kapubanner for mobile
Megjelent: 8 éve

Mennyi pihenőidő jár 24 órás szolgálat után?

Szeretném megkérdezni, hogy biztonsági szolgálatnál dolgozó munkavállaló esetében, amikor 24 órás szolgálatban van, a 24 óra effektív munkaidő alatt mennyi pihenőidő jár? Továbbá berendelhetik-e 24-es szolgálat után 24 óra múlva ismét 12-be, vagy ismét 24-be? Kérdezném még, hogy se műszakpótlék, se semmilyen juttatás nincs fizetve, csak a fix órabér x a ledolgozott órákkal. A kilépésen kívül milyen lehetőség van.

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Ön ezek szerint készenléti jellegű munkakörben dolgozik. Ehhez a munkarendhez elsőként is az szükséges, hogy megállapodjon a munkáltatóval a napi 12 órás munkaidőről, valamint külön, írásban a 24 órás beosztás szerinti napi, illetve 72 órás beosztás szerinti heti munkaidőről is. Készenléti jellegű munkakörben dolgozó munkavállaló esetén a munkaidő beosztásának a szabályai lényegesebben rugalmasabbak. Ugyan a munkaközi szünet ideje munkaidőnek minősül, ebben az esetben azonban a munkáltató 6 havi munkaidő-keretet is alkalmazhat. A napi pihenőideje pedig az általános 11 óra helyett az Mt.104.§ (2)(e) alapján legalább 8 óra kell, hogy legyen. Ezt követően ismét munkát oszthat be Önnek a munkáltató, melyet a bírói gyakorlat is alátámaszt (EBH2010.2156.). Január 1. napját követően lép majd életbe az un. kompenzáló pihenőidő, akkortól kezdve két napi átlagban a napi 11 órás pihenőidőnek meg kell lennie. További korlát, hogy a heti munkaideje a 72 órát a munkaidő-keret átlagában nem haladhatja meg.

Ami a pótlékokat illeti, a rendkívüli munkavégzés pótléka főként akkor fogja megilletni, ha a keret lejártát követő összesített kimutatásból kiderül, hogy többet dolgozott, mint amennyit a munkáltató beoszthatott volna Önnek a napi 12 óra figyelembe vételével. Műszakpótlék azt a munkavállalót illeti meg, aki esetében a beosztás szerinti napi munkaidő kezdő időpontja havonta a munkanapok legalább 1/3-a esetében eltér, és a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább 4 óra eltérés van. Ebben az esetben a 18:00 és 06:00 közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén 30% pótlék jár. Az Ön esetében ezek a feltételek nem állnak fenn. A délutáni műszakban, valamint a megszakítás nélküli munkarendben történő munkavégzésre vonatkozóan külön pótlékot nem határoz már meg a törvény. Éjszakai pótlék ugyanakkor járhat, amennyiben 22 – 06 óra között dolgozik. Ennek mértéke 15 százalék.

Amennyiben a munkajogi szabályok megsértését észleli, a munkaügyi felügyelethez fordulhat. A biztonsági szolgálatot a tavalyi évi beszámoló tanúsága szerint nem igazán jeleskednek jogkövetés szempontjából.

Remélem, hogy minden kérdésére választ kapott.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Jogszerűen nem fizették ki a túlóráimat, ha táppénzen voltam?

12 órában dolgozom, ez év januárban 192 órát dolgoztam le, 176 óra helyett, így lett 16 óra túlórám. Februárban voltam betegszabadságon 3 napot.... Teljes cikk

Felmondási idő alatt is jár a temetési szabadság?

A 2 nap temetési szabadság arányosítható-e, ha felmondási idő alatt történt? Teljes cikk

Mit tudok tenni, ha nem kaptam meg a béremet a munkaviszony megszűnését számított 5 munkanapon belül?

Január 31-én szűnt meg a munkaviszonyom, tudomásom szerint az 5. munkanapon meg kellett volna kapnom a béremet és a papírjaimat, viszont ez még a mai... Teljes cikk