Szerző: HR Portal
Megjelent: 14 éve

Megtérül a munkahelyi egészségfejlesztés

A munkahelyi egészségfejlesztés növeli a termelékenységet és a jólétet. Ehhez kapcsolódó új webes portált készített az Európai Munkavédelmi Ügynökség.

A Munkahelyi egészségfejlesztés (WHP) alkalmazása javítja az egészséget, csökkenti a hiányzást, motivál és növeli a termelékenységet: ez az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA) Munkahelyi egészségfejlesztés projektjének üzenete.

A munkaadók fontos szerepet játszanak a dolgozóknak az egészségesebb életmód követésére való ösztönzésében. A dolgozók számára előnyös egészségügyi körülményeken kívül a munkahelyi egészségfejlesztés terén felhasznált minden euró 2,5 - 4,8 eurós megtérülést indukál a hiányzásokhoz kapcsolódó költségek csökkenése miatt.

Jukka Takala, az EU-OSHA igazgatója szerint az egészséges életmód támogatása mindenkinek előnyt jelent. - A munkavállalók és munkáltatóik számára egyaránt hasznos, de a szélesebb értelemben vett társadalmat is segíti, hiszen csökkenek az egészségügyi ellátó rendszerekre nehezülő terhek. Mivel a munkavállaló népesség öregedik, így a munkahelyi egészségfejlesztési programok száma csak bővülni fog a jövőben - segítenünk kell az embereknek a hosszabb egészséges élet elérésében, az egészséges munkakultúra létrehozásához azonban a munkavállalóknak és a munkaadóknak együtt kell működniük" - fogalmazott.

Az egészségfejlesztési intézkedések támogatják a munkahelyi kockázatok megelőzését, azonban nem helyettesítik a kellő munkavédelmi irányítást. Nincs értelme munkahelyi egészségfejlesztési program megvalósításának, amíg nincs biztonságos és egészséges munkahelyi környezet. A munkahelyi egészségfejlesztés elsősorban az egészséges kultúrán alapszik, biztosítva az összes jogi követelmény betartását. Az egészségfejlesztési tevékenységek végrehajtásához mind a szervezeti, mind az egyéni szintű tényezőket figyelembe kell venni. Számos európai vállalat alkalmaz egészségfejlesztési programokat, amikbe beletartozik a dolgozók étrendjének javítása (például alacsony zsírtartalmú ételválaszték a kantinokban), az alkalmazottak stresszének felismerését célzó vezetői tréningek és megfelelő lépések alkalmazása is.

A brit Dundee város tanácsa például, a szociális osztályán dolgozó alkalmazottainak a pszichikai és fizikai egészségének javításán fáradozott. A kezdeményezések közt szerepeltek szervezeti szintű lépések, pl. családbarát vállalati politikák, továbbá egyéni szintű intézkedések, pl. bizalmas jellegű alkalmazotti tanácsadó szolgálat és házon kívüli fogyókúrás klubba szóló tagsági. A program elérte a dolgozók egészségi állapotának a javulását, a becslések szerint évi 165000 eurót sikerült megtakarítani a stressz, nyugtalan légkör enyhítésével és a vázizom rendszeri problémák javításával.

Az EU-OSHA új webes portált készített a munkahelyi egészségfejlesztéssel kapcsolatosan, ehhez két új tájékoztató is tartozik, amelyek áttekintést és tanácsokat nyújtanak a munkaadóknak és a munkavállalóknak egyaránt. A tanácsok közt szerepelnek a támogató munkahelyi környezet kialakításának módszerei, az egészséghez kapcsolódó témákban való tájékoztatás, ötletek és bátorítás, pl. a dohányzás abbahagyása. A portálon helyes gyakorlati példák, valamint hasznos linkek és esettanulmányok is megtalálhatók:www.osha.europa.eu.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
40 év óta először szigorítottak a dolgozókat a veszélyes anyagoktól védő szabályokon

Az európai parlamenti képviselők szerdán új szabályokat fogadtak el a munkahelyi káros anyagoknak való kitettség korlátozására, negyven év óta... Teljes cikk

Magánügy a dolgozó egészsége vagy éppen ellenkezőleg?

Miért komoly probléma az egészséges (munkában)megtartási HR-stratégia hiánya? - teszi fel a kérdést Papp Tamás István HR szakember. Decemberben az... Teljes cikk

A munkaköri alkalmassági vizsgálatról: a hiányának is hosszú lehet az árnyéka

Csak akkor vizsgálná orvos a munkakörre való alkalmasságot, ha ezt jogszabály írná elő, illetve, ha a munkáltató erről így döntene – erről... Teljes cikk