Ki a felelős: a munkáltató vagy a munkavállaló?
A lezuhant Germanwings utasszállító gép tragédiáját követően felvetődött az a kérdés, hogy a munkáltató hogyan nem vette észre a munkavállaló munkavégzésre alkalmatlan állapotát, illetve terheli-e ezért valamiféle jogi felelősség. Ahhoz, hogy erre a kérdésre válaszoljunk, szükséges megvizsgálnunk azt, hogy a jog milyen kötelezettségeket ír elő a szervezett munkavégzéssel összefüggésben. Én a hazai szabályozás ismertetésére vállalkozom, mely egyebekben a nemzetközi standardoknak is megfelel. Aki az ügy komplex, üzemorvosi, orvosi aspektusaira kíváncsi, annak figyelmébe ajánlom a HírTV-ben Nagy Katalin összeállítását.
Csak egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkát végezhetünk
Az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit a munkáltató köteles megteremteni. Gyakran vetődik fel azonban az a kérdés, hogy a munkáltató pontosan mit is köteles tenni az egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkavégzés érdekében. A választ a Munkavédelemről szóló törvényben (Mvt.), a munkaköri ellenőrzésekről szóló 33/1998 (VI.24.) NM rendeletben, illetve a Munka törvénykönyvében (Mt.) találjuk meg.
Az Mvt. előírja, hogy kizárólag olyan munkára kötelezhető a munkavállaló, amelyre egészségileg alkalmas, illetve amellyel összefüggésben képes a terhelések elviselésére. Ezen túlmenően a munkavállalónak az adott munkakör vonatkozásában megfelelő ismeretekkel, készségekkel, jártassággal kell rendelkeznie. A munkavállaló kizárólag munkavégzésre alkalmas állapotban végezhet munkát, saját, illetve más életét, testi épségét, egészségét nem veszélyeztetheti. Ennek érdekében köteles a munkaeszközöket ellenőrizni, egyéni védőeszközt (megfelelő ruházatot) használni, betartani a fegyelmezett munkavégzés szabályait, a rendre, tisztaságra ügyelni, a szükséges ismereteket elsajátítani, orvosi vizsgálatokon részt venni, a rendellenességekről a munkáltatót tájékoztatni, a biztonsági berendezéseket óvni és használni, valamint a munkáltatóval és a hatóságokkal együttműködni. A munkavállaló megkövetelheti az egészséges és biztonságos munkafeltételeket, a megfelelő védőfelszerelést, védőitalt, a tapasztalt hiányosság miatt pedig bejelentést tehet, mellyel összefüggésben hátrány nem érheti. A munkavállaló az életet, testi épséget, illetve egészséget közvetlenül és súlyosan veszélyeztető körülmények esetén a munkavégzést megtagadhatja, illetve amennyiben rajta kívüli más személyt érint, akkor megtagadni köteles. Ilyennek minősül az, ha a biztonsági berendezés vagy a védőeszköz nem áll rendelkezésre.
Orvosi vizsgálatokon is részt kell venni
Minden szervezett munkavégzés keretében érvényes az a szabály, hogy a munkáltató köteles rendszeresen, ingyenes orvosi vizsgálatokat szervezni, amelyeken a munkavállaló köteles megjelenni. Többféle orvosi vizsgálat létezik: a munkaköri alkalmassági vizsgálat, a szakmai alkalmassági vizsgálat, valamint a személyi higiénés vizsgálat. A munkaköri alkalmassági vizsgálat az teszteli, hogy a munkavállaló az adott munkakör és munkavégzési hely terhelését bírja-e. A szakmai alkalmassági vizsgálat azt vizsgálja, hogy a munkavállaló képes-e az adott szakma (rendőr, pilóta) követelményeinek megfelelni. Végül a személyi higiénés vizsgálat azt kutatja, hogy a járványügyi szempontból kiemelt helyen dolgozó munkavállaló mások egészségére nem jelent-e veszélyt. Mindhárom vizsgálat lehet előzetes, időszakos, valamint soron kívüli. A vizsgálatok keretében különösen azt vizsgálják, hogy a munkavállaló hogyan bírja az adott munkavégzést, illetve a munkakörnyezetet, egészsége, testi épsége, lelki épsége megfelelő-e, a megváltozott munkaképességű személy milyen munkakörben, illetve munkafeltételekkel foglalkoztatható, valamint hogy rendelkezik-e olyan betegséggel, ami rendszeres ellátást igényel.
