Havi 300 ezret is lehet keresni diákmunkával
Egy új szabálynak köszönhetően a diákmunkákat szervező szövetkezeteken keresztül is lehet gyakornoki állásokat találni, amikért így természetesen fizetés jár – válaszolta a HR Portálnak nyilatkozva Blaski Judit, a HVG HR Center igazgatója. A közvetítés miatt mindkét fél jól járhat, mert a pozíciót meghirdető cégnek nem kell külön erőforrást fordítani a gyakornokok keresésére, a diák meg biztosan meg lesz fizetve.
A gyakornokokból választják az új, fiatal alkalmazottakat
A jobline.hu-n a háromezer körüli aktív hirdetés közül átlagosan hatvan-hetven gyakornoki állás jelenik meg (az összes hirdetés körülbelül 2 százaléka), jelenleg elsősorban a Humán Erőforrás, IT/Telekommunikáció és Gyártás/Műszaki területen. Idén a mai napig összesen 354 gyakornoki hirdetést 57 cég adta fel a jobline.hu-n. A legtöbb gyakornokot nálunk Budapestre keresik (jelenleg 41 hirdetés az említett 57-ből).
„Nemcsak a jobline.hu-n látjuk, de az ügyfeleinkkel beszélgetve is egyre inkább halljuk, tapasztaljuk, hogy a gyakornokokat nemcsak időszakos munkára veszik fel, felvételük sokkal inkább a vállalat hosszú távú toborzási stratégiájának egy fontos része. Ezek közül - az adott cégnél már tapasztalatot szerzett - gyakornokok közül kerül ki a kezdő fiatal alkalmazottak egy jelentős része” – mondta Blaski Judit.
Blaski Judit szerint a vállalati stratégia része a gyakornokok alkalamzása
A fiatalok oldaláról ugyanezért fontosak ezek a lehetőségek. Bár sok területen munkaerőhiány van, a cégek érthetően előnyben részesítik azokat, akik tanulmányaik alatt már gyakorlatot szereztek, megtapasztalták a munka világát, és nem kell nekik az alapvető munkafolyamatokat, elvárásokat megtanítani. A gyakornoki munka tehát tapasztalatot ad, és megkülönbözteti az ebben résztvevőket a többiektől.
A diákszövetkezetek segítik a kereslet-kínálat kiegyenlítését
A multinacionális cégek és a bankszektor alkalmazza a legtöbb gyakornokot. Sok cégben a stratégia része ugyanis, hogy fokozatosan feltöltsék a megüresedő állásokat, egy gyakornok pedig rugalmas, motivált, valamint fogékony a betanításra. Évek óta érzékelhetően nő a logisztikai, a telekommunikációs és az IT szektor munkaerőigénye, a fiatalok is számítanak gyakornoki állásokra, így könnyen egymásra talál a két fél. Szektortól függetlenül keresik a HR-es, az asszisztensi és adminisztrátori feladatkörökre a gyakornokokat. A felfutott szövetkezeti rendszer is segíti a kereslet-kínálat kiegyenlítését, általában két-három héten belül sikerül betölteni az állásokat. A felelősséggel járó gyakornoki pozíciókra azonban még mindig inkább maguk hirdetnek a cégek, például egy vezetői asszisztensi pozícióra. Hasonlóan cselekednek, mikor kreatívabb munkakörre keresnek valakit, például egy PR-os állásnál. Ilyenkor sokszor kérnek próbamunkákat, és más feladatot is kiadnak a jelentkezőknek, de egy interjúra mindenképp sort szoktak keríteni. Míg a hagyományos diákmunkák gyakran olyan munkahelyeket pótolnak, ahol szakemberhiány van, mert a szakképzettek és gyakorlottak külföldre mennek - ilyen a vendéglátás -, addig a gyakornokok esélyeit javítja a tőlük várható lojalitás. Ez pedig abból fakad, hogy később akár főállást is kaphatnak szakterületükön.
Óránként kétezret is lehet keresni
A diákmunka továbbra is virágzik, és a keresetek is egyre közelebb kerülnek a magyar átlagbérhez. Míg tavaly legalább 507 forintot tudott megkeresni egy fiatal egy óra munkával, addig idén a legkevesebb általánosan 607 forint, az adózás utáni átlagos jövedelem már 650 forint körül alakulhat a diákmunka szövetkezetek eduline.hu-nak megküldött adatai szerint. Összehasonlításul, az elmúlt egy évben a lakosság átlagos adózott jövedelme óránkénti 1000 forint körül alakult.
A legjobban keresők 200-300 ezer forinttal is zárhatnak egy hónapot a nyár során. Az euDiákok szövetkezete kiemeli, hogy a szakmai tudás már diákmunkában is kifizetődik, hiszen itt már kiindulásként is óránként nettó 750 forintot is lehet keresni. A szövetkezet esetében a mérnök-informatikus, PHP fejlesztő, fordítói pozíciókban az átlagbér nettó 1200-1800 forint között mozog. Azonban nem csak a szakmai tudást, hanem egyes kiemelkedő kompetenciákat is díjazzák a munkáltatók, általában az alapbér mellé teljesítményarányosan tudtok további bevételre szert tenni, ami 1000 forint körüli tiszta órabért jelenthet – tette hozzá a szakember.
