kapubanner for mobile
Megjelent: 13 éve

Megalakult a Magyar Coach Egyesület

Barnóczki Annamáriát, a Magyar Coach Egyesület (MCE) elnökét kérdeztük az egyesület megalakulásáról, céljaikról, jövőbeni terveikről. Annamária több mint tizenöt éves HR területen végzett tevékenysége után, immár három éve üzleti coachként is dolgozik. Coaching diplomáját 2009-ben a Business Coach Akadémián szerezte.

- Mi hívta életre a Magyar Coach Egyesületet?

- A Business Coach Akadémián végzett coachoknak igényük volt arra, hogy diplomájuk megszerzése után is kapcsolatban maradjanak, információkat és tapasztalatot cseréljenek, szükség szerint segítsék egymást. Ez informálisan működött idáig, most az egyesület megalakulásával jogi keretet kapott. Az egyesületbe bekapcsolódnak a Business Coach Akadémia végzett hallgatóin kívül a BKF-en és későbbiekben terveink szerint a KPMG-BME Akadémián végzett Executive coachok is.

- Mi a célja az egyesületnek?

- Több szinten is megfogalmaztunk célokat. Az egyesület megalakulásának elsődleges célja egy olyan szakmai műhely létrehozása, mely minden végzett coach számára lehetővé teszi a szakmai továbbképzést, információ- és tapasztalatcserét. Rövid távú célként fogalmaztuk meg, hogy más képzési intézményekben képződött coachok számára is vonzóvá tegyük a tagságot. Hosszú távú célunk, hogy a coachok számára egyfajta érdekvédelmi szervezetté váljunk, mely garanciát jelent a minőségi szolgáltatás nyújtására. A coaching szakma hivatalos elfogadtatása küldetésünk része; szeretnénk például, ha a közoktatási jegyzékben szerepelne a coaching mint szakma.

- Kik lehetnek a MCE tagjai?

- Bárki, akinek coach képzettsége van és az egyesület tagjai közül kettőtől ajánlást hoz. Az egyesület honlapján lehet kezdeményezni a belépést: www.magyarcoachegyesulet.hu.

- Milyen tevékenységet kíván folytatni az egyesület?

- Rendszeres - évente legalább négy - továbbképzést nyújtunk a tagok számára, melyeken a témához kapcsolódóan meghívott vendégelőadók is tartanak előadásokat. Állandó információ- és tapasztalatcserére van lehetősége a tagoknak. Honlapunkon tanácsadási lehetőséget kínálnak a coachok, szabadon lehet őket kérdezni szakterületüknek megfelelően. A coaching szakma iránt érdeklődők informálódhatnak a képzési lehetőségekről és a coachok személyes tapasztalatairól. Végül, de nem utolsó sorban, célunk, hogy érdekképviseleti szervezetté váljunk minden coach számára.

- Milyen programmal várják legközelebb az érdeklődőket?

- Május folyamán kétszer is lesz lehetőség arra, hogy az egyesület által szervezett programokon, ingyenesen részt vegyenek az érdeklődők. Május 6-án Damjanovich Nebojsa tart workshopot "Én, a márka - avagy online ügyfélszerzés önmárkázással". Május 18-án pedig Aszalós Péter várja a kollégákat egy gondolatébresztő szeánszra "Szerepcentrikus módszer a coachingban" címmel. Mindkét rendezvény az adott napon 16,00 órakor kezdődik, helyszíne az Adrássy út 98. Bojtorján terme. Jelentkezni e-mailben lehet az [email protected] címen. Mindenkit szeretettel várunk!
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mindenki coach, aki coachol? - avagy a life coaching sötét oldala

2019 és 2022 között 54 százalékkal nőtt a life coachok száma, így ez az egyik leggyorsabban növekvő szakma az Egyesült Államokban. Népszerűsége... Teljes cikk

Milyen az igazi emberközpontú munkahely?

Bár sok cég vallja magáról, hogy emberközpontú, legyen szó, akár az ügyfelekről vagy a munkavállalókról, és valószínűleg bizonyos folyamataik... Teljes cikk

Mi leszel, ha nagy leszel? - miért céltalanok a mai fiatalok és mit tehetünk ellene?

Hogyan vált a fiatalkori céltalanság társadalmi jelenséggé és mit tehetünk ellene? Mennyiben hibás a közösségi média? Ez az cikk segíthet a... Teljes cikk