Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 8 éve

Hétéves csúcson a munkaerő-felvételi kedv hazánkban

A magyar munkaadók 17 százaléka tervez létszámbővítést a következő három hónapban, míg 3 százalékuk számol elbocsátással, a felvételt és elbocsátást tervezők arányának különbségéből meghatározott munkaerő-piaci mutató értéke szezonálisan kiigazítva plusz 13 százalék, ami a legmagasabb érték a magyarországi felmérés kezdete, 2009 harmadik negyedéve óta.

images

A negyedévente végzett felmérés szerint a megkérdezett 751 munkaadó 78 százaléka nem tervez változást a harmadik negyedévben.

A cég szerint egyre erősebben jelentkezik a magyar munkaerőpiacon a szakemberhiány. Kiugróan erős, 22 százalékos felvételi kedvet jelzett például a pénzügyi és üzleti szolgáltató szektor, a Magyarországon működő szolgáltató központok ugyanis folyamatosan küzdenek azzal, hogy megfelelően képzett, idegen nyelveket beszélő munkavállalókat találjanak. A gyártás területén minden ötödik munkaadó jelzett felvételi szándékot a következő negyedévre, a legjobb szakemberekért azonban nem csupán egymással, hanem más európai cégekkel is versenyezniük kell, márpedig bérekben a magyarországi cégek nem versenyképesek a legerősebb európai gazdaságokkal, de még a szomszédos országokkal sem.

A felmérés szerint valamennyi ágazatban, régióban és cégméretben pozitív a felvételi kedv.

Az építőipar munkaadóinak csaknem ötöde ugyancsak felvételt tervez, 12 százalékos mutatót jeleztek, míg a legkevésbé optimista várakozásokat a közüzemi szolgáltatások, valamint a mezőgazdaság, vadászat, erdészet és halászat területéről jelezték, ezekben az ágazatokban 4, illetve 3 százalék a mutató értéke.

A legnagyobb mértékű bővülést a dél-alföldi és a nyugat-dunántúli munkaadók várják a harmadik negyedévben, itt a mutató 16 százalékon áll. A leggyengébb felvételi kedvet a Dél-Dunántúli munkaadók jelentették, ahol a mutató értéke 5 százalék.

Méret szerint leginkább a 250 dolgozó feletti nagyvállalkozásoknál számítanak létszámbővülésre, ahol 20 százalék a mutató értéke, míg 17 százalék az 50-249 embert foglalkoztató közepes, és 12 százalék a kis cégeknél. A mikrovállalkozások ennél jóval óvatosabbak, itt a mutató értéke 7 százalék.

A ManpowerGroup világszinten 43 országban 59 000 munkaadó megkérdezésével végzett felmérése szerint a munkaadók többsége felvételt tervez a következő három hónapban, ugyanakkor szerényebb mértékű növekedésre számítanak, mint az előző negyedévben, vagy a tavalyi év azonos időszakában. A harmadik negyedéves várakozások Indiában, Japánban, Tajvanon, Guatemalában, Romániában és az Egyesült Államokban a legerősebbek, míg a brazil, olasz és svájci munkaadók jelentették a legalacsonyabb felvételi kedvet - derült ki a felmérésből.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek

A mesterséges intelligencia (AI) alapú toborzási szoftverek miatt sok potenciális jelölt is kieshet a rostán a kiválasztás folyamata során. Sok... Teljes cikk

Ezért fontos, hogy a toborzó kommunikáció ne csak a fiataloknak, hanem szüleiknek is szóljon

A cégeknek érdemes részt venni a duális képzésben, hiszen a tanulók jelentős része a duális képzőhelyén szereti meg igazán a szakmáját és... Teljes cikk

Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel?

Jó ötlet-e az állásinterjú végén megkérdeznie a pályázónak, hogy milyennek látták a teljesítményét, milyenek az esélyei? Jogában áll-e... Teljes cikk