kapubanner for mobile
Megjelent: 10 éve

Lányok irány a jövő!

Idén is megrendezték a Lányok Napja elnevezésű programsorozatot, melynek fő célja a pályaválasztás előtt álló lányok érdeklődésének felkeltése a mérnöki, az informatikai és egyéb, jövőorientált szakmák iránt, írja az edupress.

A kezdeményezéshez idén először a navigációs szoftvert fejlesztő NNG Kft. is csatlakozott, amely április 24-én várta a középiskolás lányokat székházában. A nap folyamán a lányok megismerkedhettek a céggel, beszélgethettek programozó hölgyekkel, sőt játékos feladat keretében kipróbálhatták az NNG díjnyertes iGO Navigációs szoftvermotorját.

Több mint 15 lány látogatott el az NNG Kft. székházába, hogy belessen a cég, pontosabban női munkatársainak mindennapjaiba. A programsorozat keretében az NNG Kft. budapesti központjában találkozhattak a cég humánerőforrás-vezetőjével, Magyari Andreával, majd egy interaktív beszélgetés keretében a hölgy munkatársaktól kaphattak választ arra a kérdésre, hogy miért érdemes nőként az IT szakmát választani. A cég először csatlakozott a Lányok Napjához, elsősorban azért, hogy megmutassák, miként működik az NNG, ahol a rengeteg férfi mellett számos női munkatárs is dolgozik.

Magyari Andrea humánerőforrás-vezető előadásában elmondta: jelenleg 580+ munkatársuk van, melyből 121 nő, céljuk pedig, hogy idén 700 kollégájuk legyen. A cég bemutatása során kiemelte: az NNG Kft. a mobil, a járműipari és a személyi navigációs szektor számára fejleszt innovatív navigációs megoldásokat.

Az előadás után programozó és projektmenedzser hölgyektől kaphattak hasznos karriertanácsokat a középiskolás lányok. Az NNG Kft. hölgy munkatársai kiemelték: a cégnél rendkívül segítőkészek a férfi kollégák, minden kérdésükre válaszolnak, ha valami érdekli őket, szívesen elmagyarázzák. Egy a fontos – tették hozzá –, az, hogy kérdezzenek, mert csak így lehet tanulni, fejlődni. Megnyugtatásképpen elmondták: akinek van affinitása a technikához, az nagyon gyorsan elsajátítja a szükséges ismereteket. A dolgozók megjegyezték: habár még mindig férfiak uralta terület a technika világa, egyre több nő választja a műszaki pályát. A karrierépítés első lépése – mondták – a megfelelő felsőoktatási intézmény kiválasztása.

edupress
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A tanár is munkavállaló!?

Employer branding, toborzás, munkáltatói márka, karrierút, megtartás, juttatások, bérbenchmark stb. Szinte már elcsépelt szavak, unalomig... Teljes cikk

Megállítható-e a képzett munkaerő külföldre áramlása?

A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító... Teljes cikk

Hányan vannak azok, akik munka nélkül egyáltalán nem engedhetnék meg maguknak a tanulást?

Az Eurostudent legfrissebb felmérése szerint hazánkban a felsőoktatásban tanuló hallgatók egynegyede (25%) közepes anyagi nehézségekkel küzd, míg a... Teljes cikk