Jár-e szabadság a nyári diákmunkát végző munkavállalóknak?
A nyári szünetben diákok hadai lepik el a munkaerőpiacot, s mivel általában csak rövid időre keresnek munkát, fel sem merül bennük, hogy a fizetésen túl szabadság is megilleti őket. Pedig a munka világába belekóstoló diákoknak ugyanúgy jár a fizetett szabadság, sőt, ha fiatal munkavállalóról van szó, még pótszabadsággal is kedveznünk kell nekik. De mennyiben szólhat bele a munkáltató, hogy mikor vegye ki a diák a szabadságát?
Aki mer, az pihen
Az már más kérdés, hogy ha ismerik is a jogi szabályozást, melyik fiatal diák munkavállaló az, aki mer is élni jogaival? A munkáltatók részéről sok esetben az alapjogaikat sem kapják meg a diákmunkát végzők. Gyakran a pihenőnapok és pihenőidők kiadásakor is konfliktus keletkezik a munkáltató és a munkavállaló között. Gondoljunk csak bele, milyen reakciót válthat ki egy munkáltatóból a diákmunkás szabadság utáni igénye ? Félretéve a felek személyes megnyilvánulásainak lehetőségeit, érdemes nyomon követni a szabadságolásra vonatkozó törvényadta lehetőségeket.
A munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll. Az alapszabadság mértéke húsz munkanap, ami tovább emelkedik a munkavállaló életévétől függően. A fiatal munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság is jár. Mint ismeretes a nyári időszakra vonatkozó munkavégzés időtartama igen rövidre szabott. Általánosságban maximum három hónapig végeznek a diákok nyári munkát. Az időarányosság elve alapján, a három hónapos munkaviszonyra a kerekítés szabályait is figyelembe véve öt munkanap alapszabadság jár, fiatal munkavállaló esetén erre az időszakra ez még tovább bővül két munkanappal.
Aki kimarad, lemarad
Főszabály szerint a szabadságot az esedékesség évében ki kell vennie a munkavállalónak, illetve azt ki kell adnia a munkáltatónak. A szabadság kiadására vonatkozó munkavállalói igény a munkaviszony fennállása alatt nem évül el, de a szabadság megváltásával kapcsolatos munkavállalói igény elévülése a munkaviszony megszűnésének napján megkezdődik. Vagyis a nyári munkát végző munkavállalónak érdeke egyértelműen ahhoz fűződik, hogy munkaviszonya alatt a szabadságát kivegye, vagy munkaviszonya megszűnésekor azt pénzben megváltassa.
A munkaviszony rövid időtartama miatt sajátságos helyzet alakulhat ki a munkáltató tájékoztatási kötelezettsége tárgyában is. A munkáltató tájékoztatási kötelezettségét a szabadságolások tekintetében a Munka Törvénykönyve úgy szabályozza, hogy a szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt egy hónappal közölni kell. Ez alapján már a munkaviszony létesítésekor célszerű lenne a szabadság kiadásának időpontját meghatározni és akár azt a munkaszerződésben rögzíteni.
A szabadság kiadásának időpontját - a munkavállaló előzetes meghallgatása után - a munkáltató határozza meg. Az alapszabadság egynegyedét - munkaviszony első három hónapját kivéve - a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. Itt újból a nyári munka rövid időtartamának sajátos helyzete áll fenn, ugyanis ahogy az már fentebb említésre került, a diákok nyári munkát általában maximum három hónapig végeznek. Így azonban megmarad a munkáltató kizárólagos joga a szabadság kiadásának meghatározására.
Felmerülhet a kérdés, mennyire életszerű, hogy ilyen rövid időtartamú munkavégzés esetén is igény alakulhat ki a szabadságok kivételére? Ha életszerűnek talán nem is mondható, de jogszerűnek mindenféleképpen.
Angyalné Puszta Szilvia, HR Portal
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
60 ezer látogatóval minden rekordot megdöntött a januári Educatio oktatási kiállításon résztvevők száma. A vágyott diploma azonban rengetegbe... Teljes cikk
Négyből három 16 és 24 év közötti magyar fiatal gondolja úgy, hogy pályakezdőként nem könnyű manapság elhelyezkedni – derül ki az OTP Fáy... Teljes cikk
A Z-generáció az első olyan nemzedék, amelyik nem ismeri az internet előtti világot. A korszakváltó korosztály világlátása, és életcéljai is sok... Teljes cikk
- Hogyan vehetem ki az apasági szabadságot, ha csak 10 napot dolgozom egy hónapban? 4 napja
- Mikor kapom meg a fizetésem és a bent maradt szabadságomat, ha felmondtam? 4 napja
- Újabb 43 településen épülhet bölcsőde 4 napja
- A rokkantsági ellátás dilemmái: jogos támogatás vagy rejtett segély? 1 hete
- Mozgás ide vagy oda, kimutatták, hány óra ülőmunka káros menthetetlenül az egészségre 1 hete
- Felmondási idő alatt is jár a temetési szabadság? 1 hete
- Mikor emelik a szociális szférában dolgozók bérét? 1 hete
- 35 milliót fizet az exférj volt feleségének a házasság alatt végzett házimunkáért 2 hete
- Home office munka 2 hete
- Idegenrendészeti törvény: első tapasztalatok - szakmai tájékoztató reggelit szervez az Expat Center 2 hete
- Itt a legnagyobb diákmunka-közvetítők listája 3 hete