Mentorált képzési forma - Jó a munkavállalónak, jó a munkáltatónak
Egyre többször hallani a mentorált képzési formáról, de vajon mit is takar ez az oktatási forma és miért egyre népszerűbb mind a munkavállalók, mind a képzésekről döntő HR-vezetők körében? Cikkünkben az évente mintegy 10 000 munkavállaló fejlesztéséről gondoskodó Training360 tapasztalatait osztjuk meg.
Ha egy kollégát megkérdezünk arról, hogy miből van egyre kevesebb, akkor nagy valószínűséggel az „idő” hangzik el válaszként. Így persze a munkavállalók képzése sem könnyű, hiszen egyre nehezebb beilleszteni az oktatást a napi rutinba, miközben bizonyos pozíciókban – például az informatikusoknál, szoftverfejlesztőknél – elengedhetetlen a tudás naprakészen tartása. Erre a paradox helyzetre kínál megoldást a Training360 által már több mint 50,- javarészt informatikai - tanfolyam esetében elérhető mentorált képzési forma. Nézzük, hogy mi is ez pontosan és hogyan zajlik?
A Training360 innovatív mentorált oktatási formája ötvözi az önálló, videó alapú tanulás rugalmasságát a tantermi képzések hatékonyságával. A tanfolyam előtt a mentor felveszi a hallgatóval a kapcsolatot, ismerteti a mentorált oktatás működését és egy rövid beszélgetés -vagy szükség esetén, egy tudásfelmérés - alapján személyes tanulási útvonalat állít össze.. A hallgató a könyvet és a videós tananyagot megkapja előre és már a tanfolyam előtt kérdésekkel bombázhatjaa mentort így felkészültebben kezdhet hozzá a tanuláshoz.
Tanulás saját időbeosztás szerint, saját tempóban
A tanfolyam során a tananyagok és a tanulási útvonal alapján mindenki a saját tempójában sajátíthatja el az egyes modulokat és a kapcsolódó gyakorlatokat. Az előadások videón nézhetők meg, és ezzel párhuzamosan a tankönyvben is elérhetőek ugyanazok a tananyagok. A felmerülő szakmai kérdések megválaszolásában és a problémák megoldásában a mentor nyújt segítséget a helyszínen vagy online.
A nagyobb tanulási egységeket követően, illetve a többi résztvevőnél is előforduló, hasonló kérdések, felvetések megbeszélésére rövid csoportos konzultációkon is részt vehetnek a hallgatók. Ezek igen hasznosak, hiszen sok-sok információ gyűjthető össze a témához kapcsolódóan. A tanfolyami videós anyagokhoz és a szakmai fórumhoz a képzést követően is díjmentes hozzáférést biztosít a Training360 minden hallgatónak.
A mentorált oktatásokat a Training360 senior trénerei tartják, akik az adott területen és a kapcsolódó tanfolyamok anyagában (és nagyon sokszor más ahhoz kapcsolódó kereszt-technológiákban is) teljes-körű ismerettel, gyakorlati rutinnal és megfelelő oktatás-módszertani ismerettel rendelkeznek. Az elmúlt években közel 5000 fő vett részt a Training360 mentorált tanfolyamain. Visszajelzéseik alapján, több mint 90%-uk már előnyben részesíti ezeket a hagyományos tantermi képzésekkel szemben.
A Training360 mentorált képzései elérhetők egyedi és csoportos formában is. Az aktuálisan futó mentorált képzésekről ide kattintva tudhat meg többet.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk
Az elmúlt években a kerékpár és az elektromos kerékpár egyre népszerűbbé vált a munkába járás és szabadidős tevékenységek során egyaránt.... Teljes cikk
- Még két hétig lehet jelentkezni a női vállalkozásfejlesztés programra 7 hónapja
- Átadták a 11. Mentor Oscart 7 hónapja
- Mentorálás - Isten hozott a Vadnyugaton! 8 hónapja
- A mentor szerep 5 csapdája 12 hónapja
- 500 munkavállalónak tartottak képzést 4 millió euróért 1 éve
- A kiemelkedő mentorok négy jellemzője 1 éve
- Bemutatkozott 65 új vállalkozás Miskolcon 1 éve
- Fordított mentorálás: Amikor a vezető tanul a fiatal dolgozótól 1 éve
- E-Learning: szabadon térben és időben - Nelson Mandelától Arnold Schwarzeneggerig 1 éve
- Pályaválasztási stressz: Egy mentor sokat segíthet 2 éve
- Hogyan tanulható meg a rugalmas vállalati működés kockázatmentesen? 2 éve