Lehetőség a kisgyermekkel dolgozni és az őket foglalkoztatni vágyók számára
A kormány 2021. 07. 01-én a szövetkezeti törvény módosításával lehetőség adott arra, hogy kisgyermekkel otthon lévők egyfajta speciális szövetkezeti munkát vállalhassanak. A változásról több oldalon is olvashatunk, HR szolgáltatóként azonban tapasztaljuk, hogy a gyakorlatban több kérdés is felmerülhet, amelynek tisztázása a foglalkoztató cég folyamatait hatékonyabbá a munkavállalók rugalmas munkavégzését lehetővé teszi.
Az alábbi cikkünkben azon kívül, hogy csokorba szedtük az előnyöket mindkét fél számára, betekintést nyújtunk egy, a szakértőink által összeállított „KOSZ-GYIK” listába, ami ezt a szövetkezeti munkát meghatározza.
Miért éri meg cégének ebben a szolgáltatói együttműködésben gondolkodni?
E szövetkezeti együttműködés esetén nem kell munkáltatói szociális hozzájárulási adót és szakképzési hozzájárulást fizetnie a foglalkoztatónak, a szolgáltatás díja költségként elszámolható, ezért költséghatékony. Rugalmasan vehető igénybe a munkaerő és csak a ténylegesen ledolgozott munkaidő kerül elszámolásra, nem jön létre munkaviszony. Erőforrás-takarékos, a foglalkoztatás minden adminisztratív feladatát (NAV be- és kijelentés, bérszámfejtés stb.) a szövetkezet végzi.
Milyen előnyökkel jár a szövetkezeti tag számára?
Szabadon, rugalmasan tud választani, hogy mikor dolgozik. Mivel nincs kötelezően ledolgozandó óra, felelősséggel elláthatja gyermekét, továbbá jogosultként akár társadalombiztosítási, családtámogatási ellátásban is részesülhet tagi jövedelme mellett. Az ismeretanyag átadására, tapasztalatcserére kiváló közeg az efféle munkavégzési forma. A gyermek ellátásának, nevelésének prioritása után és a pénzkeresés mellett fontos szempont, hogy a munka világába is visszailleszkedhet, gyakorlatot szerezhet a szövetkezeti tag, egy új munkaterületen bedolgozhatja magát, így a fizetés nélküli szabadságának letelte után akár azonnal bekerülhet egy munkahelyre, ha nincs pl. olyan korábbi munkahelye, ahová visszamehet dolgozni.
Célszerű, hogy az a tag, aki munkáltatónál munkaviszonnyal rendelkezik tájékoztassa – munkaszerződés erre irányuló kötelezettséget előíró rendelkezése esetén engedélyeztesse – a munkáltatóját a szövetkezeti tagi munkavégzésről. Ennek elmaradásából eredő károkért a Szövetkezetnek nem áll módjában helyt állni.
Természetesen annak sincs akadálya, hogy a tag a korábbi munkahelyén a munkaviszonyát megszüntesse, ez a GYED vagy GYES jogosultságát nem érintik, így ettől függetlenül tagsági jogviszonyt létesíthet, illetve tag maradhat, ebben az esetben TB-t kell fizetnie.
A Pannon-Work több, mint 30 éves múltjával, komplex HR szolgáltói rendszerével, szakértő munkatársai segítségével rengeteg kérdést gyűjtött össze, s kereste meg rá a választ, melyek tisztázása fontos az elinduláshoz és a gördülékeny működéshez. Ebből osztunk meg Önökkel néhányat, mellyel vélhetően első alkalommal találkoznak a leendő foglalkoztatók.
Kik dolgozhatnak Kisgyermekkel otthon lévők szövetkezetén keresztül?
- A nem nagyszülőként gyermekgondozási díjban (GYED) vagy gyermekgondozást segítő (GYES) ellátásban részesülők, akik szövetkezet tagjaként személyes közreműködését és vagyoni hozzájárulás* teljesítését vállalják (* jelképes összeg, amely a szövetkezetből kilépés esetén visszajár), függetlenül attól, hogy munkaviszonyban vannak más munkáltatónál.
A KOSZ tagság időtartama határozott idejű
- Igen, az érintett
aGYES vagy GYED ellátás jogosultsági ideje alatt lehet tagja a szövetkezetnek, ennek megszűnésével a tagsága – és ezzel a munkavállalási lehetősége szövetkezeten keresztül - megszűnik
Havonta mennyit dolgozhat a szövetkezeti tag a szövetkezetben?
- Elvi korlát leginkább az éritett tag szabadidejének mértéke – gyermeke ellátása, nevelése miatt van.
- További, felmerülő kérdések megválaszolásában a Pannon – Work csoport, azon belül is a Pannon-Work Future kisgyermekkel otthon lévők szövetkezetének szakértői szívesen állnak rendelkezésre. Keressen bennünket bizalommal!
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk
Az elmúlt években a kerékpár és az elektromos kerékpár egyre népszerűbbé vált a munkába járás és szabadidős tevékenységek során egyaránt.... Teljes cikk
- Így emelkednek a családi ellátások januártól 5 hónapja
- Mindjárt itt a novemberi nyugdíjkiegészítés, felkészülnek a háromgyerekes anyák 6 hónapja
- A 30 év alattiak adókedvezménye és a táppénz mennyiben befolyásolja a CSED GYED GYES összegét? 6 hónapja
- Újabb 700 bölcsődei férőhely jöhet létre az országban 8 hónapja
- Annak is jár SZÉP kártya, aki Gyeden van? 9 hónapja
- Jó hír iskolakezdés előtt! Korábban érkeznek a szeptemberi családtámogatások 9 hónapja
- Sokkal könnyebben visszatérhetnek a munkaerőpiacra a letkési anyák 9 hónapja
- Hoppá! Felülvizsgálja a kormány szinte a teljes családtámogatási rendszert 10 hónapja
- Munkajog és társadalombiztosítás: fontos kifejezések és fogalmak 11 hónapja
- Kalkulátorok, amelyek meghatározzák a munka világát 12 hónapja
- Egyre több cég ismeri fel a kisgyermekes szülőkben rejlő munkaerő-potenciált - fókuszban a kismama-szövetkezet 13 hónapja