Juttatások Covid idején: Legyen B terv!
Hogyan hatott a Covid járvány az év első felében a dolgozói juttatásokra és hogyan készülhetünk az év végi jutalmazásra? A tavaszi időszakban a vállalatok több mint 20%-a nem adta ki a megszokott rendszeres juttatást és az eseti juttatások piacán is erőteljes visszaesés történt - derül ki többek között az Edenred Magyarország friss elemzéséből.
Az Edenred ügyfélkörében sokan visszatartották a rendszeres juttatásokat. Azon cégek közül, akik márciusban még osztottak rendszeres juttatást, 23% volt azoknak az aránya, akik ezt júniusban már nem tették meg. A nyár folyamán ahogy kicsit normalizálódott a helyzet, a cégek jelentős része újraindította, vagy akár visszamenőleg is kifizette azokat.
Az eseti juttatásokat is visszavetette tavasszal a bizonytalanság, illetve a jellemzően papír utalvány forma, aminek kiosztása fizikailag nehezített volt sok helyen a home office miatt. A nyári időszakra viszont az eseti juttatást adó cégek száma már elérte, sőt meg is haladta a tavalyi szintet.
A juttatások újraindítása nem véletlen. A munkáltatók jól érzékelik, hogy munkavállalóiknak nagy szüksége van most a támogatásra, hiszen fizetőképességük jelentősen visszaesett. Az elmúlt időszak hírei szerint a háztartások mindössze felének van annyi megtakarítása, amivel két hónapot át tudnának vészelni. A jövedelem kb 65%-át élelmiszerre és rezsire költik, az élelmiszerek ára 7,8%-kal nőtt, a magyarok 41%-a nem tud elutazni egy hétre sem nyaralni.
Egy másik nem elhanyagolható trend az online vásárlások jelentős növekedése. Csomagolt élelmiszerek illetve háztartási áruk esetén ez eléri a +67% illetve +63%-ot (forrás: Nielsen COVID 19 Syndicated Study). Éppen ezért a juttatások esetében is felértékelődnek az olyan eszközök, melyek alkalmasak az online fizetésre.
Vajon mit tartogat az utolsó negyedév? Adnak-e év végi juttatást a vállalatok?
Az Edenred tapasztalata szerint idén jóval hamarabb kezdődik az év végi jutalmak tervezése. Ügyfeleik közül nagyságrendileg ugyanannyian gondolkodnak év végi juttatásban, mint tavaly, viszont megduplázódott azon cégek száma, akik már szeptember közepén annak részleteiről egyeztetnek.
Mérlegelik azt, hogy mi lesz a céges vacsorával, karácsonyi partival vagy a megszokott tárgyi ajándékkal. Ezt is újra kell tervezni, hiszen lehet, hogy nem lesz alkalom a közös ünneplésre. Nem egyedi eset, hogy az erre szánt keretet juttatásként fizetik majd ki a dolgozóknak, ezzel is hozzájárulva ahhoz, hogy talán valamivel gondtalanabbul ünnepelhetnek.
Sokan élnek majd a csekély értékű ajándék juttatásként való kifizetésével. Ezzel a megoldással bérnél jóval kedvezőbb, 35.99%-os közteherrel lehet számolni, a megtakarításból vagy magasabb nettó összeget kaphatnak a dolgozók, vagy céges költségmegtakarítást érhető el. A juttatás készpénzre nem váltható utalvány/utalványkártya formájában fizethető ki.
Ehhez a megoldáshoz kínál most segítséget az Edenred: az Edenred Juttatási Ezüst kártyát most kártyadíj felszámítása nélkül biztosítják meglévő és leendő ügyfeleiknek, akik a juttatás kiadásáról dönthetnek a későbbiekben is. Így már most a dolgozók kezében lehet az eszköz, amin ha úgy alakul, kiadható a juttatás, függetlenül attól, hogy esetleg otthonról dolgoznak. Az Edenred kártyán kiadott juttatás pedig a munkavállaló mindennapi megélhetését támogatja, és biztonságosan, érintéses fizetéssel vagy akár online vásárolhatnak vele.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Megjelent az új idegenrendészeti törvény végrehajtási rendelete, újra be lehet nyújtani tartózkodási engedély iránti kérelmeket az Országos... Teljes cikk
A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk
Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk
- Iskolakezdés: Hogyan segíthet a munkáltató inflációs környezetben? 2 éve
- Csúcsra jár az infláció, idén nagy segítség lesz az iskolakezdési támogatás 2 éve
- Infláció: Százból 94 cégnél már emeltek bért január és április között 2 éve
- Ennie mindenkinek kell, de kérdés, hogy hol, mennyiért és milyen minőségben - így segíti a Ticket Restaurant a munkavállalók étkezését 2 éve
- Év végi juttatások? Céges karácsonyi vacsora? - Mutatjuk mire készülhetnek a munkáltatók és a munkavállalók idén karácsonykor! 2 éve
- Januártól ismét visszatér a Ticket Restaurant Magyarországra 2 éve
- Cafeteria 2022: ingyenes online kerekasztal-beszélgetés ma 11 órától 2 éve
- Visszatér a Ticket Restaurant a hazai juttatási piacra 2 éve
- Eddig 35 milliárd forintba került a cafetériarendszer államosítása 3 éve
- Cafeteria 2021: mindennél fontosabb szeretteink támogatása 3 éve
- Cafeteria 2021: a gyors reagálás és a család lesz a kulcs 3 éve