kapubanner for mobile
Megjelent: 10 éve

Ki készítse el szja-bevallásunkat?

Mikor kérhetjük személyi jövedelemadó bevallásunk elkészítésére a munkáltatót vagy az adóhatóságot?

Az év elején ismét választ kell adnunk pár kérdésre a személyi jövedelemadó-bevallásunkhoz kapcsolódóan. Ennek során elsőként azt kell eldöntenünk, hogy mi magunk szeretnénk-e elkészíteni a bevallásunkat, vagy a jogszabály által felkínált munkáltatói, vagy adóhatósági segítséggel szeretnénk élni.

A január 31-ei határidő közelsége miatt azt szeretném röviden bemutatni, hogy mikor kérhetjük a munkáltatói adómegállapítást. Mielőtt ennek részletezésébe fognék, fontosnak tartom hangsúlyozni, hogy mindez a munkáltató részéről csak egy lehetőség, egy gesztus, azaz számára nem kötelezettség, hogy kérésünk, illetve nyilatkozatunk alapján elkészítse a bevallásunkat.


A munkáltatói adómegállapítás a következő esetekben kérhető:



  • 1. kizárólag az adómegállapítást vállaló munkáltatótól származott jövedelmünk; vagy
  • 2. kizárólag egymást követően fennálló munkaviszonyok alapján szereztünk jövedelmet, feltéve, hogy a korábbi munkáltató által kiállított igazolást átadtuk a jelenlegi munkáltatónknak;
  • 3. költségvetési szervek központosított illetmény-számfejtési körébe tartozó kifizető munkavállalójaként az adóévben kizárólag ugyanazon illetményszámfejtő helyhez tartozó kifizetőtől szereztünk jövedelmet.

    A fentieken túl nem kizáró ok, ha valaki adóköteles társadalombiztosítási-, családtámogatási ellátást, katonai szolgálatot teljesítők illetményét, munkanélküli ellátást szerzett, tovább az sem, ha önkéntes kölcsönös pénztári nyilatkozatban rendelkezik adójáról és arról az igazolást a munkáltató számára határidőben átadja.

    Mielőtt azonban arra gondolnánk, hogy a fenti kör igen szűk, hiszen például nem említi a szinte mindenki által szerzett kamatjövedelmeket, vagy a „vaterázásból” származó bevételeket, az alábbiakban felsorolom azokat a bevételeket, amelyeket nem kell bevallani, így nem akadálya annak, hogy január 31-ig kérjük a munkáltatói adómegállapítást:

  • 1. Olyan bevételek esetén, amiket a jövedelem kiszámításánál nem kell figyelembe venni (ilyen például: az adómentes bevétel, az elszámolásra kapott pénzösszeg, kiküldetési rendelvény alapján hivatali, üzleti utazás költségtérítése címén kilométer arányosan igazolás nélkül elszámolható összeg stb.).
  • 2. Ingó vagyontárgy átruházásból származó bevételek esetén, ha az nem haladja meg a 600 000 forintot, vagy az abból származó összes jövedelem nem haladja meg a 200000 forintot.
  • 3. Ingatlan átruházásból, vagyoni értékű jog gyakorlásának átengedéséből származó bevétel esetén, ha abból nem keletkezik jövedelem.
  • 4. Olyan bevételek után, amelyek esetén a személyi jövedelemadó megfizetésére a kifizető kötelezett.
  • 5. Kamatjövedelmek esetén, ha abból az adót a kifizető levonta.
  • 6. Pénzbeli nyeremények utáni jövedelmek esetén.
  • 7. Olyan bevételek esetén, amelyek nemzetközi szerződés vagy viszonosság alapján Magyarországon nem adóztathatóak.

    Hegedüs Sándor
    Partner, Adóüzletág vezető
    RSM DTM Blog
    • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
    További cikkek
    A cégek 70 százaléka tervez bérfejlesztést a munkaerő megtartása érdekében

    Optimistábbá váltak a magyar cégvezetők mind az ország, mind saját cégük kilátásait illetően a Niveus Consulting Group tanácsadó felmérése szerint. Teljes cikk

    Mennyit keresnek a HR-esek?

    Több szakterület béradatairól készített összeállítást a piacvezető munkaerő-közvetítő cég a közelmúltban. Most a HR szakmában, elsősorban... Teljes cikk

    Romlott a fizetésünk értéke - mutatjuk a legfrissebb számokat

    2023-ban a bruttó átlagkereset 571 200, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 393 700 forintot ért el. 2023-ban a bruttó és... Teljes cikk