Hol tart a HR hazánkban? - Itt az első átfogó kutatás eredménye
A HR-stratégia legfontosabb elemének a teljesítményértékelést, a munkaerő fejlesztését, a munkaerő-tervezést és a motivációt tartják a magyar szervezetek - derül ki az első "Országos HR Benchmark Felmérésből". A tavaly készült és a napokban publikált kutatás átfogó képet nyújt a humánerőforrás-menedzsment minden területéről.
Az online kérdőíveket mintegy 320 szervezet, intézmény és vállalkozás töltötte ki anonim jelleggel. A felmérésben résztvevők - a 2005. évi adatok alapján - több mint 116 ezer főállású, teljes munkaidős alkalmazottat foglalkoztattak és 50 százalékuk a középvállalkozások közül került ki, negyedük kisvállalkozás, 7 százalékuk állami vagy önkormányzati költségvetési szerv. A kutatásban szinte minden ágazat képviseltette magát, a legtöbb résztvevő a bank- és pénzintézeti szektorból, a kis- és nagykereskedelemből, valamint a szolgáltatóiparból került ki.
Jóllehet a vizsgált szervezeteknél általában megtalálható HR-szervezet vagy szakember, negyedüknél nem jelenik meg szervezett formában a humánerőforrás-menedzsment. Az adatok alapján a válaszadók fele rendelkezik emberierőforrás-gazdálkodásra vonatkozó stratégiával, figyelemreméltó ugyanakkor, hogy egynegyedük nem tervezi ennek kialakítását. A HR-startégia legfontosabb elemének a teljesítményértékelést, a munkaerő fejlesztését, a munkaerő-tervezést, a motivációt, legkevésbé fontosnak pedig az alkalmazáspolitikát tartják.
A felmérés kitér egyebek mellett arra, hogy a szervezetek a munkaerőpiac mely területein tapasztalnak hiányt, kiket sorolnak a "nehezen megtartható szakemberek" közé. Rávilágít a toborzási, kiválasztási eljárások módjaira, hogy miért népszerű az internetes toborzás, megbíznak-e külső szolgáltatókban. Az adatokból kiderül, a szervezetek mely területen és miért tartják fontosnak az orientációs programot, a beillesztési eljárás során mire helyezik a fő hangsúlyt.
Emellett a kutatás képet ad a hazai bérezési gyakorlatról is, megtudhatjuk, elterjedt-e az időbérezés, teljesítménybérezés és mennyit formálódott a cafeteria, vagyis a béren kívüli juttatások rendszere az elmúlt években. A kutatás olyan témaköröket is felölel, mint a teljesítményértékelés, ösztönzés, személyzetfejlesztés, munkaügyi kapcsolatok, kommunikácó, a HR informatika támogatása, az outplacement, outsourcing.
A tervek szerint a felmérést minden évben megismételik, hogy a szakembereknek minél több információt nyújtsanak a HR hazai tendenciáiról, fejlődési irányvonalairól.
A kutatásról és az ebből készült tanulmányról a www.hrbenchmark.hu oldalon lehet bővebben tájékozódni.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk
Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk
A csapatépítés ösztönzésével, az eredmények jutalmazásával, a kommunikáció támogatásával és a munka-magánélet egyensúlyának... Teljes cikk
- Hiába tölt több időt munkával a munkamániás, mégsem jobb a teljesítménye - kiderült, hogy miért! 2 hónapja
- Kevesebb stressz, alacsony vérnyomás, több nasi és alkohol - így áll a távmunka mérlege 2 hónapja
- Jelentősen visszaesett az állásvesztéstől rettegő magyarok aránya 3 hónapja
- Egy HR-es átlagosan nem 100, hanem "csak" 50 embert szolgál ki 3 hónapja
- Irreális fizetési elvárások okozzák a legnagyobb problémát - HR Trendek Magyarországon 2024-ben 3 hónapja
- Most érdemes dönteni, ki vegye át a családi vállalkozást 3 hónapja
- A cégek ötöde szigorított a home office szabályokon 3 hónapja
- Üzleti előnyt jelent, ha egy vállalat stratégiai szinten kezeli a társadalmi felelősségvállalást 3 hónapja
- Magyar professzor a világ 10 legmeghatározóbb közbeszerzés-kutatója között 4 hónapja
- Célzott programokat fog kidolgozni a kormány a munkaerő-tartalék kihasználásához 4 hónapja
- Így lehet gördülékeny a szakember-utánpótlás 4 hónapja