Megjelent: 18 éve

Kutyákra vadásznak a kínai toborzócégek

Egy kínai humánerőforrás-fejlesztő bejelentette, hogy a vállalat dolgozói körében rengeteg "Kutyát" szeretne látni - írja a BBC.

A Jilin Jiangshan Humánerőforrás Fejlesztő Vállalat toborzó hirdetésében kizárólag a Kutya évében születetteket invitálja meg a céghez. A kínai asztrológia szerint ezek az emberek hajlamosabbak a hűségre és az őszinteségre. Épp az előbbi tulajdonságokra van szüksége egy humánerőforrás-toborzónak, nyilatkozta a vállalat egyik vezetője.

A kínai törvények tiltják a diszkriminációt a foglalkoztatásban, de homályosan határolják be a fogalmat. A kínai horoszkóp szerint 2006 a Kutya éve. Azok akik 1922-ben, 1934-ben, 1946-ban, 1958-ban, 1970-ben, 1982-ben és 1994-ben születtek, ehhez a jegyhez tartoznak - olvasható a BBC-n.

Egy korábbi hír szerint tömegesen kerülik a kínai cégek azokat a munkakeresőket, akik a Kutya évében jöttek világra, ugyanis ez a jegy - a benne születtek számára - balszerencsét jelent -, írta az MTI. A horoszkóp alapján történő hátrányos megkülönböztetés csak egy a sok közül - állítja egy kínai képviselő annak kapcsán, hogy a kínai parlamentben az új munkatörvényről tárgyalnak. Van Hszüe-ven szerint nevetséges méreteket ölt a munkahelyi diszkrimináció Kínában. "Az új törvényben olyan kikötéseket kell tenni, ami megtiltja a munkavállalók nem, faj és vallás szerinti megkülönböztetését" - tette hozzá a törvényhozó.

Sok kínai cég törvénybe ütköző módon hátrányos megkülönböztetéseket alkalmaz többek között a jelentkezők magassága és vércsoportja szerint is. Tavaly például az keltett közfelháborodást, hogy Hunan tartományban a közalkalmazotti munkára pályázó nőknek meg kellett mutatniuk, hogy szimmetrikusak a kebleik. A kínai holdhoroszkóp 2006. január végén lép át a Kakasból a Kutya évébe.

Menedzsment Fórum

  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek

A mesterséges intelligencia (AI) alapú toborzási szoftverek miatt sok potenciális jelölt is kieshet a rostán a kiválasztás folyamata során. Sok... Teljes cikk

Ezért fontos, hogy a toborzó kommunikáció ne csak a fiataloknak, hanem szüleiknek is szóljon

A cégeknek érdemes részt venni a duális képzésben, hiszen a tanulók jelentős része a duális képzőhelyén szereti meg igazán a szakmáját és... Teljes cikk

Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel?

Jó ötlet-e az állásinterjú végén megkérdeznie a pályázónak, hogy milyennek látták a teljesítményét, milyenek az esélyei? Jogában áll-e... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek