kapubanner for mobile
Megjelent: 20 éve

Mérnököt és ügynököt a legnehezebb találni az interneten

Jó mérnököket és értékesítőket a legnehezebb találni a magyar munkaerőpiacon - állítja közleményében a JobMonitor internetes állásajánló.

Mérnököt és ügynököt a legnehezebb találni az interneten 2004. október 13. FigyelőNet, MTI-Eco Jó mérnököket és értékesítőket a legnehezebb találni a magyar munkaerőpiacon - állítja közleményében a JobMonitor internetes állásajánló. hirdetés Ennek oka egyrészt, hogy mérnökökből jelenleg kicsi a kínálat. A diplomásokból ugyan túlkínálat van, de ez nem vonatkozik az orvosi és a mérnöki szakmára. Az értékesítőknél más okokról tesz említést a közlemény. Itt a "jó" értékesítőt nehéz megtalálni. Mivel a diplomás túlkínálat leginkább a közgazdászokra vonatkozik, nagyon sok potenciális értékesítő van az álláspiacon. Egy-egy értékesítői állásra átlagosan 300 pályázat érkezik. Ennek viszont elenyésző része, 5 százaléka a ténylegesen erre a pályára alkalmas szakember az állásajánló szerint. A JobMonitoron közzétett pozíciók alapján a munkáltatók által idén leginkább keresett szakmák: értékesítés (3327 pozíció), mérnöki tevékenység (3248 pozíció), adminisztráció/asszisztencia (2963 pozíció), pénzügy (2548 pozíció), telekommunikáció (2345 pozíció), gyártás/termelés/építőipar (2186 pozíció). A várakozások szerint a legdinamikusabb változás a mérnöki szakma iránti keresletben figyelhető meg. Az év első negyedévében 750, a másodikban már 928 a harmadikban már 1570 állást hirdettek meg a munkavállalók a mérnöki diplomával rendelkező szakemberek számára. Feltételezhető, hogy ez a dinamikus keresletbővülés folytatódik az év hátralévő részében is. A legkevésbé keresett szakmák voltak idén a közzétett pozíciók szerint: agrár/mezőgazdaság (44 pozíció), oktatás/kultúra/művészet (159 pozíció), szakmai gyakorlat (104 pozíció), természettudomány (111 pozíció), vendéglátás/idegenforgalom (247 pozíció).
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A diákok több mint fele tanulna mesterséges intelligenciával, de csak kevesen férnek hozzá az iskolában

Németországban és Ausztriában tízből négy tanuló fér hozzá az AI-hoz az osztályteremben, az Egyesült Királyságban és Spanyolországban ez az... Teljes cikk

Vajon megtaláljuk az egyensúlyt az ember és az AI között? - avagy az AI emberi arca

Vajon mit tartogat 2024-ben a mesterséges intelligencia? 2023-ban minden eseményen téma volt az AI és ember kapcsolata, hatása egymásra. HR szempontból... Teljes cikk

Az üzleti hallgatók készen állnak a mesterséges intelligencia munkahelyi használatára

A brit gazdasági szakos hallgatók szerint az ügyfélszolgálati munkakörökre lesz a legnagyobb hatással a mesterséges intelligencia - derül ki egy... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek