Szerző: Barna Eszter
Megjelent: 9 éve

Lista, hideg-meleg zuhany, túra a hegyekben - sikeres vállalkozók szokásai

Pontosan tudjuk, hogy nem mindenki született vállalkozó, egyszerűen nem az az „alkat”, azonban a digitális korban egy ötlettel, némi kreativitással, merészséggel szinte a semmiből lehet akár sikert kovácsolni. Persze az ötlettől el kell jutni a megvalósításig, ami gyakran a legnehezebb, és a legtöbb céltudatosságot, kitartást kívánja, hogy a startup ne csak tiszavirág életű vállalkozás legyen. Az Enterpereneurfiatal vállalkozókat kérdezett meg arról, hogy milyen konkrét szokásaik játszanak közre a sikerükben, melyeket bárki akár azonnal beépíthet az életébe.

Az egyik a szigorú rendszer kialakítása, mellyel a legtöbb munka elvégezhető, főleg ha prioritási sorrendet is kialakítunk hozzá. A kreatív elmék persze lehet, hogy nem a napnak azon szakában a legaktívabbak, amikor a többség dolgozik. Rameet Chawla a Fueled, mobil applikációkkal foglalkozó cég alapítója, például éjjel 11 és hajnali 3 között tud a legkoncentráltabban munkát végezni, gondolkodik az új ötleteken, válaszol e-mailekre, és csak 4-kor fekszik le.

Van, aki listákat ír, ami szintén segít a prioritások mentén maradni, valamint ezekkel a listákkal strukturálható az idő, segít áttekinteni a következő napot, hetet, hónapot stb., látni a hosszú távú célt is, mielőtt a napi részfeladatot elkezdenénk végrehajtani.

Ha kitűzünk egy-két kiemelt célt egy adott időszakra, az is segíthet abban, hogy fókuszáltak maradjunk és valóban azzal foglalkozzunk, ami a legfontosabb, sok egyéb marginális tevékenység ne vegye el az időt és az energiát attól, ami az eredeti cél megvalósulását leginkább elősegíti.

Egy másik vállalkozó minden este felteszi magának a kérdést, hogyha a következő napja is úgy telne, ahogy a mai, az mit jelentene a jövőre nézve. Ez pedig tevékenységének állandó felülvizsgálatára készteti.

Van, aki minden hétvégén túrázni megy, új és új ismeretlen helyekre, ahol több órát el tud tölteni csak a gondolataival és egy jegyzettömbbel, ahová lejegyzi az új ötleteket. Ez segít megszabadulni a hét közbeni stressztől, illetve lehetőséget teremt, hogy a gondolatok letisztuljanak, akár egy meditáció.

A Dashed ételszállító cég alapítója, Phil Dumontet, a minden reggeli hideg-meleg zuhanyra esküszik, amely felfrissíti és élénk napkezdést biztosít. 14 éve minden reggel 30 másodpercenként felváltva hideg és forró vízben zuhanyozik. A kulcs, hogy mindig hideggel kell zárni, mondja.

Érdemes a nyitott kérdésekre érkező válaszainkat akár hosszabb idő alatt, (ezek lehetnek akár hónapok, évek) több szempontból is megvizsgálni, megválaszolni, akár egy termék bevezetéséről, akár egy új üzleti partner megtalálásáról van szó, véli Danielle Fong, aki fenntartható energiatermelés területén alapított céget. Akár az extrém opciókat is hasznos lehet végiggondolni, mert a válasz meglepő helyekről jöhet, ha nem a szokványos, bejáratott, leggyorsabban rendelkezésre álló megoldással elégszünk meg.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Menni vagy maradni? Váltási dilemmák év elején

Hiába gondolkodik a munkavállalók közel fele munkahelyváltáson, Szemán Zoltán karrier-tanácsadó szerint ez inkább a vágyat fejezi ki, nem a... Teljes cikk

Kitüntetett autóbusz-vezetők: 9 ezerszer kerülték meg a Földet baleset nélkül

Közel 460 munkavállaló teljesítményét jutalmazta idén a Volánbusz kitüntetéssel, illetve elismeréssel – közülük mintegy 300 autóbusz-vezető... Teljes cikk

TÉR típushibák, avagy mit ne kövessünk el

Jártamban-keltemben a minap, megkérdezték tőlem, hogy tudnék-e valami jótanáccsal szolgálni egy bevezetés előtt álló, egészen friss... Teljes cikk