája folyamatosan emelkedik, de még így is messze elmarad a férfiakétól (58,8 százalék vs. 71,5 százalék). Az alacsony foglalkoztatási mutatók mögött számos tényező meghúzódhat.

images

Egyrészt a nők hagyományosan olyan területeken dolgoznak, amelyek a válságoknak jobban kitettek. Másrészt az ún. atipikus munkavállalók között (részmunkaidő, távmunka) is felülreprezentáltak, s éppen ezek azok a munkavállalói csoportok, akikhez a munkáltatók működési problémák esetén elsőnek hozzányúlnak. Ezen túlmenően paradox módon a markáns munkajogi védelem sem segíti a munkaerő-piaci pozíciójukat, hiszen a várandóssághoz, illetve általában a gyermekvállaláshoz kapcsolódó felmondási tilalmak és korlátozások a munkáltatókat a női munkavállalók alkalmazásától, illetőleg vezetői pozíciókba történő léptetésétől gyakran elriasztják. Ezeknek a kedvezőtlen körülményeknek az ellensúlyozására a kormányzat több intézkedést is hozott. Az ún. munkahelyvédelmi akcióterv keretében például az anyasági ellátásban részesülő munkavállalók alkalmazása esetén a munkáltatók adókedvezményben részesülnek. Folyamatosan bővül azon élethelyzetek köre is, amelyekben a gyermekvállaláshoz kapcsolódó ellátások keresőtevékenység mellett is igényelhetőek. Az egyik legfontosabb változás, hogy a szülő 2016. január 1-től a GYED folyósítása mellett már korlátlan időtartamban végezhet munkát. A hatályos szabályok változása a foglalkozatási adatokban is visszatükröződik:

A KSH adataiból az is kiderül, hogy a nők esetében a foglalkoztatás maximuma 40-54. életév közé tehető.

Kibővülő felmondási tilalmak

A 2017. évi költségvetést megalapozó törvényjavaslatban a gyermekvállalással összefüggésben több kedvező változásra is számíthatunk. Egyrészt megváltozna a hatályos szabályozás azon rendelkezése, mely szerint, amennyiben a gyermek gondozása céljából kivehető fizetés nélküli szabadságot mindkét szülő igénybe veszi, abban az esetben csak az anya áll felmondási tilalom alatt (Mt.65.§(6)). A jövőben a védelem mindkét szülőt megilletné.

Változnának továbbá a vezető állású munkavállalókra vonatkozó szabályok is. Fő szabály szerint vezetők esetében az Mt. rendelkezéseitől el lehet térni, hiszen ezen munkavállalói réteg érdekeinek a képviselete fölött kevéssé szükséges őrködni. Ők ugyanis az átlagnál jobb érdekérvényesítő képességgel rendelkeznek. Bizonyos alapvető szabályok alkalmazásától azonban nem lehet eltekinteni. A várandóssággal összefüggő felmondási védelem például vezető állású munkavállalóra is kiterjed. Ezen túlmenően szülési szabadság, illetve az emberi reprodukciós eljárás időtartama alatt sem lehet az érintett munkavállalónak felmondani. A törvény azt is kimondja, hogy a szülési szabadság szabályait is alkalmazni kell, mely most azzal egészülne ki, hogy a fizetés nélküli szabadság szabályainak az alkalmazását sem lehetne munkaszerződésben kizárni (Mt.209.§). Ez ugyanakkor a felmondási tilalom kiterjesztését nem jelenti.

Visszavonhatóvá válna ugyanakkor a munkáltató felmondása, amennyiben a felmondás közlésekor nem volt arról tudomása, hogy a munkavállaló felmondási tilalom alatt állt. Erre azért kerülhet sor, mivel az előzetes tájékoztatás követelményét az Alkotmánybíróság évekkel ezelőtt megsemmisítette. Elvben tehát az is elképzelhető, hogy a munkavállaló a felmondási tilalom létezéséről elsőként a munkaviszony jogellenes megszüntetése jogcímen indított munkaügyi perben nyilatkozik. A hatályos szabályok alapján a munkáltató a felmondását, mint egyoldalú jognyilatkozatát, nem jogosult azonban egyoldalúan sem visszavonni, sem pedig módosítani.

A foglalkoztatás területén további fontos változások is várhatóak.
Ismerkedjen meg a Munka törvénykönyve változó szabályaival a 2016. május 24. napján a MÜPA Üvegtermében megrendezésre kerülő foglalkoztatási rendezvényen. Az Mt. szabályainak változásán túlmenően a Kúria munkajogi gyakorlatával, a munkaügyi ellenőrzés 2015. évi tapasztalataival, a munkavállalók ellenőrzésének jogszerű módozataival, a kiküldött munkavállalókra vonatkozó változásokkal, a kollektív jogok gyakorlati alkalmazhatóságával, valamint a nők gazdaságban betöltött helyzetével is megismerkedhet.
A rendezvényen az NGM, a Kúria, a Pécsi Tudományegyetem képviselői, illetve neves szakemberek mutatják be az adott terület legfontosabb történéseit. A rendezvényről további információt, illetve a jelentkezésre vonatkozóan adatokat ezen a linken talál.


(Az egyoldalú jogviszony legfrissebb munkatörvényi változatát a következő linken tekintheti meg a HR Portalon)

Dr. Kéri Ádám
ügyvéd
KRS Ügyvédi Iroda
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Apaszabadság: minden, amit tudni kell róla

2023. január 1-je óta jár 10 napos szabadság az apáknak gyermekük születése környékén. Ez az úgy nevezett apaszabadság. Teljes cikk

Kisebb munkaügyi jogsértéseket találtak a cégnél, ahonnan kirúgták a vendégmunkásokat betanító magyarokat

A közlemény szerint magyar munkaerő külföldiekkel történő kiváltása a jelenlegi jogszabályok szerint nem nyert egyértelműen bizonyítást. Teljes cikk

Diszkrimináció a munkahelyen: a várandósság miatti próbaidős elküldés a legjellemzőbb

Egészségi állapot, életkor, politikai vagy más vélemény, anyaság vagy nemzetiséghez való tartozás - tavaly ezen tulajdonságok miatt részesültek... Teljes cikk