Megjelent: 8 éve

Megfelelő párosítás: jelölt és munkahely között

Akármilyen furcsa ideális párok keletkezhetnek a munkaerőpiacon, ha a megfelelő algoritmust használjuk hozzá. A héten Budapesten járt Alvin E. Roth, amerikai közgazdász, aki kidolgozta azt a párosítási problémát megoldó mechanizmust, amely orvostanhallgatóknak megtalálta az első ideális munkahelyet, illetve ő tervezte a New York-i és bostoni középiskolai jelentkezések mechanizmusait is.

Alvin E. Roth, Nobel-díjas közgazdász a Rajk László Szakkollégium által odaítélt Neumann János-díjat vette át, amelyet a kollégium diákjai ítélnek oda annak a közgazdász tudósnak, aki komoly hatást gyakoroltak a kollégisták szakmai fejlődésére és gondolkodására. A Nobel-díjat 2012-ben Llyod Shapley-vel közösen vehette át, a piactervezés gyakorlatának elemzéséért.

A felvételi rendszer elosztásának lényege az, hogy a ponthatárok megjelenése után már nem lehet módosítani a jelentkezési sorrendet. A diákot oda veszik fel, amelyik helyet az első helyen megjelölt és ahová elégségesek a pontjai. Ha módosítani lehetne a kiválasztott helyen még a ponthatárok megjelenése után, akkor a rendszer nem tudna működni, írja a szexiközgaz.hu,

A cél, hogy a rendszer stabilan ossza be a diákokat egyetemekre, tehát egy diák számára se létezzen olyan egyetem, ahová eredetileg nem vették fel, pontjai alapján viszont befogadnák és ahol ő maga is szívesen elkezdene tanulni. Ez a rendszer viszont utólagos módosítások megengedése esetén nem létezhet.

A felvételi rendszer kidolgozása az amerikai rezidensek és kórházak párosításának problémamegoldásán alapul. A kórházak hatalmas versenyben voltak a még az egyetemeken tanuló orvostanhallgatókért, akik azonban ekkor még nem feltétlenül tudták, hogy mihez akarnak kezdeni, illetve ha közben esetleg összeházasodtak egy diáktársukkal, akkor ez is befolyásolta a döntésüket, hogy hol szeretnének a továbbiakban dolgozni. Ez pedig már egy igen bonyolult párosítási probléma.

Roth és munkatársai által kidolgozott algoritmus egyszerre veszi figyelembe a kórházak és a jelöltek preferenciáit, megoldásként pedig majdnem mindig olyan végeredményt kapunk, ahol mindenki abba a kórházba kerül, ahová leginkább szeretne menni, és az hajlandó is alkalmazni őt.

szexiközgaz.hu/Magyar Narancs
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Csökkentek a női kinevezések az igazgatótanácsokban 2023-ban

Kevesebb nőt nevezetek ki igazgatósági tagnak 2023-ban, miközben felértékelődött a politikai tapasztalat a kiválasztásnál – derül ki az EY... Teljes cikk

Egy 14.000 főt foglalkoztató cégnél nincs egyszemélyes siker - Szijjné Kállai Ildikó, a Spar Magyarország Személyzetfejlesztési és HR vezetője

A feszített munkaerőpiac, a kormányzati megszorítások mind komoly kihívást jelentettek a 14000 főt foglalkoztató cégnek 2023-ban. Szijjné Kállai... Teljes cikk

Kedvesség a munkahelyen: versenyelőny vagy gyengeség?

Ha egy munkahelyre gondolunk ritkaság, hogy a kedvesség, mint kitétel, esetleg jelző jut először eszünkbe. Pedig úgy tűnik a munkavállalóknak egyre... Teljes cikk