kapubanner for mobile
Megjelent: 9 éve

Hogyan kerülj be első munkahelyedre?

Dorottya és Dániel első munkahelyét találta meg a Richter Gedeon gyógyszergyárnál. Dorottya informatikai, Dániel vegyészmérnök diplomával kezdte az álláskeresést. Mi kellett ahhoz, hogy sikerrel vegyék az akadályokat? Erről vallanak.

images

images

Somogyi Dániel gyógyszer-vegyészmérnök "első munkahelyes" a Richter Gedeon gyógyszergyárnál. A 26 éves fiatalember a Budapesti Műszaki Egyetem vegyészmérnöki karán végzett. A reálos terület iránti érdeklődés nála is gyermekkori szerelem. "Már általános iskolásként is főként a fizika, a kémia keltette fel az érdeklődésemet. Mindig is az ilyesmi vonzott."

A magyar menedzsment is szempont volt

Dániel igyekezett tudatosan tervezni saját álláskeresését: így már egyetemistaként is figyelte az álláspiacot. "Elég sokat nézelődtem a piacon - de az én szakmámban leginkább meghatározónak számító, két-három piaci szereplő közül pont a mostani munkahelyem állt hozzám a leginkább közel. Az ok: a külföldi résztulajdonlás mellett, illetve annak ellenére is főként a magyar management kezében összpontosul a döntéshozatal, nálunk születnek a fontos döntések. Ami meg nem egy utolsó szempont egy cég életében."

Állásportálok, cégek weboldalai

Dániel a tájékozódáshoz, illetve magához a pályázáshoz főként az állásportálokat és a cégek saját weboldalait használta fel. "Már 2013. február elejétől kezdve folyamatosan pályáztam meg állásokat. Ekkor legalább hét-nyolc helyre is elküldtem a jelentkezésemet. " Igazából a fiatalember jelenlegi pozíciója sem éppen főállásnak indult - csupán menet közben változtak pozitív irányba a dolgok.

Ne játszd meg magadat

"Az én állásomat eredetileg gyakornoki pozícióként hirdették meg anno. Volt egy közel 1 órás interjúm a HR-essel, illetve a folyamat részeként egy hosszabb, szakmai tesztet is ki kellett töltenem. Majd egy üzemi bejáráson is részt vettünk, egy másik kollégával. Az interjúkörök után pedig arról értesítettek: úgy alakult, hogy megnyílt egy főállású pozíció, amelyet fel is ajánlottak a számomra." Dániel az önazonosságot tartja az állásinterjúk sikerességénél a legmeghatározóbbnak. "Igyekeztem végig teljesen őszintén kommunikálni az interjúztatóimmal."

Korán kialakult a reál beállítottság

Győrffy Dorottya a Budapesti Műszaki Egyetemen végzett műszaki informatikusként, üzleti IT-szakos tanulmányainak lezárását követően. Négy éve áll a gyógyszergyár alkalmazásában. Önmagát mindig is reál-beállítottságúnak tartotta. Nem véletlen tehát a pályaválasztás. "A Szent László Gimnáziumban is eleve emelt szintű angol és matematika-tagozatos osztályba jártam, de már ekkoriban is inkább a matematika állt közelebb hozzám. Ráadásul a családtagok körében - például a nagypapámnál is - ez a vonal bizonyult erősebbnek, innen is az érdeklődés."

Dorottyának a sikeres pályázáshoz három fordulón kellett részt vennie. Ezek során pedig a HR, a kutatási igazgató, továbbá a közvetlen főnöke előtt bizonyíthatta rátermettségét-ám ezen felül nyelvi,-és kompetencia-tesztekkel is szűrték a pályázókat. Habár Dorottya nem gondolja, hogy megcáfolhatatlanul birtokában lenne a sikeres álláspályázások receptjének, néhány figyelemreméltó mozzanatot mégis fontosnak tart megemlíteni.

Pontos célitűzés, olaszországi ösztöndíj

"Nagyban hozzájárulhatott a sikeres pályázásomhoz, hogy az üzleti IT-s ismeretekben elmélyedve eleve egy speciális szoftverismeret, az SAS mellé kerestem magamnak állást is. Amiről tudtam, hogy a Richternél már sikeresen alkalmazzák. A másik kulcs már a nyelvtudás és a külföldi tapasztalatszerzés lehetett. A diplomaírás előtti félévet ugyanis Olaszországban töltöttem Erasmus-ösztöndíjasként, ami a kinti, javarészt angol nyelvű kommunikáció miatt komoly erősödést hozott az idegennyelv-tudás terén. Nyelvvizsgája tényleg sok mindenkinek lehet - de a magabiztos nyelvhasználat általában akkor jön át az állásinterjún, ha módunk volt a nyelvtudást előzőleg valahol, külföldön bővíteni, fejleszteni."

Alaposan készülj a cégből

Dorottya szerint mindemellett az őszinteség és az előzetes, alapos tájékozódás a cégről legalább ennyire fontos. "Én tényleg nagyon őszintén mentem az állásinterjúra: vagyis nem akartam többet vagy mást mutatni, mint ami valójában vagyok. A cégből viszont tényleg alaposan fel kell készülni, mert hajszál híján itt úszott el az én állásinterjúm is. Mert bár igyekeztem alaposan körbejárni a témát, az egyik gyógyszerfejlesztési folyamat részleteiről sajnos nem sokat tudtam. Utólag egyébként elmondták: ennél a résznél bizony rezgett a léc. De szerencsére azért összejött az interjú - így az állásom is."

5 tanács az első munkahely pályázása előtt:

- Már az egyetemi/főiskolai évek alatt keress értékes szakmai gyakorlati helyet
- Folyamatosan fejlesztd nyelvtudásodat. Ne a papírt és a nyelvvizsgát tartsd szem előtt
- Nézz utána, melyek szakterületed meghatározó munkaadói
- Nézd állásajánlataikat, keresd a kapcsolatot velük és ajánlat esetén pályázz
- Készülj fel alaposan a cégből interjúra
- Állásinterjún ne szerepet játssz. Add önmagad, abból is a legjobbat
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Miért van ennyivel több magyar embernek munkája, mióta az EU-hoz csatlakoztunk?

A KSH szerint 2004 és 2023 közt közel 824 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, ami 21%-os bővülést jelent. A növekmény nagy részét a... Teljes cikk

A foglalkoztatottak és munkanélküliek száma is nőtt februárban

2024 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezerrel, 4 millió 723 ezerre nőtt. A... Teljes cikk

Nőnapi cikkcsokor a HR Portáltól - így fest a nők helyzete a munka világában 2024-ben

Nőnap alkalmából csokorba gyűjtöttük a dolgozó nők helyzetét taglaló legfrissebb cikkeket. Mekkora a bérszakadék, mely országokban mélyül és... Teljes cikk