Előzetes munkaköri alkalmassági vizsgálatnak van helye a munkakezdést megelőzően, a munkakör, munkavégzési hely megváltozása esetén, külföldi munkavállalás esetén, valamint kirendelés (más munkáltatónál történő munkavégzés) előtt. Előzetes szakmai alkalmassági vizsgálatnak van helye tipikusan a szakképzésre történő felvétel előtt (pl: rendőr). Időszakos vizsgálatnak is helye lehet több esetben. Évente kell munkaköri alkalmassági vizsgálatot végezni fiatalkorú munkavállaló, illetve a rá irányadó nyugdíjkorhatárt betöltő munkavállaló foglalkoztatása esetén, biológiai, illetve pszicho szociális kitettség esetén, valamint fokozott pszichés megterheléssel járó munkaköröknél. Ilyennek minősülhet a szellemi foglalkozású munkavégzésnél az alkotó szellemi tevékenység, valamint a rutin szellemi munka. Bizonyos esetekben soron kívüli vizsgálatokat is végezni kell. Ilyen lehet az egészségi állapot változása, amennyiben feltehető, hogy a munkavállaló a munkakörének betöltésére alkalmatlanná vált, munkahelyi heveny foglalkozási megbetegedést, illetve expozíciót követően, valamint amennyiben a munkavállaló 6 hónapig nem végzett munkát.
A törvény védi a megváltozott munkaképességű munkavállalót is
Az Mt. és a hatályos jogszabályok a megváltozott munkaképességű személyt a munkaviszonnyal összefüggésben több szempontból is védik. A munkaviszony létesítését például a munkáltató nem tagadhatja meg pusztán a megváltozott munkaképességre hivatkozva, ez ugyanis hátrányos megkülönböztetésnek minősülne. A munkaviszony létesítésénél, illetve a munkaviszony fennállása alatt a munkáltatót pedig köti az úgynevezett ésszerű alkalmazkodás követelménye. Ennek megfelelően köteles a munkakörülményeket úgy alakítani, hogy a munkát a megváltozott munkaképességű személy is elláthassa. Ezt csak akkor tagadhatja meg, amennyiben ez aránytalan, indokolatlan terhet jelentene számára.
A munkaviszony létesítését az állami anyagi ösztönzőkkel is segíti. Megváltozott munkaképességű személyek alkalmazását ugyanis a törvény előírja. Amennyiben a munkáltató nem alkalmaz legalább 5 százalék megváltozott munkaképességű munkavállalót, abban az esetben munkavállalónként 964.500,-Ft/fő/év mértékű rehabilitációs hozzájárulás fizetésére köteles.
Az Mt. a felmondási korlátozások esetét a megváltozott munkaképességű munkavállalókra is kiterjeszti. A munkáltató a rehabilitációs ellátásban vagy rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló munkaviszonyát ugyanis a munkavállaló egészségi okkal összefüggő képességével indokolt felmondással akkor szüntetheti csak meg, ha a munkavállaló eredeti munkakörében nem foglalkoztatható tovább és a munkavállaló számára állapotának egészségi szempontból megfelelő munkakört nem tud felajánlani, vagy a munkavállaló a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el.
Megállapítható tehát, hogy a hatályos hazai jog (és a nemzetközi jog is) védelemben részesíti az egészséges és biztonságos munkavégzést, melynek érdekében mind a munkáltató, mind pedig a munkavállaló számára jogokat és kötelezettségeket ír elő. Ezen szabályok betartása megelőzheti a balesetek nagy részét, olyan rendszer azonban nem hozható létre, amelyben ezek a rizikók teljesen kiküszöbölhetőek. Amennyiben valamelyik fél megszegte a rá irányadó szabályokat, jelentős mértékű kártérítési felelőssége is támadhat.
