Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 6 hónapja

Ha a kirúgással a munkáltató megelőzi a terhesség bejelentését

Bár a Munka törvénykönyve felmondási tilalmat fogalmaz meg a várandóssággal kapcsolatban, a munkáltató számára akadnak kiskapuk. Így például bizonyos jelekből következtetve megelőzheti a felmondással a terhesség bejelentésének tényét, persze egyéb indokra hivatkozva, írja a Teol.hu.

A munkáltató akkor nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt, ha a várandósság tényét a munkavállaló orvosi igazolással bizonyítva bejelentette a munkáltatónak.

A munkáltató azonban bizonyos jelekből már akár a terhesség tényének közlése előtt tudomást szerezhet a dologról, így akár a felmondással megelőzheti a bejelentést, egyéb, látszólag jogszerű, indokra hivatkozva.

Az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz azonban ilyen esetben is lehet fordulni, amikor látszólag jogszerű a felmondás. Az egyenlő bánásmódról szóló törvény értelmében eljárás indítható a jogsértést megvalósító munkáltatóval szemben. Az EBH joggal való visszaélésnek tekinti azokat az eseteket, amikor a munkáltató a terhesség, gyermekvállalás miatt szünteti meg a munkavállaló munkaviszonyát.

Teol.hu
Follow hrportal_hu on Twitter

Törékeny hírnév - avagy egy hibás elbocsátás tanulságai

Akár egy fő elbocsátása is rossz hangulatot, bizonytalanságot és instabilitást okoz a szervezetben. Főleg akkor, ha minden részlet és érzelem kikerül a közösségi online térbe. Egy cég sem engedheti meg magának, hogy egy elbocsátás miatt volt dolgozója rossz hírnevét keltse, főleg ha tehet is ez ellen. Ugyanis ezzel nemcsak a jövőbeli munkavállalóinak számát veszélyezteti, hanem a bent dolgozók, az ott maradt állomány motivációját, elköteleződését is. Mindez komoly gazdasági károkat, vagyis forintosítható veszteséget okozhat a szervezetnek. Ha mérlegre tesszük egy gondoskodó leépítés költségeivel, elég hamar kiderül, hogy melyikkel jár jobban mindenki. tovább..

További cikkek
Ennyit fognak keresni a járási hivatalban dolgozók júliustól

Július elsején lép életbe az állami tisztviselőkre vonatkozó új illetményrendszer. Teljes cikk

Lázár: Az "utánpótlást" nem afrikai migránsokkal képzeli el a kormány

A magyarországi kvótanépszavazás a miniszter szerint nem fogja gyengíteni az EU-t. Az illegális bevándorlást és a gazdasági migrációt viszont meg... Teljes cikk

Két és fél évig nem kell félniük a Nagy-Britanniában dolgozó magyaroknak

Nagy-Britannia magyarországi nagykövete szerint nincs mitől tartaniuk a szigetországban dolgozó magyaroknak a Brexittel kapcsolatban. Teljes cikk

Mexikói vendégmunkások Nógrádban

Miközben Salgótarján környékén 20-25 százalékos a munkanélküliség, a munkaerőhiányra való tekintettel mexikói és orosz vendégmunkásokat... Teljes cikk

Hogyan tudod tovább erősíteni a munkahelyi pozíciódat?

Az informatikai tudás érték. És nemcsak a húszas éveik elején járók, hanem az 50-es és 60-as korosztály tagjai is jelentkeznek ilyen képzésekre -... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Hány nappal a kilépés után kell utalni az utolsó fizetést?

2016. június 30-án leszámoló munkavállalónak a munkabérét hány napon belül kell a munkáltatónak átutalni? Az utolsó munkában töltött...
© Copyright HR Portal - 2003 - 2016