Hoppon maradhatnak a távmunkások
A vonaton ingázó vagy közlekedési dugóban senyvedő dolgozók gyakran álmodoznak otthoni munkavégzésről, egy friss tanulmány szerint azonban az sem fenékig tejfel.
A brit Orange mobilszolgáltató felmérése szerint Nagy-Britannia foglalkoztatói egyre szélesebb körben alkalmazzák a rugalmas munkaidőt és az otthoni (vagy legalábbis távolról történő) munkavégzést.
Tavalyhoz képest megháromszorozódott az ilyen cégek száma, jelenleg a vállalkozások 46 százaléka kínálja e lehetőségeket. Szakértők szerint ez azért lehetséges, mert a vállalatok már nem azt nézik egy dolgozó értékének meghatározásakor, hogy mennyit és hogyan dolgozik, hanem hogy mennyit termel.
A kutatás szerint azonban nem feltétlenül járnak jól azok, akiknek sikerül kifogniuk egy ilyen állást. A rugalmas munkaidő ugyanis szinte minden esetben fizetés- és karrierbeli visszalépést von maga után, ezenkívül sokszor pont azt nem kapják meg az alkalmazottak, ami miatt választják az effajta munkát - a több szabadidőt. Sok esetben pont akkor akad munka, amikor a többség pihen: este vagy hétvégén.
Hazánk a sereghajtó pozíciót foglalja el a rugalmas munkaidő arányának terén az Európai Unión belül, nálunk a vállalatok 8 százaléka kínálja alkalmazottainak ezt a lehetőséget.
Tavalyhoz képest megháromszorozódott az ilyen cégek száma, jelenleg a vállalkozások 46 százaléka kínálja e lehetőségeket. Szakértők szerint ez azért lehetséges, mert a vállalatok már nem azt nézik egy dolgozó értékének meghatározásakor, hogy mennyit és hogyan dolgozik, hanem hogy mennyit termel.
A kutatás szerint azonban nem feltétlenül járnak jól azok, akiknek sikerül kifogniuk egy ilyen állást. A rugalmas munkaidő ugyanis szinte minden esetben fizetés- és karrierbeli visszalépést von maga után, ezenkívül sokszor pont azt nem kapják meg az alkalmazottak, ami miatt választják az effajta munkát - a több szabadidőt. Sok esetben pont akkor akad munka, amikor a többség pihen: este vagy hétvégén.
Hazánk a sereghajtó pozíciót foglalja el a rugalmas munkaidő arányának terén az Európai Unión belül, nálunk a vállalatok 8 százaléka kínálja alkalmazottainak ezt a lehetőséget.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Nekem az a dolgom, hogy keressem meg a bizonyítékokat, hogy mihamarabb legyen meg az elkövető - Andrási Zoltán bűnügyi technikus egy napja
"Minden ügy egy kihívás, de nem álmodom velük. Az a dolgom, hogy keressem meg a bizonyítékokat, hogy mihamarabb legyen meg az elkövető. Ez... Teljes cikk
A tipikus női vállalkozó 42 éves és 1 gyereke van
Megtalálni a módot a megélhetés biztosítására úgy, hogy közben a társadalmi elvárásoknak is megfeleljenek a magánéletükben – ez motiválja... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek