Hol tesznek a legtöbbet a dolgozókért?
Kihirdették az év legjobb HR csapata verseny győzteseit: a stratégiai HR-partnerség kategóriában a Budapest Bank Nyrt., míg az esélyegyenlőségi kategóriában a Magyar Posta Zrt. nyerte el a megtisztelő címet.
Átfogó humánpolitika
A stratégiai partnerség kategóriában a Budapest Bank került ki győztesen, amiért a szokásos HR-tevékenységek ellátása mellett (toborzás-kiválasztás, képzés-fejlesztés, szervezetfejlesztés, juttatási rendszer működtetése, belső kommunikáció stb.) facilitátori szerepet is betölt a vállalati projektek során. A HR-szervezet képviselője ugyanis minden lényeges üzleti megbeszélésen, értekezleten, illetve projektben megjelenik, hogy hasznos tanácsaival hozzájáruljon a sikerhez.
A szervezet különösen az üzletpolitikai irányok meghatározása, a vezetőtámogatás, a munkatársak képzése és fejlesztése, valamint a tehetségek gondozása által járul hozzá a bank vállalati kultúrájának alakításához és stratégiai céljainak eléréséhez. A humán erőforrás szerepének növekedését támasztja alá, hogy 2007-ben a Budapest Bank közel 20 új bankfiókjába 80 új munkatársat vett fel és 200 fővel bővült a Békéscsabán működő bankműveleti központ is. Ez utóbbi a bankszektorban egyedülálló kezdeményezés, hiszen az ország egyik legelmaradottabb térségében teremt új, minőségi munkahelyeket munkanélküli, illetve pályakezdő fiatalok számára - írja a lapunknak eljuttatott közlemény.
A jelszó: diszkriminációmentesség
Az esélyegyenlőségi kategóriát megnyerő Magyar Posta többek között azért érdemelte ki az elismerést, mivel a szakszervezetekkel közösen - Magyarországon elsőként - készítette el még 2004 végén az esélyegyenlőségi tervét. Ennek megfelelően a társaság álláshirdetései nem tartalmaznak olyan alkalmazási feltételt, amely nemre, korra, családi vagy fogyatékos állapotra, nemzetiségre, fajra, származásra, vallásra, politikai meggyőződésre, munkavállalói érdek-képviseleti vagy ezzel kapcsolatos tevékenységre, továbbá bármely egyéb - munkaviszonnyal össze nem függő - körülményre vonatkozik. További nagy eredmény, hogy a posta részmunkaidős foglalkoztatása évek óta eléri a 10 százalékos átlagot. Tavaly 5602 fő dolgozott ebben a formában, így a részmunkaidős munkavállalók aránya 14 százalék.
Prioritás: a dolgozók kiszolgálása
A Világgazdaság különdíjában részesült Magyar Telekom főként a társaságnál meghatározó HR-innováció miatt érdemelte ki az elismerést. A vállalatnál ugyanis a terület informatikai támogatását az SAP HR-rendszerrel oldják meg, ezzel jelenleg az anyacégen kívül további 11 tagvállalat HR-adminisztrációs tevékenységét látják el. Mindezt egy Reflex névre hallgató önkiszolgáló programmal fejelik meg, hogy teljesen kiválthassák a papír alapú bérjegyzéket: a foglalkoztatottak interaktív módon adjanak válaszokat bizonyos kérdésekre, mint például bizonyos juttatáscsomagok felosztása, kérdőíves felmérések.
Felkaroló hadművelet
A másik különdíjas, a Napra Forgó Kht. lett, amely 2007-ben 232 megváltozott munkaképességűnek, illetve a munkaerőpiacon hátrányos helyzetűnek nyújtott munkaerő-piaci felkészítést: közülük félszázan sikeresen munkát is találtak, tizenketten pedig képzésben vehettek részt. A szervezet egyedi módszert dolgozott ki a hátrányos helyzetűek esélyeinek javítására, melynek lényege a közösségi alapú rehabilitáció a foglalkoztatás eszköztárával.
A nagy érdeklődésre való tekintettel a pályázatot és a díjkiosztóval egybekötött HR-bált 2009-ben is megszervezzük - biztosította a Világgazdaságot Vízy András, az IVM Bridge vezető tanácsadója, a program ötletgazdája.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk
A csapatépítés ösztönzésével, az eredmények jutalmazásával, a kommunikáció támogatásával és a munka-magánélet egyensúlyának... Teljes cikk
A HR szakembereknek részt kell venniük az üzleti stratégiaalkotásban, ennek érdekében érdekében szükséges az üzleti gondolkodás fejlesztése, hogy... Teljes cikk
- Megérkezett a számlákra a Babakötvény után járó éves állami támogatás 2 napja
- Helycserék az élmezőnyben - itt a legnagyobb relokációs cégek listája 7 napja
- Ennyien dolgoztak a kommunikációs iparágban tavaly 1 hete
- PREXA 2024: elindult a nevezés 1 hete
- NGM-államtitkár: a kormány gyors ütemben, a lehető legtöbb uniós forrást el szeretné juttatni a vállalkozásoknak 1 hete
- Melyek a legnagyobb flottakezelők? 2 hete
- A tipikus női vállalkozó 42 éves és 1 gyereke van 3 hete
- Ösztöndíjprogramot hirdet egyetemista lányoknak a Yettel az Óbudai Egyetemmel 3 hete
- Itt a legnagyobb diákmunka-közvetítők listája 3 hete
- Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés 3 hete
- Érkezik a katonák visszamenőleges béremelése 3 hete