Kilenc hónapig járó álláskeresési juttatás, közmunka-átalakítás, kétkulcsos adó
A választások közeledtével portálunk arról érdeklődött a pártoknál, hogy kormányra kerülésük esetén milyen munkavállalókat és munkáltatókat érintő döntéseket hoznának. Az Együtt-PM Szövetség újra kilenc hónapig adna álláskeresési járadékot, bevezetné a gyermekellátási utalványt, igazságosabbá tenné a családi adókedvezményt, eltörölné az egykulcsos adót és átalakítanák a közmunkaprogramokat. Lássuk a részleteket, így változtatna az Együtt-PM.
- Igen, a Fidesz által 3 hónapra csökkentett álláskeresési járadék időtartamát 9 hónapra emelnénk.
- Tervezik-e a Munka törvénykönyvének bármely változtatását?
- A Munka törvénykönyvének teljes felülvizsgálatát végeznénk el az érintettek és a hozzáértők bevonásával, valódi társadalmi egyeztetés keretében. Ezután határoznánk meg, mely pontokon szükséges azt megváltoztatni. Ami biztos: visszaállítanánk a kismamák fokozott munkajogi védelmét, a Mt. releváns szabályai pedig a közmunkásokra is vonatkoznának.
- Változtatnának-e a kismamáknak, kisgyerekeseknek járó juttatásokon?
- Igen. Bevezetjük a választható gyermekellátási utalványt. Ha a szülő utalványban kéri a gyest, akkor magasabb - mintegy másfélszeres - támogatásban részesül majd. Az utalványok állami és nem állami intézményekben, szolgáltatóknál (bölcsőde, családi napközi, családi gyermekfelügyelő) a térítési díj megfizetésére lesznek felhasználhatók. Bevezetjük a gyes és a családi pótlék kötelező indexálását, mert az elmúlt években elvesztették értéküknek 20 százalékát.
Kiemelten támogatjuk a kismamák részmunkaidős foglalkoztatását: a versenyszférában kiterjesztjük a járulékkedvezményt, a közszférában pedig a 25 fő feletti munkahelyeken a kismama alanyi jogává tesszük a részmunkaidő választását. Mindezekkel párhuzamosan jelentősen növeljük a bölcsődei férőhelyek számát, illetve uniós forrásokkal támogatjuk a munkahelyi bölcsődék és óvodák létrejöttét.
- Változna-e a családi adókedvezmény?
- A családi adókedvezményt megtartanánk és igazságosabbá tennénk, hogy az alacsonyabb jövedelműeket támogassa nagyobb mértékben, akiknek valóban szükségük van rá.
- Lennének-e a továbbiakban foglalkoztatási programok, akár középkorúaknak, tartósan munkanélküliek, és fiatalok számára?
- Ha a 30 év alatti fiatalok végzettségük megszerzése után nem tudnak elhelyezkedni, munkatapasztalat-szerzésüket uniós forrásból finanszírozott, normatív bértámogatással, és a meglévő járulékkedvezmények kiterjesztésével támogatja az állam. Szintén uniós forrásból biztosítunk majd lehetőséget nyelvtanulásra, informatikai képzésre vagy más, a munkaerőpiac által igényelt képzésben való ingyenes részvételre. Új telepes programot indítunk a vidéki elvándorlás megfordítására, melynek keretében támogatjuk a diplomás pályakezdők vissza-, illetve letelepedését hátrányos helyzetű térségekbe. Uniós forrásból a vissza-, illetve letelepedésük első két évében bértámogatással, járulékkedvezménnyel és ösztöndíjjal ösztönözzük foglalkoztatásukat, legyen az önfoglalkoztatás, piaci szereplőknél történő alkalmazásba állás vagy közalkalmazás. Vállalkozásindításukat kiemelten támogatjuk, ha hátrányos helyzetű térségben kezdeményezik.
- Fenntartanák-e a közmunkások tömeges foglalkoztatását?
- A közmunka rendszerét át kell alakítani, mert az ma kényszermunka, ami megalázza azokat, akik végzik. Ennek ékes példája, amikor érettségizett emberekkel rajzoltatnak a kötelező képzés keretében napocskákat. Értelmes közmunkarendszert fogunk kialakítani, a Munka törvénykönyvének releváns szabályai pedig a közmunkásokra is vonatkoznak majd, a közmunkabért pedig fokozatosan a minimálbérhez közelítjük, kibővítve a teljes munkaidős foglalkoztatást. Mi érdemi munkát, képzést és mentorálást biztosító, új közmunkaprogramot vezetünk be.
- Változna-e a személyi jövedelemadó?
- Igen. Kétkulcsos, progresszív adórendszert vezetnénk be, valamint visszaállítanánk az adójóváírás intézményét. Így az adózók több mint 80 százaléka járna jobban, míg csupán fölső 8 százalékuktól kérünk nagyobb áldozatvállalást. A legalacsonyabb jövedelműek, a minimálbéresek havonta nettó 8-10 ezer forinttal járnának jobban. Az egykulcsos adórendszert eltörölnénk, mert igazságtalan és munkaellenes: a jómódúakat egy ciklus alatt 500 milliárd forinttal támogatja, miközben az alacsony jövedelműektől majdnem ugyanennyit elvesz. Lyukat ütött a költségvetésen és 50 ezer munkahely megszűnését okozta.
