Megoldás a munkaerőhiányra - adut kaphatnak a munkáltatók
Az utóbbi időszakban sorra érkeznek a hírek a munkaerőhiányról, amely egyre több ágazatban okoz nehézséget. Ugyanígy a dolgozók megtartása is egyre komolyabb kihívást jelenthet. Erre azonban több megoldás is létezik, például, ha a munkáltatók támogatják a dolgozók pénztári takarékoskodását. Az önkéntes nyugdíjpénztári és egészségpénztári tagság ugyanis amellett, hogy biztos alapokat nyújt a jövőben, a “hiányzó generáció” szempontjából is kulcsfontosságú. Az Önkéntes Pénztárak Országos Szövetsége a pénztári megoldások kapcsán egy új kedvezményrendszert dolgozott ki, amelynek alapját a munkáltatók és az egyének közösen vállalt megtakarítása biztosítaná.
Ezzel pedig egyre több ágazatban - például az építőiparban vagy éppen a kiskereskedelemben - érdekelt cégek szembesülnek. Az is nagyon fontos, hogy a munkaerőhiány miatt a munkáltatóknak sokkal nagyobb hangsúlyt kell fektetniük a meglévő dolgozók megtartására. Mind a munkaerőhiány kezelésében, mind a dolgozók megtartásában fontos szerepet kaphatnak a munkáltatók által - a munkavállalók hosszú távú megtakarításaihoz - adott támogatások, amelyekkel növelhető a dolgozók lojalitása.
Nem tudnak eleget félretenni
Ez azért is fontos, mert egyre több munkavállaló tartja fontosnak a takarékoskodást. Az Önkéntes Pénztárak Országos Szövetsége (ÖPOSZ) évente készít egy kutatást, amely szerint ma már a dolgozók 55 százaléka gondol a nyugdíjára, ami jelentős növekedés a két évvel korábbi 37 százalékhoz viszonyítva. Ugyanakkor a kutatásból az is látható, hogy a munkavállalók harmada kifejezetten aggódik a nyugdíja miatt, elsősorban az alacsonyabb jövedelműekre igaz ez. Akik tudnak félretenni, azok sem maradéktalanul elégedettek, ugyanis a többség havonta 10 ezer forintnál kevesebbet tud spórolni. A munkavállalók 71 százaléka úgy véli, hogy amit félre tud tenni, az kevés lesz a gondtalan nyugdíjas évekhez. Az látszik tehát, hogy a dolgozók szeretnének takarékoskodni, de nem mindenki teheti ezt meg.
Főszerepben a munkáltatók
A kutatás eredményei közül kiemelendő, hogy az emberek szívesen fogadnák, ha az állam komolyabb befolyással lenne ezen a területen. Örülnének a munkavállalók a közvetlen állami támogatásnak. Ehhez érdemes hozzátenni, hogy az önkéntes nyugdíjpénztári és egészségpénztári tagság esetén az egyéni befizetésekre jár évi 20 százalék, maximum 150 ezer forint adókedvezmény, de erről a munkavállalók közül 10-ből 4-en nem tudnak. A már említett közvetlen állami támogatás mellett a munkavállalók a munkáltatók ösztönzését is örömmel fogadnák az erről megkérdezettek. A munkavállalók tisztában vannak a saját felelősségükkel is: sokaknak tetszene az a kedvezményrendszer, amelynek keretében a munkáltatói hozzájárulás után egy újfajta adókedvezmény járna, amit az érintett dolgozók kapnának meg, de csak abban az esetben, ha ők is vállalnak rendszeres befizetést. A kutatás szerint egyébként a munkáltatói kiegészítést 69 százalék tartaná jónak, a további adókedvezmény támogatottsága pedig 56 százalékos.
Konkrét megoldás is van
A munkáltatók szerepe tehát kulcsfontosságú - vélik az ÖPOSZ szakértői. Habár tavaly a cafeteriaszabályok módosítása miatt nőtt a munkáltatók pénztári hozzájárulása utáni adóterhelése, emiatt 2017-ben jelentősen visszaesett a munkáltatói befizetések összege. Jó hír viszont, hogy a kormányzat által tervezett járulékcsökkentés ezen a téren jövőre kedvező változást jelenthet: az egészségügyi hozzájárulás 2,5 százalékos visszavágásával a jelenlegi 43,66 százalékról 40,7 százalékra csökkenhet a pénztári juttatások adóterhe. Ez azt is jelenti, hogy a készpénz-cafetéria és a SZÉP kártya kedvezményes adózásának ma 9,44 százalékos előnye 6,5 százalékra olvadhat 2018-ban. Ha ezt az adókörnyezetet az ÖPOSZ feljebb vázolt - a munkáltatók és magánszemélyek együttes megtakarítását támogató - javaslat is kiegészítené a jövőben, az komoly lökést adhatna a hazai előtakarékosságnak.
A kérdés pedig kifejezetten fókuszban van, hiszen a kormány hamarosan tárgyalja a pénzügyi tudatosságot fejlesztő stratégiát, melynek segítségével akár az öngondoskodás, ezen belül a pénztári megoldások is előtérbe kerülhetnének. Ezáltal, illetve a munkáltatói befizetések, további ösztönzése segítségével munkavállalók milliói léphetnének a takarékoskodás útjára.
Megjegyzés: A cikkben idézett kutatást az Önkéntes Pénztárak Országos Szövetsége megrendelésére az NRC készítette. A kutatás fókuszában a nyugdíjcélú és egészségügyi öngondoskodás megítélése és gyakorlata állt. Az 1000 fő megkérdezésével készült kutatás célcsoportja a 18-59 éves gazdaságilag aktív lakosság volt.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk
Az elmúlt években a kerékpár és az elektromos kerékpár egyre népszerűbbé vált a munkába járás és szabadidős tevékenységek során egyaránt.... Teljes cikk
- "Szellemállásoktól" hemzsegnek az állásportálok - de mi értelme a kamu álláshirdetéseknek? 2 hete
- Innentől nehezebb lesz megszerezni a a brit munkavállalói vízumot 2 hete
- Sikeres az Iskolában az erdő program 2 hete
- Rekordmennyiségű ember hagyja el hosszan tartó betegség miatt a munkahelyét 3 hete
- Felmérés: a női dolgozók jobban aggódnak a pénzügyi jólétük miatt, mint a férfiak 4 hete
- Ők kapták a digitális gazdaság női példaképeinek járó elismeréseket 1 hónapja
- Rétvári Bence: Megfeleződött a szegénységben élők aránya 1 hónapja
- Temetési segély 1 hónapja
- Megelőzhető, szűrhető, mégis többezer magyar belehal évente - sokat tehet a munkáltató is 1 hónapja
- Példa: 25 éves férfi, 11 ezer forint havi befizetés - 100 ezer forinttal több nyugdíj 1 hónapja
- Csak a dolgozók fele tesz félre váratlan egészségügyi kiadásokra 1 hónapja