Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 5 éve

Hogyan vonzzuk magunkhoz a tehetségeket?

A vállalatok felismerték, hogy nem csak a fogyasztók felé kell megfelelően kommunikálni, nem csak őket kell megszólítani marketing és pr eszközökkel, hanem a toborzás során is érdemes ezeket az eszközöket alkalmazni. A megfelelő munkaerő ugyanis csak így fog jelentkezni a vállalathoz.



"El tudod képzelni, hogy toborzás közben nyaralsz? Mire vége a szabidnak, megvan az új embered!"

Ha nem hiszed, járj utána! Kattints ide!

A portálunkhoz eljuttatott sajtóközlemény szerint egyre nagyobb a tehetségért vívott harc a vállalatok körében. A szakképzett, különleges kompetenciákkal rendelkező fiatalokat már az iskolapadból való kikerülés előtt "elcsábítják" a nagyobb cégek. Különösen igaz ez azokban a szektorokban, ahol hiány van a képzett munkaerőből.

"Állásbörze szervezőként rendezvényünkön körbejárva sokszor tapasztaljuk, hogy szemmel látható a különbség azon vállalatok megjelenésében, akik tudatosan készültek az eseményre. A látványos stand sok érdeklődőt vonz, de még ennél is fontosabb, hogy a megfelelő módon szólítsuk meg a fiatalokat, rájuk szabott kommunikációval és aktivitásokkal ugyanis sokkal hatékonyabb lehet a megjelenés" - állítja Toldi Gábor, a HVG Állásbörzét szervező HVG HR Center igazgatója.

Toldi hozzátette, az idei börzén arra is figyelmet fordítanak, hogy a rendezvény honlapján megjelenő cégek is egyedi, arculathoz igazított online standdal érhessék el a fiatal tehetségeket. "Az online standok gondolata tavaly fogalmazódott meg bennünk. A kezdeményezés célja az, hogy egyrészt lehetőséget biztosítsunk azok számára is a megjelenésre, akik nem tudnak, vagy nem akarnak személyesen kijönni az állásbörzére, emellett pedig így könnyen és gyorsan kapcsolatot teremthetnek egymással a vidéki vagy külföldi álláskeresők és az őket kereső kiállítók is."

A börze a tavaly indult újítást idén a visszajelzések alapján tovább fejlesztette, így már online is hatékonyan elérhetőek a munkát kereső fiatalok. Az egyedi, arculatra szabható standok, a honlapon keresztül feltölthető önéletrajzok, a véleményezési és szavazási lehetőség és az álláskeresők számára elérhető személyre szabott állásajánlatok mind-mind olyan fórumot teremtenek, melyek segítségével könnyebb és interaktívabb a kapcsolatfelvétel és így a toborzás is sikeresebb lehet.

"Az online standok kialakítása során arra figyeltünk, hogy a webes kapcsolatfelvétel mind a látogatóknak, mind a kiállítóknak egyszerű legyen, de mégis minden szükséges információt meg tudjanak osztani egymással virtuálisan is." - tette hozzá Toldi Gábor.

Így már csak a kiállítók és a látogatók aktivitásától függ, hogy mennyire lesz sikeres és hatékony az álláskeresés, attól függetlenül, hogy a helyszínen vagy online szeretnék felvenni a kapcsolatot egymással.

A következő HVG Állásbörze időpontja és helyszíne:
2011. március 24-25. (csütörtök-péntek), SYMA Rendezvényközpont B csarnok
Follow hrportal_hu on Twitter

"Nekem nő nem parancsolhat" - tapasztalatok a fizikai munkaerő toborzásáról

A tanácsadónak fel kell készítenie a megbízói kör elvárásaira a toborzásra jelentkező fizikai munkásokat, mert ijesztőek a kihívások. És abból is ki kell tudni hoznia valamit, ha a jelentkező cv-jében nem éppen szalonképes állítások állnak. Többek között, az előző munkahelyén "bunkó volt a főnök", "neki nő nem parancsol" vagy épp leírja, miként verte el felettesét. A vállalati HR-esek nem veszik észre, hogy keresleti piac átalakult. Meg kell keresniük a vállalati oldalon ülő toborzóknak a munkaerő tartalékot, megfelelő módon kell megszólítani őket, és utána meg is kell tartani. Jelenleg az emberiesség a legkifizetődőbb üzleti stratégia. tovább..

További cikkek
Ma kiderülnek a felvételi ponthatárok

Ma este nyolc órakor hozzák nyilvánosságra a felsőoktatási felvételi ponthatárokat. 111 ezren izgulhatnak, hogy sikerült-e bejutniuk az általuk... Teljes cikk

Munkaerőhiány okoz gondot a Tesco ellátásában

Több sajtóbeszámoló szerint is fennakadások vannak a kereskedelmi lánc ellátásában. Egyes üzletekben bizonyos termékeket nem lehet kapni vagy... Teljes cikk

Ki vigyáz a gyerekre nyáron? Például a munkáltató

Felmérések szerint a folyamatos nyári gyermekfelügyelet megoldása minden 3. magyar családban gondot jelent. Túlnyomó részben a szülők csak magukra... Teljes cikk

Lemondott az Ericsson vezére

A svéd távközlési cég nem hozta a várt eredményeket, ezért a vezérigazgató azonnali hatállyal lemondott tisztségéről. Teljes cikk

220 új munkahely Békéscsabán

13 milliárd forintos beruházás keretében bővíti békéscsabai gyártótelepét a Mondi Békéscsaba Kft., a most induló beruházás eredményeként 220... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Közmunkásból katona?

Közfoglalkoztatottaknak érkezett behívó a Magyar Honvédségtől, számolt be a Kisalföld. Az alkalmas közfoglalkoztatottaknak szerződéses...