Dr. Kéri Ádám
LIGA Szakszervezetek
Jogi szakértő
Az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit a munkáltató köteles megteremteni. Gyakran vetődik fel azonban az a kérdés, hogy a munkáltató pontosan mit is köteles tenni az egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkavégzés érdekében. A választ a Munkavédelemről szóló törvényben (Mvt.), a munkaköri ellenőrzésekről szóló 33/1998 (VI.24.) NM rendeletben, illetve a Munka törvénykönyvében (Mt.) találjuk meg.
Az Mvt. előírja, hogy kizárólag olyan munkára kötelezhető a munkavállaló, amelyre egészségileg alkalmas, illetve amellyel összefüggésben képes a terhelések elviselésére. Ezen túlmenően a munkavállalónak az adott munkakör vonatkozásában megfelelő ismeretekkel, készségekkel, jártassággal kell rendelkeznie. A munkavállaló kizárólag munkavégzésre alkalmas állapotban végezhet munkát, saját, illetve más életét, testi épségét, egészségét nem veszélyeztetheti. Ennek érdekében köteles a munkaeszközöket ellenőrizni, egyéni védőeszközt (megfelelő ruházatot) használni, betartani a fegyelmezett munkavégzés szabályait, a rendre, tisztaságra ügyelni, a szükséges ismereteket elsajátítani, orvosi vizsgálatokon részt venni, a rendellenességekről a munkáltatót tájékoztatni, a biztonsági berendezéseket óvni és használni, valamint a munkáltatóval és a hatóságokkal együttműködni. A munkavállaló megkövetelheti az egészséges és biztonságos munkafeltételeket, a megfelelő védőfelszerelést, védőitalt, a tapasztalt hiányosság miatt pedig bejelentést tehet, mellyel összefüggésben hátrány nem érheti. A munkavállaló az életet, testi épséget, illetve egészséget közvetlenül és súlyosan veszélyeztető körülmények esetén a munkavégzést megtagadhatja, illetve amennyiben rajta kívüli más személyt érint, akkor megtagadni köteles. Ilyennek minősül az, ha a biztonsági berendezés vagy a védőeszköz nem áll rendelkezésre.
Orvosi vizsgálatokon is részt kell venni
Minden szervezett munkavégzés keretében érvényes az a szabály, hogy a munkáltató köteles rendszeresen, ingyenes orvosi vizsgálatokat szervezni, amelyeken a munkavállaló köteles megjelenni. Többféle orvosi vizsgálat létezik: a munkaköri alkalmassági vizsgálat, a szakmai alkalmassági vizsgálat, valamint a személyi higiénés vizsgálat. A munkaköri alkalmassági vizsgálat az teszteli, hogy a munkavállaló az adott munkakör és munkavégzési hely terhelését bírja-e. A szakmai alkalmassági vizsgálat azt vizsgálja, hogy a munkavállaló képes-e az adott szakma (rendőr, pilóta) követelményeinek megfelelni. Végül a személyi higiénés vizsgálat azt kutatja, hogy a járványügyi szempontból kiemelt helyen dolgozó munkavállaló mások egészségére nem jelent-e veszélyt. Mindhárom vizsgálat lehet előzetes, időszakos, valamint soron kívüli. A vizsgálatok keretében különösen azt vizsgálják, hogy a munkavállaló hogyan bírja az adott munkavégzést, illetve a munkakörnyezetet, egészsége, testi épsége, lelki épsége megfelelő-e, a megváltozott munkaképességű személy milyen munkakörben, illetve munkafeltételekkel foglalkoztatható, valamint hogy rendelkezik-e olyan betegséggel, ami rendszeres ellátást igényel.
Előzetes munkaköri alkalmassági vizsgálatnak van helye a munkakezdést megelőzően, a munkakör, munkavégzési hely megváltozása esetén, külföldi munkavállalás esetén, valamint kirendelés (más munkáltatónál történő munkavégzés) előtt. Előzetes szakmai alkalmassági vizsgálatnak van helye tipikusan a szakképzésre történő felvétel előtt (pl: rendőr). Időszakos vizsgálatnak is helye lehet több esetben. Évente kell munkaköri alkalmassági vizsgálatot végezni fiatalkorú munkavállaló, illetve a rá irányadó nyugdíjkorhatárt betöltő munkavállaló foglalkoztatása esetén, biológiai, illetve pszicho szociális kitettség esetén, valamint fokozott pszichés megterheléssel járó munkaköröknél. Ilyennek minősülhet a szellemi foglalkozású munkavégzésnél az alkotó szellemi tevékenység, valamint a rutin szellemi munka. Bizonyos esetekben soron kívüli vizsgálatokat is végezni kell. Ilyen lehet az egészségi állapot változása, amennyiben feltehető, hogy a munkavállaló a munkakörének betöltésére alkalmatlanná vált, munkahelyi heveny foglalkozási megbetegedést, illetve expozíciót követően, valamint amennyiben a munkavállaló 6 hónapig nem végzett munkát.
