Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 10 éve

Karrierút a személyügybe - így lehetek HR-es

Szakirányú diploma nélkül kevés esély. Bruttó 200 ezer indulásként 350 ezer felett vezetőként.

Míg az elmúlt években a marketing, a PR és kommunikációs képzések jelentették a lehetőségek netovábbját a pályaválasztók számára, mára a HR is feltornászta magát a legnépszerűbb szakirányok közé. Jelenleg - dacára a munkaerőpiac befogadóképességének-eddig sosem tapasztalt érdeklődés mutatkozik a humánerőforrás szakemberképzés iránt. Ezt Balázsy Krisztina, a Grafton Recruitment toborzási specialistája is megerősítette. "Rengetegen vágynak a HR területére, már-már misztikum lengi körül a szakmát.

Szakirányú diploma nélkül nem megy

Az utóbbi idők tapasztalatai bizonyítják: egy átlagos állásbörzén minden negyedik tájékozódó fiatal HR- es pozícióba vágyik - még akkor is, ha nincs szakirányú végzettsége." A HR - es szerencselovagoknak azonban befellegzett. "Míg néhány éve kis szerencsével szakirányú diploma nélkül is álláshoz juthattak a tűzközelben lévők, ez ma már elképzelhetetlen."

Kilenc hazai egyetemen van HR-képzés

Az Oktatási és Kulturális Minisztériumban elmondták: nappali tagozatos, levelező és posztgraduális képzés keretében jelenleg nyolc hazai egyetemen folyik HR - menedzserképzés. A szakirányú diploma nappalis alapképzésben 6, levelező tagozaton, vagy posztgraduális képzésben átlagosan 8 félév alatt szerezhető meg.

Válságmenedzsmentet, munkajogot, etikát is tanulnak

A leendő szakemberek többek között válság - és változásmenedzsmentet, szociológiát, munkajogot, kontrollingot, etikát tanulnak, miközben a toborzás és a csapatépítés alapfogalmait is elsajátítják. A HR- esek már végzett szakemberként a toborzás, a kiválasztás, a munkaügy, vagy a bérszámfejtés területén dolgozhatnak. A munkahelyi csapat tréningezéséért felelős munkaköröket is elláthatják, vagy HR-controlling szakemberként folytathatnak hatékonyságmérést, kidolgozhatják az adott vállalat teljesítményértékelési rendszerét, meghatározhatják a cég nyitott pozícióinak, álláslehetőségeinek számát.

A munkaerő toborzása, továbbképzése is feladata

"A személyügyi munkatárs kiválasztásánál látni kell a feladat sokszínűségét. A munkaerőigény felmérése, a megfelelő emberek kiválasztása, képzése és a legjobb helyen alkalmazása - a cég nagyságának, stratégiájának, szervezeti struktúrájának figyelembevételével - mind hozzátartozik a HR -es munkájához."- foglalja össze a HR- szakemberek főbb feladatait Kiss István, tanácsadó szakpszichológus.

Ideális HR-es: precíz, rendszerben gondolkodó

A jelöltnek számos feltételnek is meg kell felelnie. Együtt kell tudni működnie a cég egyéb területein dolgozó szakemberekkel. Az átfogó általános műveltségen, logikus gondolkodáson, jó megfigyelőképességen és az átlagon felüli nyelvi kifejezőkészségen túl kiváló tárgyaló, prezentációs és meggyőző készséggel is rendelkeznie kell. A humánerőforrás ügyintézés bizalmi feladat - így a diszkréció, az emberi kapcsolatok szakszerű kezelése elengedhetetlen. A feladat és a szervezet jellegétől függően az interkulturális kompetencia-más kultúrák szokásainak ismerete is egyre fontosabbá válik a HR szakemberek munkájában."

Balázsy Krisztina szerint a HR-esnek fókuszált, összeszedett, rendszerben gondolkodni tudó embernek kell lennie. A türelem, a precizitás - az állásinterjúra jelentkezők, a munkakörrel együtt járó tennivalók adatkezelése, dokumentálása miatt - ugyancsak elengedhetetlen.

Bérezés: gyakornokként 180-230 ezer

A HR szakemberek fizetése a következőképpen alakul: gyakornoki pozícióban bruttó 180-230 ezer forintra számíthatnak, ám a pálya iránt érdeklődők nagy száma miatt az összeg esetenként ennél alacsonyabb is lehet. 1-3 éves szakmai tapasztalattal bruttó 250-350 forint között lehet kalkulálni. Három évet meghaladó munkatapasztalattól 350 ezer forinttól indulnak a keresetek, vezető pozícióban a határ a csillagos ég."

Ahol HR- est képeznek:

Budapesti Corvinus Egyetem Gazdálkodástudományi Kar
Pécsi Tudományegyetem Felnőttképzési és Emberi Erőforrás Fejlesztési Szak
Egri Eszterházy Károly Főiskola Gazdaság- és Társadalomtudományi Kar
Károly Róbert Főiskola Gazdaság- és Társadalomtudományi Kar
Veszprémi Egyetem Gazdaság- és Társadalomtudományi Kar
Szent István Egyetem Gazdaság- és Társadalomtudományi Kar
Zsigmond Király Főiskola
Budapesti Gazdasági Főiskola Pénzügyi és Számviteli Főiskolai Kar
Follow hrportal_hu on Twitter

34 milliárd jut munkahelyi képzésekre: kkv-k és multik örülhetnek

33,9 milliárd forintot tervezett be munkahelyi képzésekre a 2014-2020-as időszakban a Nemzetgazdasági Minisztérium. 11,3 milliárd jut a nagyvállalatok, 22,6 milliárd a kis- és középvállalatok munkavállalóinak képzésére uniós pénzből.tovább..

További cikkek
A közlekedési dolgozókon a sor a franciaországi sztrájkhullámban

Újabb sztrájkhullám kezdődik Franciaországban tiltakozásul a vitatott munkajogi reform ellen: keddtől a közlekedésben dolgozók próbálják meg... Teljes cikk

Lovas Zoltán lett a NEXON cégvezetője

Cégvezetői kinevezést kapott Lovas Zoltán. A NEXON eddigi termékfejlesztésért és szolgáltatásokért felelős ágazati igazgatója 2016 májusától... Teljes cikk

Doszpolyné Mészáros Melinda a Liga Szakszervezetek új elnöke

Doszpolyné Mészáros Melinda lett a Liga Szakszervezetek (Liga) új elnöke, miután megszerezte a szavazatok 72,5 százalékát a Liga Tanács csütörtöki... Teljes cikk

Jönnek a mosolyogva csevegő Tesco alkalmazottak

Mosolyoffenzíva indul a kereskedelmi láncnál. A brit Tesco több negatív publicitást is megélt a közelmúltban. A vezetés most változtatni akar az... Teljes cikk

Dolgozunk vagy EB-t nézünk?

A cégeknek megállapodásokat kellene készítenük arra az esetre, ha a dolgozók szabadságot akarnak kérni, vagy meccset akarnak nézni munkaidőben,... Teljes cikk

prohuman

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Öt fájó igazság a HR-karrierről

Nem a bizonyítványaid, hanem az eredményeid tesznek sikeressé, a siker viszont nem biztos, hogy boldoggá tesz majd - állítja Alan Collins. A...
© Copyright HR Portal - 2003 - 2016