Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 14 éve

Jó jel, hogy egyre több cég kötött kollektív szerződést

A korábbi időszakhoz képest háromszor több, azaz 14 kollektív szerződést kötött a Vasas Szakszervezeti Szövetség a munkáltatókkal az Észak-alföldi régióban - mondta Balogh Béla, az érdekképviselet elnöke a szövetség régiós intéző bizottságának ülése után megtartott sajtótájékoztatón.

A 260 munkahelyen, közel 30 ezer főt tömörítő szakszervezet vezetője a tájékoztatón kifejtette: a gazdasági válság első időszakában nem voltak jelentős bérfejlesztések, valamint kollektív megállapodásokat sem kötöttek a munkáltatók. A térségben a válság miatt közel 2.500 ember vesztette el a munkáját, közülük 430-an a Vasas tagjai közé tartoztak - mondta Balogh Béla.

Az elnök szerint a recesszió az országos érdekképviseletek közül a Vasast érintette a legjobban. Ennek okaként jelölte meg, hogy a kezdetben a kohászatban, gépiparban, a jármű- és elektronikai szakmakultúrákban foglalkoztatott szakszervezeti dolgozók részaránya fokozatosan utóbbi két iparág felé tolódott el, mivel az Audi, Opel és a többi járműbeszállító dolgozóinak nagy része a szervezet égisze alá került.

A kollektív szerződésekkel kapcsolatban az elnök úgy vélte, hogy Magyarországon még mindig nem sikerült európai módon ágazati szintű megállapodásokat kötni, ezért - mint mondta - a Vasas elsősorban a helyi szintű szerződések kötésében érdekelt. A 260 szervezet több mint hetven százaléka rendelkezik ilyen szerződéssel. Az Észak-alföldi régióban közel harminc vállalatnál vagyunk jelen, ami több mint 10-12 ezer foglalkoztatottat jelent, a tagság pedig a 3 ezer főt közelíti - közölte.

A válságból való kilábalás leginkább a kollektív megállapodások tekintetében volt tetten érhető, hiszen a cégek a korábbi négy helyett az elmúlt időszakban tizennégy ilyen szerződést kötöttek a szakszervezettel Jász-Nagykun Szolnok, Hajdú-Bihar és Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében - fogalmazott Balogh Béla. Hozzátette: a munkavállalók megtartása érdekében számos kisegítő lehetőségekkel éltek a munkáltatók, így műszakáthelyezéseket, részmunkaidős foglalkoztatást rendeltek el, de országos tendencia volt, hogy a béren kívül juttatások bizonyos részét is fel kellett áldozni a munkahelyek megmentése érdekében.

A nehéz időszaknak lassan vége, így van lehetőség a korábban még reménytelennek tűnő bértárgyalások felélesztésére - mondta. Ezeken elsősorban a kollektív szerződések és a béren kívüli juttatások egyes elemeinek visszaállítását már sikerült elérni, amit jó eredménynek nevezett a Vasas Szakszervezeti Szövetség vezetője.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés

Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk

Hogyan építsük a vállalati kultúrát hibrid munkavégzés esetén?

A csapatépítés ösztönzésével, az eredmények jutalmazásával, a kommunikáció támogatásával és a munka-magánélet egyensúlyának... Teljes cikk

Így járulhat hozzá a HR a vállalati sikerhez: a HR-es mint az üzleti stratégiaalkotás résztvevője

A HR szakembereknek részt kell venniük az üzleti stratégiaalkotásban, ennek érdekében érdekében szükséges az üzleti gondolkodás fejlesztése, hogy... Teljes cikk