Megszüntetni vagy átalakítani kellene a kommunikációs képzést?
Hetek óta másról se hallani, minthogy épp melyik felsőoktatási képzés eltörlését tervezi a kormány. Elsőként még márciusban szivárgott ki az információ, hogy több más szakkal együtt a kommunikáció- és médiatudomány képzést is megszüntetnék a közeljövőben. Maga a hír olyan szempontból nem meglepő, hogy az elmúlt években már többször napirendre került a szak eltörlésének terve, az államilag finanszírozott helyeket néhány éve erőteljesen lecsökkentették, irreálisan megnövelve a bejutási ponthatárt. Az eredeti elképzelés szerint 2016 szeptemberétől a kormányzat teljesen megszüntette volna a népszerű szakot túlképzésre, a képzési terv elavultságára és a szakon végzett hallgatók elhelyezkedésének nehézségére hivatkozva.
Az állásfoglalásban kiemelték, hogy a közvélekedéssel ellentétben az adatok azt támasztják alá, hogy a kommunikáció- és médiatudomány szakot végzett hallgatók munkaerő-piaci elhelyezkedése kifejezetten jó, tehát nem a képzés megszüntetését, hanem a további támogatását javasolták. Hogy mennyire átgondolatlan volt az elképzelés, jelzi, hogy április végén már vissza is vonták a képzés megszüntetésének tervét, ugyanakkor szabad bölcsészet szakon eltörölték a kommunikáció szakirányt.
Még a visszavonás előtt, április közepén a Design Terminálban kerekasztalhoz ültek egyetemi oktatók, a szakma képviselői és HR-es szakemberek, hogy megvitassák a képzés jövőjét, szükségességét, társadalmi megítélését és munkaerő-piaci indokoltságát.
Már rögtön az elején leszögezték a résztvevők, hogy semmiképp se gondolják, hogy meg kéne szüntetni a kommunikációs képzést, és abszurdnak, képtelenségnek tartják a néhány évente állandóan felrebbenő elképzelést.
Valójában már megszűnt
Mentes Endre, ACG reklámügynökség ügyvezetője a beszélgetés elején radikálisan fogalmazott: szerinte a kommunikációs képzés Magyarországon már megszűnt. Példaként a 92 fős reklámügynökségét említette, ahol a friss kommunikáció- és médiatudomány szakos diplomások tudása hagy maga után kívánni valót, így nem véletlen, hogy mindössze öt média szakon végzett munkatársa van. Ennek ellenére szükségesnek tartja a minőségi kommunikáció oktatást, de nem vitatja, hogy vannak problémák a képzéssel.
Bajomi Lázár Péter, a Médiakutató folyóirat főszerkesztője hozzátette, hogy nem csak megszüntetéssel lehet eltörölni egy képzést, el is lehet fojtani, mint ahogy az elmúlt öt évben államosították az összes médiakutatást a Nemzeti Média és Hírközlési Hatóság által. Arra is felhívta a figyelmet, hogy az első Orbán-kormány a kétezres évek elején már kísérletet tett egyszer a képzés megszüntetésére, és mint látható, azóta is folyamatosan próbálkoznak.
Társadalom- vagy bölcsészettudomány?
A beszélgetés egyik jelentős pontja volt a képzés pontos meghatározásának megfogalmazása, hiszen megoszlottak a vélemények, hogy társadalomtudománynak vagy bölcsészettudománynak identifikáljuk a kommunikáció szakot. Míg Horányi Özséb, a Corvinus Egyetem professor emeritusa az előbbi, Müllner András az ELTE Kommunikáció- és Médiatudomány tanszékének vezetője egyértelműen a második mellett foglalt állást, kiemelve, hogy az egyetemek célja nem az újságíróképzés, hanem egyfajta érzékenyítés, amely szociológiai, média-, bölcsészet- és nyelvtudományi kurzusokat is magában foglal.
A legfontosabb kérdés, amely felmerült a csaknem másfélórás beszélgetés során, hogy hogyan lehetne az elméleti és gyakorlati oktatást közelebb hozni egymáshoz, hogyan lehetne az egyetemi képzést közelíteni a munkaerő-piachoz.
Gyakorlatiasabb oktatást
Müllner András kifejtette, hogy ebben mindig is nagy viták voltak, mert az oktatók inkább az elméleti oktatást preferálták, ezzel szemben a hallgatók a kezdetektől fogva gyakorlatorientáltabbak voltak, és a száraz társadalomtudományos elmélet helyett inkább stúdiókban és szerkesztőségekben szerették volna kipróbálni magukat. Erre jó lehetőséget biztosíthatna a gyakornoki idő, azonban a gyakornoki pozíció megszervezésére még sem az egyetemek, sem a munkahelyek nincsenek rendesen felkészülve.
Munkaadói oldalról Mentes Endre úgy látja, hogy a cégek a legtöbb esetben három hónapig ingyen dolgozó rabszolgákként tekintenek a gyakornokokra, és vagy értelmetlen aktatologatós feladatokat osztanak ki nekik, vagy ha komoly projektfeladatokba kapcsolódhatnak be a diákok, három hónap után így is elküldik őket, mert akkor már fizetni kellene a munkájukért.
