Mérnökhiány az ICT szektorban
Komoly fejtörést okoz az ICT szektorban tapasztalható mérnökhiány Pécs környékén is, így több szervezet összefogott a pécsi Informatikai Vezetők Társaságával, hogy megoldást találjanak a problémára, és megtalálják a megfelelő szakembereket. Magyarországon nagyjából 15 ezer IT szakember hiányzik a szektorból.
A BAMKH MK igazgatója ugyanis azzal a céllal kereste meg az IVeTár elnökségét, hogy közösen keressenek megoldást arra a problémára, miszerint egyre gyakrabban keresik fel a munkaügyi központot informatikai vállalkozások, akik a központtól várnák a segítséget, hogy az biztosítson számukra informatikai szakembereket. Továbbá szakképzési támogatást is igényelnének a felsőoktatásban végzett fiatal munkavállalók részére. A helyzet súlyossága már túlmutat a kezelhetőség határán, ugyanis rövid időn belül több száz, informatikai végzettséggel rendelkező szakemberre lenne szükség.
Az informatikai szakembereket kereső cégek jelzései szerint a baranyai megyeszékhely felsőoktatási intézményei informatikai végzettjeinek száma nagyon alacsony. A végzettek egy részének (informatikus mérnökök) az elhelyezkedési esélyei gyengék, annak ellenére, hogy a jó szakemberek iránt nagy a kereslet a munkaerőpiacon. A szakma felhígulása igazából nem csupán helyi szintű, országos szinten is érzékelhető.
Az informatikai oktatás problémáját abban látják a kerekasztal résztvevői, hogy az elmúlt 20 évhez képest háromszor-négyszer annyi diákot vesznek fel országos szinten a felsőoktatásba, ezért az átlagszínvonal csökkent. Az egyetemi oktatók jövedelme nagyon alacsony, emiatt nagy a fluktuáció. Helyi kezelésként az oktatói gárdát kellene megerősíteni, illetve további lehetőségeket jelenthet a választható kreditek nyitottsága és a külön támogatott tanfolyamok szervezése. Potenciális megoldásnak tűnik ezen kívül, ha a duális képzésben hosszú távon is részt vehetnének az IT cégek.
Ezzel összefüggésben a Baranya Megyei Fejlesztési és Képzési Bizottság elkészítette a Baranya megyei szakképzés-fejlesztési stratégiát, amelyben az általános foglalkoztatási, valamint a gazdasági helyzet javítása érdekében a kreatív ipar fejlesztése mellett tették le voksukat. Az alapvető kérdés az, hogy a Munkaügyi Központ hogyan tud a foglalkoztatás bővítéséhez hozzájárulni. A kritikus helyzet egyik szeletének javítása érdekében pályázatot írnak ki, amely keretében bértámogatást nyújtanak másfél évig azon cégeknek, ahol legalább 1 fő munkaerő fejlesztést hajtanak végre. A bizottság várja a gazdasági szervezetek szakképzéssel, támogatással összefüggő további javaslatait.
„Az Informatikai Vállalkozások Szövetsége (IVSZ) szerint legalább 10, szerintünk mintegy 15 ezer hiányzó IT szakember van Magyarországon. Régiónkban is jelentős mérnök hiány tapasztalható. A problémakör kezeléséhez tehát hatékonyabb szinergiára van szükség az ICT szakma, a pályaválasztási lehetőségek és a potenciális munkahelyteremtők között. Az informatikai cégeknek – a jövő generációja segítése érdekében – szerepet kellene vállalnia a pályaorientációs tevékenységekben is a megyében. Ennek megvalósítása érdekében kezdtünk párbeszédet az illetékes intézményekkel. A tárgyalási eredmények alapján a megoldás kulcsát a képzési piac szereplőivel való közvetlen kommunikáció és a gyakornoki programok egyre több cégnél való bevezetésében látjuk. A tárgyalásokat ebben az irányban folytatjuk tovább.” – nyilatkozta Ficsor József, az IVeTár elnöke.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Megtalálni a módot a megélhetés biztosítására úgy, hogy közben a társadalmi elvárásoknak is megfeleljenek a magánéletükben – ez motiválja... Teljes cikk
Szóbeli vagy akár fizikai bántalmazás, cikizés, beilleszkedési gondok, tanári és szülői elvárások, családi viták, anyu és apu válik - rengeteg... Teljes cikk
Az UniSpace program keretében három minisztérium - a Külgazdasági és Külügyminisztérium, a Kulturális és Innovációs Minisztérium és a... Teljes cikk
- Újabb szintre lép az azonnali fizetés 2 hete
- Új vezető a Nestlé Professional hazai üzletágának élén 2 hete
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 3 hete
- Ennyi napot kell várni egy szakemberre az ország különböző vármegyéiben 1 hónapja
- Építőipar: fokozatosan helyreáll a szakemberek iránti kereslet és kínálat egyensúlya 1 hónapja
- Nőnapi cikkcsokor a HR Portáltól - így fest a nők helyzete a munka világában 2024-ben 1 hónapja
- Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők 1 hónapja
- Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés 2 hónapja
- Az empatikus munkahelyi vezetés sokkal hasznosabb, mint egy szál nőnapi virág! 2 hónapja
- Újabb 15 milliárdos szakaszra pályázhatnak a cégek munkahelyi képzéseik megvalósításához 2 hónapja
- Új informatikai központot nyit a BMW - több ezer munkahely jöhet létre 2 hónapja