Hibrid munkavégzés? Van 3 tippünk, hogyan ne őrüljünk bele az adminisztrációba!
Tudjuk, halljuk, tapasztaljuk, a hibrid munkavégzés marad. A munkáltatók elkezdték ennek megfelelően szervezni az adminisztratív folyamatokat, kalkulálják a megváltozott körülményeknek megfeleltethető irodai életteret.
Kezd már káoszos lenni, hogy mikor melyik kolléga lesz a héten otthon, ki dolgozik bent, sőt, ki tervez még szabadságot is?
Igen, hamarosan mindenkit elér a probléma, és a szoftverfejlesztőknek korszerű, akár otthonról is könnyen elérhető webes szoftverválaszt kell adniuk a nagyon is aktuális kérdésekre.
Az L-SOFT már tudja, hogyan ne őrüljünk bele a távollétek szervezésébe! Következzen 3 tipp, és egy szoftver, ami egycsapásra megoldja a problémát!
- tipp – alakítsunk ki egy kapcsolódó vállalati szabályt, amely szabályozza a home office munkavégzést. Pl. hány napot lehet home office-ban tölteni.
A PIRAMIS TÁVOLLÉTeim webes szoftver a tervezés, igénylés során ellenőrzi ezeket a vállalati szabályokat és érvényesíti.
Így ellenőrizhető, átlátható és követhető marad a hibrid munkavégzés nagy számú munkavállaló esetén is.
- tipp – szüntessük meg a papír, vagy Excel alapú nyilvántartásokat, mert ha mára még nem, de hamarosan biztosan túlnő rajtunk ez az adminisztrációs probléma. Ki férjen hozzá a táblázathoz, ki vezesse, hogyan ellenőrizhetők egy papírlapon a kapcsolódó szabályozások?
Ezzel szemben a webes önkiszolgáló szoftverben az igénylő munkatárs belép a PIRAMIS TÁVOLLÉTeim-be akár a telefonjáról, hogy home office-t igényeljen.
Láthatja, hogy ütközik-e az igénylése például a vele egy csoportban dolgozók igénylésével.
Berögzíti az igényét, és a szoftver értesíti a vezetőt, aki szintén a webes önkiszolgáló szoftverben elbírálja és jóváhagyhatja az igénylést.
Ennyire egyszerű a folyamat.
Mindez olyan grafikus naptárfelületen történik, ahol az igénylő és jóváhagyó is láthatja a munkavállaló valamennyi tervezett és megvalósult távollétét: mint például home office, szabadság, kiküldetés, fizetett iskolai távollét, tanulmányi szabadság, apanap, orvosi igazolás nélküli betegség…
Így aztán megkönnyebbülhet valamennyi résztvevő a folyamatban, erősödik az employer brand, sőt a wellbeingnek is garantáltan jót tesz!
3. tipp – legyen integrált a távollétigénylő szoftver a bérügyvitelünkkel, a személyügyünkkel. Kerüljük el a duplikált adatrögzítéseket, egyúttal így érhetjük el, hogy a munkaidőkimutatásunk és a bérszámfejtésünk garantáltan szinkronban, naprakész legyen!
Kérjen további információt, termékbemutatót, árajánlatot a PIRAMIS TÁVOLLÉTemről: https://www.lsoft.hu/tavolleteim/
Tomkó Gyöngyvér
marketing menedzser, L-SOFT Zrt.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk
- Ki lesz sikeres a munkahelyen? Interjú Kotsis Ádámmal a Boston Consulting partnerével 7 hónapja
- A PIRAMIS szoftverünkkel és a bérszámfejtés, cafeteria szolgáltatásunkkal közel 100 000 magyar munkavállaló számfejtése készül hónapról hónapra 9 hónapja
- Soft skill képzések 11 hónapja
- Hogyan befolyásolja a munkavállalói élményt a bérszámfejtés outsourcingja? 1 éve
- Az önismeret nem egy könnyed séta, hanem igazi pokoljárás lehet 1 éve
- Az alkalmazkodóképesség a soft skill toplista élére tört 2 éve
- Adat nélkül nincs fejlődés... a vállalati oktatásban sem! 2 éve
- 3 tipp, hogy ne őrüljünk bele a munkaidő-kezelésbe! 2 éve
- Fejlődésünk motorját a következő években a fenntarthatósági törekvéseink is pörgetik majd 2 éve
- Hibrid munkahelyi fejlesztések 2 éve
- Év közben bérszámfejtő szoftvert vezetnénk be? 5 tipp a sikerért, mert PIRAMIS bevezetési projektekkel elkerülhetők a buktatók! 2 éve