Nyírő Nóra, a Corvinus Egyetem korábbi oktatója, jelenleg az OMD reklámügynökség account directora hozzátette, hogy szerinte az is nagy problémát jelent, hogy nincs átjárás az egyetemi oktatói és a gyakorlati szféra között. A legtöbb esetben a tanárok személyes kapcsolatain múlik, mennyire lehet gyakorlatias az oktatás. Jó ötletnek tartja például szakmai meghívottakkal színesíteni a kurzusokat, vagy forgatásra, stúdióba, szerkesztőségbe vinné a diákokat, mert szerinte nem lehet az egyetemi padban újságírást tanulni.
Úgyis csak a soft skillek számítanak
Sámson Dorottya, HR-szakember, a Profession.hu munkatársa elmondta, hogy a munkahelyek nem azt nézik, hogy valakinek alapszakos vagy mesterszakos diplomája van, hanem a legfontosabbak az úgy nevezett „soft skillek”, az alkalmazkodó képesség, illetve a motiváció és elkötelezettség, mert az a tapasztalata, hogy az elmúlt években a kommunikáció szakon végzett hallgatóknál sok esetben az utóbbi kettő jelentős mértékben hiányzik. Hiába van csaknem hétezer nyitott állásajánlat a honlapjukon, nem mondhatni, hogy megrohamoznák a cégeket a frissen végzett diplomások. Ennek ellenére képtelenségnek tartja a szak teljes megszűntetését, de a keretszámok felülvizsgálatát javasolja.
Nyírő Nóra is nagyon hiányolja a motiváltságot, az alázatot és a tanulni akarást. Elmesélte, hogy cége minden évben szervez médiaversenyt egyetemi hallgatóknak, de a győzteseknek hiába kínálnak gyakornoki pozíciót, kikosarazzák őket, mert az indulóknak már van máshol helyük. Úgy véli, hogy összességében csupán egy nagyon szűk, tíz százalékos réteg van, aki valóban motivált, részt vesz a különböző versenyeken, és akikre lehet építeni. Mindenesetre a gyakornokok foglalkoztatása nagyon nagy terhet jelent az egyes cégeknek: a megfelelő kapcsolattartáshoz, koordinációhoz és a taníttatáshoz jelentős időbeli- anyagi- és energiaráfordításra lenne szükség, amit sok esetben nem tudnak biztosítani a vállalatok.
De nagy problémát jelent Mentes Endre szerint az is, hogy az egyetemről kikerülve rengetegen azt se tudják, mivel szeretnének foglalkozni. Megemlítette, hogy a hozzájuk jelentkező kommunikáción végzett hallgatók tipikus válasza, hogy azért ezt a szakot tanulták, mert vagy a médiában szeretnének dolgozni vagy a kommunikáció szak olyan szexi. Sámson Dorottya úgy reagált, hogy ezért nem lehet egyedül az egyetemeket hibáztatni, mert végső soron a hallgatók felelősek a boldogulásukért.
Habár fontos kijelentések hangzottak el a beszélgetés során mind oktatói, mind szakmai oldalról, de sok esetben konkrét választ nem kaptunk. Nem tudtuk meg például pontosan, hogy mit lehetne alakítani a képzés struktúráján, hogyan lehetne megoldani a gyakornoki pozíciót és hogyan lehetne növelni a szak társadalmi presztízsét.
A fotókat Deák Vera készítette.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító... Teljes cikk
Az Eurostudent legfrissebb felmérése szerint hazánkban a felsőoktatásban tanuló hallgatók egynegyede (25%) közepes anyagi nehézségekkel küzd, míg a... Teljes cikk
A feltörekvő technológiák, például a robotika, a mesterséges intelligencia, a gépi tanulás, a virtuális és kiterjesztett valóság, valamint az... Teljes cikk
- Hankó Balázs: A kormány célja, hogy Magyarország világbajnok legyen a szakképzésben 4 napja
- Pölöskei Gáborné: az idei év a látványos fejlesztések éve lesz a szakképzésben 1 hete
- Ennyien dolgoztak a kommunikációs iparágban tavaly 1 hete
- Sämling Solution Szervezetfejlesztő (OD) tanácsadó képzés - Miért érdemes Szervezetfejlesztővé válni? 1 hete
- Tanárképző kar alakul a Nemzeti Közszolgálati Egyetemen 1 hete
- PREXA 2024: elindult a nevezés 1 hete
- A tanár is munkavállaló!? 2 hete
- Mentorprogram indul a kertészeti szakma utánpótlásának érdekében 2 hete
- Jelentősen bővültek a doktori képzésekben résztvevők lehetőségei 3 hete
- Ösztöndíjprogramot hirdet egyetemista lányoknak a Yettel az Óbudai Egyetemmel 3 hete
- A gyógyszerész nélküli gyógyszertár ellen foglaltak állást 3 hete