A törvény védi a megváltozott munkaképességű munkavállalót is
Az Mt. és a hatályos jogszabályok a megváltozott munkaképességű személyt a munkaviszonnyal összefüggésben több szempontból is védik. A munkaviszony létesítését például a munkáltató nem tagadhatja meg pusztán a megváltozott munkaképességre hivatkozva, ez ugyanis hátrányos megkülönböztetésnek minősülne. A munkaviszony létesítésénél, illetve a munkaviszony fennállása alatt a munkáltatót pedig köti az úgynevezett ésszerű alkalmazkodás követelménye. Ennek megfelelően köteles a munkakörülményeket úgy alakítani, hogy a munkát a megváltozott munkaképességű személy is elláthassa. Ezt csak akkor tagadhatja meg, amennyiben ez aránytalan, indokolatlan terhet jelentene számára.
A munkaviszony létesítését az állami anyagi ösztönzőkkel is segíti. Megváltozott munkaképességű személyek alkalmazását ugyanis a törvény előírja. Amennyiben a munkáltató nem alkalmaz legalább 5 százalék megváltozott munkaképességű munkavállalót, abban az esetben munkavállalónként 964.500,-Ft/fő/év mértékű rehabilitációs hozzájárulás fizetésére köteles.
Az Mt. a felmondási korlátozások esetét a megváltozott munkaképességű munkavállalókra is kiterjeszti. A munkáltató a rehabilitációs ellátásban vagy rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló munkaviszonyát ugyanis a munkavállaló egészségi okkal összefüggő képességével indokolt felmondással akkor szüntetheti csak meg, ha a munkavállaló eredeti munkakörében nem foglalkoztatható tovább és a munkavállaló számára állapotának egészségi szempontból megfelelő munkakört nem tud felajánlani, vagy a munkavállaló a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el.
Megállapítható tehát, hogy a hatályos hazai jog (és a nemzetközi jog is) védelemben részesíti az egészséges és biztonságos munkavégzést, melynek érdekében mind a munkáltató, mind pedig a munkavállaló számára jogokat és kötelezettségeket ír elő. Ezen szabályok betartása megelőzheti a balesetek nagy részét, olyan rendszer azonban nem hozható létre, amelyben ezek a rizikók teljesen kiküszöbölhetőek. Amennyiben valamelyik fél megszegte a rá irányadó szabályokat, jelentős mértékű kártérítési felelőssége is támadhat.
Dr. Kéri Ádám
LIGA Szakszervezetek
Jogi szakértő
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Kihirdették Az Év Irodája verseny győzteseit - mutatjuk a legtrendibb munkatereket
Folyamatos az innováció az irodapiacon, amely az elmúlt évek változásaira új megoldásokat és alternatívákat kínál. A legfontosabb trendek... Teljes cikk
Honnan tudhatjuk, hogy már nem egészséges az, amennyit dolgozunk?
"Ha elfelejtjük, hogy kell feltöltődni. Elfelejtjük, hogy az este nem arra való, hogy hazavigyük a munkát és otthon folytassuk, hanem arra, hogy... Teljes cikk
Hogyan támogassuk a stresszel küzdő kollégát? - Ezt tanácsolja a mentálhigiénés szakértő
Egy friss felmérés szerint az Egyesült Királyság tízből kilenc dolgozó érzett magas vagy extrém mértékű nyomást és stresszt az elmúlt egy... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 3 napja
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 4 napja
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 2 hete
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 2 hete
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 2 hete
- Agresszivitás kezelése a munkahelyen és azon kívül 2 hete
- Ez a gazdasági terület magyar családok százezreinek ad majd munkát 2 hete
- Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat 3 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 3 hete
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 4 hete
- 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten 4 hete