Mi a sikeres közvetítés receptje 2016-ban?
A WHC-nél 1999 januárjától önálló csoport foglalkozik emberi erőforrás gazdálkodással, ezen belül munkaerő-közvetítéssel, munkaerõ-kölcsönzéssel, vezetõi tanácsadással. Cikkünkben a győri iroda munkaerő-közvetítési csapatának szolgáltatási vezetőjével, Vincze Istvánnal beszélgetünk, aki 2014 januárjában csatlakozott a WHC-hez.
Vincze István: Eredetileg 4 fős csapatunk volt 3 megyeszékhelyen, most pedig 10 fős 5 megyeszékhelyen. Az árbevételünk megötszöröződött az utolsó két és fél évben. Szorosan együttműködünk a munkaerő-kölcsönzéssel és a diákmunka szolgáltatást nyújtó team-mel, mert így komplex HR szolgáltatást tudunk nyújtani ügyfeleink részére.Jelenleg több mint 60 partnerünk és közel 200 munkakörünk van. Ügyfeleink az iparból ,a kereskedelemből és a szolgáltató-gazdasági szférából kerülnek ki. Erősségünk a szakmunkás, felsőfokú szakemberkeresés, de részesei vagyunk a közép,-és felsővezetők kiválasztásának is. Közismert, hogy a magyar gazdaság motorja az autóipar, ezért a felmerült munkaerőigény megszerzése a WHC stratégiái között található: tehát hozzáidomultunk a partnerek igényeihez. Jó példaként fel tudom hozni a fröccsöntést, a préstechnikát, a fémipari alkatrészek gyártását és az elektronikai részegységgyártást, ahová szakképzett és tehetséges pályakezdő fiatalokat várunk.
Zboray Balázs (bal) és Vincze István (jobbra)
Hogyan sikerül ezeket a tehetségeket „bevonzani”?
Vincze István: Használjuk természetesen a saját, jól bevált folyamatainkat, amit tanácsadóink jól kombinálnak a közösségi portálokkal, illetve cégünk marketing és PR megjelenéseivel. Személyes jelenlétünket hangsúlyozottabbá tettük a munkaerőpiacon, ilyenek a HVG vagy a lokális állásbörzék. 2015-ben Budapesten is nyitott irodánk ,mely egyértelműen az ország legaktívabb munkaerő piacára fókuszál területileg. Próbáljuk a végzett tehetségeket es fiatal pályakezdő szakembereket mar a felsőoktatás éveiben megismertetni a WHC által nyújtott lehetőségekkel . Sikeres indulást es bizakodó folytatást remélünk , a közel 20 partneri kapcsolat is ezt bizonyítja ezen rövid időszak alatt . Fontos, hogy régiókban gondolkozzunk, ami határon túli aktív toborzást is jelent.
Hogyan fejlesztik a csapat kompetenciáit?
Vincze István: A partnerek elégedettségének maximális elérése érdekében egyrészről a nyelvi és kiválasztási módszertani képzésekre helyeztük a hangsúlyt már 2015-ben, illetve cégünk lehetőséget biztosít a csapattagoknak asszertív kommunikációs tréningekre. Másrészt a jelölteken keresztül és aktív partneri látogatások során bővítjük szaktudásunkat. A harmadik módszer a legjobb megoldások megosztása (ún. best practice) a csapaton belül. Mivel jelenleg három gyakornok dolgozik a közvetítési team-ben, az ő generációjukra jellemző kommunikációs ismeretanyagot (Pinterest, Instagram) beemeljük a napi gyakorlatba.
Mi a sikeres közvetítés receptje most, 2016-ban?
Vincze István: Az egyik az, hogy ügyfeleinkkel „félszavakból” megértsük egymást. Ez csak a kölcsönös bizalom alapján elképzelhető, hiszen minden egyes munkakör keresés és elhelyezés a szervezet minden egységére hatással lehet. Nagyon fontosnak érezzük, hogy a szervezet hatékonysági szempontjaira nagy befolyással van a tanácsadói szerepkör. Mindez csak úgy elképzelhető, ha megalapozott tudással és teljesen elhivatott csapattal dolgozunk. A másik feltétel pedig az, hogy a cégcsoporton belül mindenki olyan kapcsolati tőkével rendelkezzen és a jelöltekkel olyan hosszú távú kapcsolatot alakítsunk ki, hogy 5-10 évre meghatározóak legyünk az életükben. Szem előtt tartjuk azt a tényt is, hogy a jelölteknek szabad akaratuk van. A munkaerőpiac mindig tartogat kihívásokat, de számunkra a változatosság a legizgalmasabb. Tudni kell azt is, hogy aki munkaerő-közvetítéssel foglalkozik, annak ez nem egy szakma, hanem egy életforma.
Találja meg álmai állását! Tovább a WHC oldalára!
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk
Az elmúlt években a kerékpár és az elektromos kerékpár egyre népszerűbbé vált a munkába járás és szabadidős tevékenységek során egyaránt.... Teljes cikk
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 1 hete
- Rekordév után osztalékot fizethet a Pensum Group, 2024-ben további növekedés jöhet 1 hete
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 1 hete
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 2 hete
- Hogyan vehetem ki az apasági szabadságot, ha csak 10 napot dolgozom egy hónapban? 3 hete
- Mikor kapom meg a fizetésem és a bent maradt szabadságomat, ha felmondtam? 4 hete
- Jogszerűen nem fizették ki a túlóráimat, ha táppénzen voltam? 4 hete
- Egy egyetemi hallgató egy évvel a diplomája megszerzése után többet keres, mint korábbi egyetemi oktatója 1 hónapja
- Felmondási idő alatt is jár a temetési szabadság? 1 hónapja
- Egy lassú előre, két gyors hátra: foglalkoztatási pávatánc 1 hónapja
- Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon? 1 hónapja