Kisegérből oroszlán - hogyan lesz az angolul félénken megszólaló vezetőből egy hét alatt magabiztos előadó?
Egy menedzser számára, aki nap mint nap fontos ügyfelekkel dolgozik, tárgyal, prezentál, azt gondolnánk, hogy nem jelenthet gondot a magabiztos kommunikáció. Ez igaz is, de sajnos sokszor csak az illető anyanyelvén. A hatékony üzleti angol kommunikáció hiánya még mindig gyakran gördít akadályt a felívelő vezetői karrierút, de akár az egész cég üzleti sikerei elé. Vajon egy itthon még alig ismert nyelvi tréning módszerrel egy hét alatt leküzdhetők ezek az akadályok?
„Tucatnyi sikeres nagy projektet vezettem már, meggyőzően vezetem a csapatomat, de amikor egy hollandiai tréningre küldtek, és ott ültem a teremben 10 különböző országból érkezett kollégával, hirtelen minden önbizalmam elszállt, izzadni kezdett a tenyerem, mert úgy éreztem, mindenki jobban tud nálam angolul…” – mondja Zoltán, aki egy globális energetikai cég termékmenedzsere.
A megszokott nyelvtanulási megoldások – céges nyelvtanfolyam, magántanár – sajnos nem adnak kielégítő választ a problémára.
„Jár hozzám magántanár hetente kétszer, de az esetek felében le kell mondanom az órát, mert annyi munka jön össze, máskor meg az óra alatt is végig valamelyik aznapi problémán gondolkozom, nem tudok összpontosítani.” – ezt már István, egy külföldi tulajdonú pénzügyi multi vezérhelyettese mondja, aki szerint a magánórák szinten tartásra még talán jók, de érzékelhető fejlődést már nem tudnak biztosítani.
Az igazi megoldást eddig a külföldi nyelvtanfolyam jelentette. Aki élt akár csak néhány hónapot külföldön, a saját bőrén tapasztalta, hogy nyelvet legkönnyebben anyanyelvi környezetben lehet elsajátítani. Ekkor az angol szinte „ragad” az emberre, hiszen nem „tanul”, hanem éli a mindennapokat, kommunikál a környezetével.
De mi van akkor, ha nincs lehetőség külföldre menni egy több hetes nyelvtanfolyamra, a magabiztos (üzleti) angoltudásra azonban mégis szükség van?
A megoldást egy ma még kevéssé ismert módszer, a nyelvi bemerítés jelentheti, amely egy hét alatt aktívvá teszi a passzív nyelvtudást. A Magyarországon az Angloville által meghonosított egyedülálló módszer az anyanyelvi környezetben való nyelvi készségfejlesztésre épít, és mindezt itthon valósítja meg intenzív, bentlakásos programjaival. A „nyelvi sziget” az angolszász világ egy kis szelete itthon: a közép- és felsővezetők, szakemberek azért érkeznek ide, hogy folyékony üzleti angol nyelvtudásra, hatékony gyakorlati kommunikációs készségekre tegyenek szert.
Az Angloville felnőtt angol táborai nem sokban hasonlítanak egy klasszikus nyelvtanfolyamra. Az egyhetes kurzus több mint 70 óra, számos angolszász országból érkező anyanyelvi mentorral folytatott egyéni nyelvi tréninget foglal magában. Nincs tankönyv, nincs tanterem, de még hagyományos tanár-diák viszony sem. A foglalkozások döntő része egyéni beszélgetés az anyanyelvi mentorokkal adott témákról, melyek között fontos szerepet kap az üzleti angol és a munkahelyi kommunikációs helyzetek. Kijelölt órák vannak az angol nyelven való tárgyalás, a prezentáció, a telefon vagy konferenciahívás vagy a csapatmunka gyakorlására, esténként pedig lehetőség nyílik a kötetlenebb ismerkedésre, kapcsolatépítésre a játékos nyelvi készségfejlesztésre.
A módszer hatékonysága az intenzitásnak és a személyre szabottságnak köszönhető: miközben napi 12 órában mindenki csak angolul kommunikál, minden résztvevő kap egy saját angol anyanyelvű mentort, aki maximálisan az egyéni szintnek megfelelően alakítja a foglalkozásokat. Az üzleti tematikába pedig akár egyéni elemek is beépíthetők, legyen az pénzügy, marketing, projekt menedzsment vagy éppen HR.
Nem véletlen, hogy egy hetes Angloville nyelvi sziget alatt annyit lehet fejlődni, mint egy többhetes külföldi nyelvtanfolyamon. A passzív tudás így válik valóban aktívvá: aki beköltözik a nyelvi szigetre, 2-3 nap után már elkezd angolul gondolkozni, sőt álmodni is. Azon vezetők pedig, akiknek még az egy hét munkából való kimaradás is nehezen kivitelezhető, választhatják a háromnapos hétvégi programot.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Megjelent az új idegenrendészeti törvény végrehajtási rendelete, újra be lehet nyújtani tartózkodási engedély iránti kérelmeket az Országos... Teljes cikk
A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk
Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk
- Sämling Solution Szervezetfejlesztő (OD) tanácsadó képzés - Miért érdemes Szervezetfejlesztővé válni? 1 hete
- A tanár is munkavállaló!? 2 hete
- Mentorprogram indul a kertészeti szakma utánpótlásának érdekében 2 hete
- Jelentősen bővültek a doktori képzésekben résztvevők lehetőségei 3 hete
- A gyógyszerész nélküli gyógyszertár ellen foglaltak állást 3 hete
- Újabb 15 milliárdos szakaszra pályázhatnak a cégek munkahelyi képzéseik megvalósításához 3 hete
- 15 milliárd forintra lehet pályázni a GINOP plusz program munkahelyi képzés harmadik szakaszában 1 hónapja
- Óriási igény van űripari szakemberekre - Magyarország felvette a kesztyűt 1 hónapja
- Ezért fontos, hogy a toborzó kommunikáció ne csak a fiataloknak, hanem szüleiknek is szóljon 1 hónapja
- Így lesz 2024 a fejlesztések éve a szakképzésben 1 hónapja
- Felnőttképzés: informatikai, szakmai és nyelvtudás terén fejlődnének a legtöbben - friss kutatási eredmények 1 hónapja