- Milyen módon támogatnák a kkv-kat, valamint az induló vállalkozásokat?
- Ha valaki vállalkozni szeretne, az állam ehhez segítséget nyújt. A 35 év alatti vállalkozó kedvűeknek vissza nem térítendő támogatás és hitel formájában kezdőtőkét biztosítunk, segítünk elkészíteni az üzleti tervet, adótanácsadást, munkajogi tanácsadást, pályázati tanácsadást nyújtunk. Az exportképes, tudás- és tőkeintenzív vállalkozások beruházásait magas minőségű szolgáltatásokkal kombinált uniós támogatásokkal, újraindított banki hitelezéssel ösztönözzük.
Vissza nem térítendő forrásokkal, betelepedési támogatással ösztönözzük a piacképes vállalkozások betelepedését a munkahely-hiányos térségekbe. Bevezetjük a sárga lap szabályt, az állami hatóságok büntetés helyett először csak figyelmeztetést adhatnak a vállalkozásoknak. Csökkentjük az állami tartozásokat. A teljes kiszolgáltatottságot jelentő állami tartozások esetében, azok mértékének radikális csökkentésén túl kötelező késedelmi kamatfizetést írunk elő.
Helyreállítjuk a gazdasági szereplőkkel folytatott egyeztetési folyamatokat. A kis- és közepes beszállítók érdekeinek védelme érdekében megteremtjük annak lehetőségét, hogy az igazolt teljesítés esetében automatikus fizetési biztosítékot köthessenek ki. Lehetővé tesszük az adó- és járulékfizetési kötelezettségek egy számlára történő befizetését. Az uniós pályázatokat világos feltételekkel, a legnagyobb nyilvánosság biztosításával, civil bírálóbizottsági tagokkal tesszük elérhetővé.
- Hogyan küzdenének a hátrányos helyzetű csoportok diszkriminációja ellen a munkaerőpiacon?
- Átalakítjuk a munkaügyi központokat annak érdekében, hogy valódi, célzott munkaerő-fejlesztéssel és -közvetítéssel segítsék a vállalkozásokat és a munkakeresőket, mivel jelenleg erőforráshiány miatt nincs valódi lehetőség a munkanélküliek személyre szabott mentorálására és végigkísérésére az új álláshoz vezető úton. Munkahely-teremtési eredményességük alapján felülvizsgáljuk az elmúlt években alkalmazott járulékcsökkentési programokat. Ha egy program nem váltotta be a hozzá fűzött reményeket, akkor leállítjuk. Jobb célzással oda összpontosítjuk a forrásokat, ahol a legnagyobb szükség van a járulékcsökkentésen keresztül megvalósuló munkahelyteremtő eszközre. Pénzügyi és szakértői támogatást nyújtunk a munkahelyhiányos térségek munkahelyteremtő kezdeményezései számára. Egyaránt támogatni kívánjuk a munkahelyteremtés piaci és nonprofit formáit, mert hosszú távú és fenntartható megoldást csak ezek megfelelő egyensúlya jelenthet.
Speciális, rugalmas szabályokkal segítjük a munkahelyhiányos térségek munkahelyteremtő kezdeményezéseit, mivel a jelenlegi rendszer akadályozza a helyi jellegzetességek figyelembevételét.
Átalakítjuk a rokkantnyugdíj-felülvizsgálati rendszert annak érdekében, hogy ne hagyjuk megélhetés nélkül a megromlott egészségű, munkavállalásra valóban képtelen embereket, valamint biztosítjuk a jogorvoslati lehetőséget a méltánytalan eljárások esetében. További adókedvezménnyel ösztönözzük a vállalatokat arra, hogy fogyatékossággal élő munkavállalókat alkalmazzanak.
Következő cikkünkben a Demokratikus Koalíciót kérdezzük.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A KSH szerint 2004 és 2023 közt közel 824 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, ami 21%-os bővülést jelent. A növekmény nagy részét a... Teljes cikk
2024 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezerrel, 4 millió 723 ezerre nőtt. A... Teljes cikk
Nőnap alkalmából csokorba gyűjtöttük a dolgozó nők helyzetét taglaló legfrissebb cikkeket. Mekkora a bérszakadék, mely országokban mélyül és... Teljes cikk
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 3 napja
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 3 napja
- Megkezdte nyári toborzását a Lidl is, mutatjuk, mennyit lehet keresni 4 napja
- A gyenge fejlődés a munkaerőpiacot is visszafejlődéssel fenyegeti Németországban 5 napja
- Munka a szabadság alatt? - A dolgozók több mint 75%-a válaszol a munkahelyi e-mailekre, amikor szabadságon van 1 hete
- Szabadság gyerekkel 1 hete
- Miért van ennyivel több magyar embernek munkája, mióta az EU-hoz csatlakoztunk? 1 hete
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 2 hete
- Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV április közepén 2 hete
- Új adókedvezmény vehető igénybe zöldberuházásra 2 hete
- Külföldi munka 2 hete