Egész évben kínálnak a cégek gyakornoki munkát
Az E.ON Hungária Zrt. Idén is kínál gyakornoki állásokat. Erről kérdeztük a cég szóvivőjét, Egyházi Nikolettát. „Cégünknél elsősorban műszaki, másodsorban támogató területeken (beszerzés, értékesítés, kontrolling, marketing, HR, kommunikáció, ügyfélszolgálat) kínálunk elhelyezkedési lehetőséget, Budapesten és 12 vidéki városban” – informálta lapunkat a szóvivő.
Elsősorban a nyári időszakban fogadják a hallgatókat a kötelező szakmai gyakorlatuk idejére, de emellett egész évben van lehetőség diákmunkára azok számára, akik a tanulmányaik mellett dolgozni szeretnének.
Számukra az utánpótlás biztosítása kiemelt fontosságú. Ezért mindig örömmel fogadják azokat a fiatalokat, akik érdeklődnek az energiaipar és a cég iránt, vagy egyszerűen csak szeretnék magukat kipróbálni a munka világában. Azt is fontosnak tartják, hogy lehetőséget biztosítsanak az egyetemistáknak arra, hogy már a tanulmányaik alatt megismerhessenek több területet, valódi feladatokat láthassanak el, így könnyebben tudjanak elhelyezkedni, ha végeznek. A gyakornoki program legnagyobb előnye pedig nyilvánvalóan az, hogy a legügyesebb, legambiciózusabb gyakornokaiknak lehetősége lesz arra, hogy a cég munkatársaként folytathassák pályafutásukat, melyre az utóbbi években számos példa akadt, a cég nagy örömére.
A nagy cégeknél jellemzőek a visszatérő gyakornokok
Leginkább az áram – és gázhálózati területen van igény a gyakornokok foglalkoztatására, itt elsősorban villamos – és gépészmérnök hallgatókat fogadnak. Karrierprogramjaikat – így gyakornoki programjukat is- egész évben hirdetik több csatornán is, karrier brosúránkhoz pedig a legtöbb rendezvényen hozzájutnak a diákok. Ennek köszönhetően mire elérkezik a jelentkezési időszak, a hallgatók már tudnak rólunk. Persze mindig örülünk, ha minél több jelentkezést kapunk, így nagyobb eséllyel tölthetjük be gyakornoki pozícióinkat a legmegfelelőbb jelentkezőkkel. Emellett vannak visszatérő gyakornokaink is: van, aki harmadik éve tér vissza hozzánk a nyári gyakorlat idejére.
„Van némi túljelentkezés, de összességében elmondhatjuk, hogy aki megfelel a követelményeknek és az érdeklődési köre is egybevág az általunk kínált területtel, azok számára tudunk munkát biztosítani. Néha ez nem könnyű, hiszen a mérnök hallgatókat például többnyire vidéki telephelyeinken tudjuk foglalkoztatni, áram – és gázhálózatunk elhelyezkedésének köszönhetően, így nagy szerencse, amikor egy-egy diáknak sikerül a lakóhelyéhez közel gyakorlati helyet biztosítanunk. Ennek ellenére 2015-ben összesen 32 diákot tudtunk sikeresen elhelyezni gyakornoki pozíciókban országszerte” – zárta a témát a szóvivő.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
60 ezer látogatóval minden rekordot megdöntött a januári Educatio oktatási kiállításon résztvevők száma. A vágyott diploma azonban rengetegbe... Teljes cikk
Négyből három 16 és 24 év közötti magyar fiatal gondolja úgy, hogy pályakezdőként nem könnyű manapság elhelyezkedni – derül ki az OTP Fáy... Teljes cikk
A Z-generáció az első olyan nemzedék, amelyik nem ismeri az internet előtti világot. A korszakváltó korosztály világlátása, és életcéljai is sok... Teljes cikk
- A hétvégén dolgozó foglalkoztatottak aránya a világban 3 napja
- Újabb 43 településen épülhet bölcsőde 4 napja
- Átalakítják a Nemzeti Tehetség Programot 4 napja
- A rokkantsági ellátás dilemmái: jogos támogatás vagy rejtett segély? 1 hete
- Mozgás ide vagy oda, kimutatták, hány óra ülőmunka káros menthetetlenül az egészségre 1 hete
- Mikor emelik a szociális szférában dolgozók bérét? 1 hete
- 35 milliót fizet az exférj volt feleségének a házasság alatt végzett házimunkáért 2 hete
- Home office munka 2 hete
- Jelentősen bővültek a doktori képzésekben résztvevők lehetőségei 3 hete
- Tíz, gyermekvédelmi szakellátásban nevelkedett fiatal állhat munkába a rendőrségnél 3 hete
- Itt a legnagyobb diákmunka-közvetítők listája 3 hete