Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 4 éve

Magyar interim menedzsereket keresnek a német cégek

A német cégek számára nagy jelentőséggel bír, ha a velük szerződéses kapcsolatba kerülő cégnek szintén van németországi háttere, amely a számukra már megszokott pénzügyi, jogi környezetben tevékenykedik - indokolta a Diplomacy and Trade-nek Virágh Rajmund, a budapesti Hammel & Hochreiter ügyvezetője, miért alapítottak céget Németországban.

"Ez az oka annak, hogy megalakítottuk Nürnbergben cégünket, a Hammel & Hochreiter U.G.-t, amely német cégként a német törvények szerint működik, ahol a helyi Ipar- és Kereskedelmi Kamara tagjaként, közvetlenül a magyarországi leányvállalatuknál interim szolgáltatást igénybe venni kívánó német anyacégeknek ajánljuk szolgáltatásunkat - mondja Matus Marcell, a nürnbergi Hammel & Hochreiter COO-ja.


Matus kiemeli: "mindkét országban alkalmaznak interim menedzsment szolgáltatást. Mivel azonban ez a típusú szolgáltatás elsődlegesen 'helyi ismereteken' alapul, célszerű, ha a német vállalkozások - amennyiben erre a szolgáltatásra igény merül fel - magyarországi érdekeltségeiknél magyar interim menedzsereket vesznek igénybe. A Hammel & Hochreiter a jelentkező igények magas színvonalon történő kielégítésére képes, így az ügyfelek igényei szerint akár német interim menedzsert, vagy - ami a magyarországi jogi és pénzügyi környezetben sokkal célszerűbb - mind a magyar, mind a német üzleti kultúrában jártas magyar interim menedzsert biztosít a feladatok ellátására."
Matus Marcell


Mindezek miatt a német vállalatok felismerték, hogy egy megfelelően képzett magyar interim menedzser jobb megoldást jelenthet a számukra, nemcsak azért, mert a német interim menedzserek magasabb napidíjjal dolgoznak, hanem azért is, mert ők nem rendelkeznek azzal az alapvető fontosságú magyarországi piacra vonatkozó átfogó ismeretekkel és helyi kapcsolatrendszerrel, amelyekre igen nagy szükség van sikeres tevékenység folytatásához.

"A nürnbergi cég alapításának aktualitását az adta, hogy a Hammel & Hochreiter IC Kft. már évek óta együttműködik a Német Interim Menedzsment Szövetséggel (DDIM), melyben a Hammel & Hochreiter IC Kft németországi együttműködő partnere, a müncheni 'taskforce' igen aktív tagként tevékenykedik. Az interim menedzsment képzések mind Magyarországon, mind Németországban az elismert holland Nyenrode Business University-vel létesített együttműködés keretében történnek, így a holland, német és magyar interim menedzser alumni közösségek is aktív kapcsolatban vannak egymással" - fűzte hozzá Virágh Rajmund.

Virágh Rajmund
A német és a magyar tulajdonú vállalatokra jellemző, hogy az interim erőforrások igénybevétele egyelőre kevésbé általános gyakorlat, mint az angolszász világban. Németországban interim menedzsereket jellemzően elsőszámú vezetőnek, változásmenedzsernek kérnek fel, míg a magyarországi német vállalatok leginkább gyártási, minőségbiztosítás és kontrolling területeken igénylik a szolgáltatást.

"Német cégek magyar leányvállalatai felsővezetői pozícióira vonatkozó döntések túlnyomó részben a németországi anyacég központjában születnek, fontos, hogy a döntéshozókkal 'hazai pályán' létesítsünk kapcsolatot és igényük szerint közvetlenül velük kössük meg szerződéseinket. A Hammel & Hochreiter, Nürnberg ezt a tevékenységet látja el." - tájékoztat Matus Marcell, aki továbbá fontosnak tartja megemlíteni, hogy az új cég kizárólag Magyarországon ellátandó interim tevékenységekre koncentrál.


Vonzások és választások

Hogyan változott a munkaerőpiac, és hogyan kellene változnia a munkaadóknak és a munkavállalóknak? Hogyan változik a HR szerepe, megítélése, felelőssége és kompetenciája a vállalatokon belül? - többek között ezeket a kérdéseket boncolgatta a a februári HH SZALON, a Hammel & Hochreiter szakmai eseménye.tovább..

További cikkek
WHC - A siker kulcsa: a csapatmunka!

A 25 éves WHC neve ma már jóval többet jelent, mint megalakulásakor. Az elmúlt időszakban a gazdasági és humán tanácsadásra specializálódott... Teljes cikk

Új szemlélet a megváltozott munkaerő-piaci helyzetben - Rendhagyó HR Fórum beszámoló

Jelöltkövető rendszerek, online toborzás, minőségi munkaerő megtartása, robotok, magas fluktuáció, munkavállalói elégedettség - csak néhány... Teljes cikk

Egy nap, amikor minden a női karrierépítésről szól

Rugalmas munkaidő? Fejlődési lehetőségek? Anyagi és szakmai elismerés? Mi motiválja napjainkban a karrierépítés iránt komolyan érdeklődő nőket?... Teljes cikk

Mit ér a magyar minimálbér Romániában és Ukrajnában?

Megnéztük, hogy Romániában és Ukrajnában milyenek a fizetések a magyarhoz képest. Leírtuk, hogy szerintünk mennyiért jönnének hazánkban dolgozni... Teljes cikk

Konferencia az Innovatív Diákfoglalkoztatás tükrében

A PannonDiák Iskolaszövetkezet 2012-ben alakult a 20 éves tapasztalattal rendelkező Pannonjob Kft.  stratégiai együttműködő partnereként.  A... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Amikor a B-tervből lesz az A-terv

Mindig legyen B-terved, mondják a tapasztalt stratégák. Aztán vannak olyanok is, akik szerint nem kell B-terv, ha az A-tervedet mindig meg tudod...
© Copyright HR Portal - 2003 - 2016