Melyik nemzetnek a legrosszabb dolgozni?

A Hvg.hu körképe szerint az izlandiak általában kicsit hidegek. Zoltán, aki kutató-fejlesztő munkát végez Rejkjavikban, azt mondta, az ő izlandi főnöke diplomatikus, de mindig próbál nagyon lazának tűnni. Viszont úgy tudja rávenni többletmunkára, hogy a dolgozó észre sem veszi.

A brazil főnökről egy másik dolgozó azt mesélte, “Bírsz te még többet is!” szlogen volt érvényben a munkahelyen. A 33 éves Gábor hozzátette, a brazilok nagyon összetartóak.

Az ausztráloknál laza a hangulat, könnyedén veszik a dolgokat, jó a fizetés. Azt mondta, ha gond van a munkájukkal, az ausztrálok leülnek és megbeszélik velük, közösen oldják meg. Nem okoz problémát, ha elnyúlik a kávészünet, nem ellenőrzik percenként a beosztottjaik munkáját. Hátrány a pontatlanság.

A Magyarországon, főleg Budapesten relatíve nagy számban jelenlévő izraeli cégekről érkeztek a legeltérőbb tapasztalatok. Egyes dolgozók azt mesélték, a cégirányításhoz és az állomány menedzseléséhez, a munkaerő szervezéséhez nagyon értenek, de rengeteget dolgoznak, és ugyanezt várják el a beosztottjaiktól is.

Indiaiakra az összeállítás szerint jellemző a határozottság és racionalitás. Ám a kasztrendszer nyomai is felfedezhetők munkakultúrájukban. A cikkben megszólaló szerint a ranglétrán felfelé haladva egyre több tiszteletet kap, és egyre nagyobb lenézéssel kezeli a beosztottjait.

A dánok lojálisak a munkavállalók felé, ezt azonban ki is kell érdemelni magas színvonalú munkával. És egy kicsit távolságtartóak.

A precizitás egy általánosan elfogadott nézet a németekről, de ezt egyre kevésbé tapasztalja egy dolgozó. Nagyon gyakran idegesíti őket a mellébeszélés és az angolos udvariasság.

Franciák tudnak lazák lenni, és a kiérdemelt bizalmat megadják.
Ám a célország nyelvét általában nem beszélik, a kiváló angol nyelvtudás még vezető pozíciókban sem mindig alapfeltétel, így a kommunikáció nem mindig gördülékeny. És szeretnek ragaszkodni a megszokotthoz.

A kínaiak sokat dolgoznak és ezt várják el másoktól is. A cikkben megszólaló hölgy főnöke sokat ellenőrzi alkalmazottait, és nem nagyon tiszteli a magánéletet.

Hollandok egyenesek, gyorsan visszajeleznek, de időnként túlságosan is egyenesek és például nem tolerálják a késést.

Az amerikaiak hollandokhoz hasonlóan kimondják, ha valami nem tetszik nekik a munkafolyamattal kapcsolatban, viszont igyekeznek becsomagolni a mondanivalójukat és kerülni a közvetlen konfliktust.

Hvg.hu