Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 7 éve

Kiválasztási technikák egy ideális mérnök megtalálására

Egy új munkaerő kiválasztása igazán komoly feladat, hiszen egy rossz döntés rengeteg kellemetlenséget eredményezhet - akár hosszú távon is. Fontos tehát az alapos előszűrés, a megfelelő kiválasztási technikák alkalmazása. Különböző területek más-más szűrési sémákat igényelnek, nagyon speciális például a mérnökök toborzása.



Az Experis tudja mi zajlik a munkaerő piacon, érti a munkáltatók problémáit és ismeri a jelöltekhez vezető utat IT és mérnök területeken egyaránt. Csapatunk felkutatja és megszerzi cégének a leginkább alkalmas vezetőt vagy szakembert, aki nemcsak szakmai szempontok alapján, de személyiségében is passzol cégéhez. Látjuk az önéletrajz mögött az EMBERT és kiválóan olvasunk a sorok között. A nálunk dolgozó profi HR tanácsadók kiváló piacismerettel és sokéves szakmai múlttal rendelkeznek, akiket folyamatosan képzünk, hogy naprakész tudásukkal a legjobb eredményeket érjék el.

További információk itt!

Az általánosan elismert és leggyakrabban alkalmazott kiválasztási technika az ideális mérnök megtalálására a dokumentációk vizsgálata (önéletrajz, motivációs levél), a tesztek (szakmai teszt, személyiségteszt), az interjú, az értékelő központ (Assesment Center), a próbamunka, a szimulációs gyakorlat, valamint a háttér és referencia ellenőrzés.

Pályakezdő mérnökök szűrése

A megfelelő módszer kiválasztása függ a jelentkezők számától, a munkakör kritériumaitól és persze a meglévő idő-és költségkerettől is. A pályázók szűrése során azokat a kompetenciákat kell alaposan megvizsgálni, amelyek elengedhetetlen feltételei a kínált munkakör betöltésének.
A pályakezdő mérnököknél reflektorfénybe kerül a végzettség és az egyéb ismeret (nyelvtudás, számítógépes ismeret). A kezdő pozícióknál egy tartalmas önéletrajz rövid beszélgetéssel kiegészítve már elegendő lehet az ideális munkatárs megtalálására. A toborzási specialista a végzettséget adó oktatási intézmény erősségét, az elsajátított tudás minőségét és az egyéb készségeket vizsgálja.

Tapasztalt szakemberek kiválasztása

A pár éves tapasztalatot megkövetelő mérnöki beosztásoknál a hangsúly már a szakmai felkészültségen, a releváns területen szerzett szakmai tapasztalaton van. Az interjúk során ezért jellemző, hogy az első körös meghallgatáson a HR-es mellett legalább egy szakmai vezető is részt vesz az elbeszélgetésen. A kiválasztás során gyakran alkalmaznak teszteket, szimulációs gyakorlatokat, amelyek a mérnöki szemléletet, szakmai tudást mérik.

A vezetői pozíciók jelentik a kihívást

Az igazán jelentős kihívást azok a pozíciók jelentik a toborzást végzők számára, amelyeknél a szakmai felkészültség mellett fontos szerephez jut a személyiség is. Ezek a kritériumok leginkább a vezetői beosztásokban kerülnek felszínre. Ha jól belegondolunk egy projektvezetőnél, szakmai vezetőnél már lényeges a jó kommunikációs készség, a problémamegoldás, a projektszemlélet és az emberek irányítására való képesség. A vezetői kompetenciák meglétét egy első körös találkozás során a személyzetis munkatárs méri fel, majd a pályázó, ha megfelel ezen elvárásoknak, második körben kerül csak a szakmai vezetők elé. Bár mérnöki kereséseknél ritkábban találkozunk az Assesment Center technikával, egy magasabb beosztásnál célravezető lehet. Az általában értékesítők kiválasztásánál alkalmazott AC segítségével könnyen mérhetőek a különböző személyiségjegyek a változatos szituációs gyakorlatok segítségével.

Jó tudni, hogy a karrierúton előre haladva egyre alaposabb szűrésre van szükség. A leginkább eredményre vezető módszer, ha a különböző kiválasztási formákat vegyesen alkalmazva hozzuk felszínre a pályázó rátermettségét mindig az adott munkakörre specializáltan.

Azt azonban sajnos nem jelenthetjük ki, hogy ezeket a technikákat alkalmazva garantált a siker, de egy jól összeállított kiválasztási folyamat mindenképp hozzásegíti a céget, hogy a legalkalmasabb munkatárssal gazdagodjon.

Éri Zsuzsanna
HR Tanácsadó, Engineering csoport
TESK Tanácsadó Kft.
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Gyászolja Magyarország a veronai buszbaleset áldozatait

Egyelőre nem tudni, hogy a buszvezető hibázott vagy a jármű műszaki állapota nem volt megfelelő, amikor az A4-es autópályán egy veronai... Teljes cikk

A közszférában kevesebben, de a közigazgatásban többen dolgoznak, mint egy éve

Egyelőre nem látszanak a statisztikai adatokon a "bürokráciacsökkentés" intézményi összevonások és megszüntetések hatásai. Tavaly októberig a... Teljes cikk

A magyar munkaerőpiacnak nyújtana gyakorlati segítséget a német iparkamara

A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) idén a magyarországi munkaerőpiac helyzetét javító gyakorlati intézkedésekre fókuszál -... Teljes cikk

Obama nem minden tanácsadója veszíti el a munkáját

Barack Obama mintegy félszáz, magas rangú tanácsadójának munkájára továbbra is számít Donald Trump. Ezt a megválasztott elnök szóvivője... Teljes cikk

Sólyom Balázs lett a UPC Magyarország online igazgatója

2017 januárjától Sólyom Balázs irányítja a UPC Magyarország online divízióját, online igazgatói pozícióban. Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

A túl hosszú kiválasztást komolytalannak tartják a pályázók

A toborzás megkezdéséhez mindenekelőtt a munkakörhöz szükséges kompetenciákat kell összeállítani, hiszen csakis a profil megalkotását...