Ismét elindult az Országos HR Benchmark Felmérés!
Immár negyedik alkalommal indult el az Országos HR Benchmark Felmérés keretében a hazai munkáltatók emberierőforrás-gazdálkodási gyakorlatának legalaposabb vizsgálata. Az ingyenes kutatás mintegy kétszáz kérdés segítségével veszi górcső alá a mind többek számára kulcsfontosságúvá váló HR területet.
Természetesen nem maradhat el idén sem a HR szervezeten belüli helyének, valamint a HR tevékenység/szakértő szerepének tisztázása, mint ahogy a humánerőforrás-menedzsment jövőjével kapcsolatosan is kíváncsiak a munkáltatók véleményére az online kérdőívben.
Az alapvetően anonim kutatásban résztvevők közül a magukat azonosítók a tavalyi 651 szervezethez hasonlóan idén is ingyen megkapják a részletes országos elemzést tartalmazó tanulmányt. Így szembesülhetnek a hazai trendekkel, illetve segítséget kaphatnak saját tevékenységük fejlesztéséhez. A kitöltők igényére reagálva április végén zártkörű eseményen kerülnek bemutatásra a résztvevőknek első ízben a tapasztalatok, illetve itt adják át az ingyenes tanulmányt, s a személyes benchmarkolásra is lehetőség nyílik. Csak ezt követően kerülnek majd a tapasztalatok és a konklúziók a nyilvánosság elé a III. Országos HR Benchmark Konferencián.
Az évek óta a legnagyobb hazai munkáltatóktól a legkisebbekig, a közszférától a versenyszféráig, a multiktól a hazai cégekig szinte minden iparágból résztvevőket felvonultató kutatás egyes adatait számos sajtóanyag, elemzés, előadás dolgozta fel, s segítette ezzel a kutatásból kimaradók HR gyakorlatának fejlesztését, illetve rengeteg főiskolai, egyetemi és PhD-hallgató diplomamunkájához, PhD-kutatásához adott támpontot.
Az egy évvel korábbi felmérés 135 oldalas országos összefoglalóját a szervezők most ingyenesen hozzáférhetővé tették a vállalati képviselők számára. Ha Ön is kíváncsi, hogy milyen információkhoz jutottak a DGS Global Research és az Ernst&Young tavalyi kutatásában résztvevő szervezetek, akkor a www.dgsglobal.hu honlap letölthető anyagokat tartalmazó menüpontjából érhető el a tanulmány.
Amennyiben friss adatokra, az aktuális trendekre alapozva szeretné szervezete működését fejleszteni, akkor az idei kutatásba itt kapcsolódhat be: www.hrbenchmark.hu
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Van egy olyan vezetői réteg az iparban, akikről, ha nem vesszük tudomásul, hogy egészen más bánásmódot igényelnek, mint a többi vezető, akkor... Teljes cikk
Egy év alatt 13 százalékkal kevesebb a magyar weboldalakon az álláshirdetés az Állásportál.hu friss statisztikája szerint. Január közepén 29 172... Teljes cikk
Szeptemberről októberre egy munkaerő-kölcsönző cég, a HR Direkt Kft. 70 százalékkal, 1400 fővel növelte alkalmazotti létszámát. Hosszú idő... Teljes cikk
- Ilyen várakozásokkal tekint a jövőbe 103 nagyvállalat 1 hónapja
- A tipikus női vállalkozó 42 éves és 1 gyereke van 2 hónapja
- Mentális munkahelyi jóllétet támogató programokra vágynak a munkavállalók 2 hónapja
- "Magyarország nem összeszerelő üzem" - növekedett az innovatív munkakörökben dolgozók száma 2 hónapja
- Hiába tölt több időt munkával a munkamániás, mégsem jobb a teljesítménye - kiderült, hogy miért! 2 hónapja
- Ezért fontos, hogy a toborzó kommunikáció ne csak a fiataloknak, hanem szüleiknek is szóljon 2 hónapja
- Logisztika, beszerzés - mutatjuk, hogy alakulnak a fizetések és a nemek közötti bérszakadék 2 hónapja
- Óvatos optimizmus a vezérigazgatóknál, felértékelődik a HR 2 hónapja
- Jelentősen visszaesett az állásvesztéstől rettegő magyarok aránya 3 hónapja
- Egy HR-es átlagosan nem 100, hanem "csak" 50 embert szolgál ki 3 hónapja
- Üzleti előnyt jelent, ha egy vállalat stratégiai szinten kezeli a társadalmi felelősségvállalást 3 hónapja