Mikor jogellenes az elbocsátás?
Hosszas jogi procedúrára volt ítélve az a menedzserasszisztens, akit azzal az indokkal bocsátottak el, hogy munkaköre megszűnt egy átszervezés következtében. A dolgozó vitatta a kirúgás jogosságát, később a rendes felmondás közlésekor fennállt terhessége alapján felmondási tilalomra is hivatkozott, és végül nyert - közli a Világgazdaság.
A munkaügyi bíróság ennek ellenére elutasította a dolgozó keresetét, arra hivatkozva, hogy a rendes felmondás indokoltsága bizonyítást nyert: az alkalmazott munkaköri feladatai jórészt megszűntek a fennmaradó feladatokat, pedig más dolgozók között szétosztották. A felmentési tilalomra alapított jogellenességet nem találta megállapíthatónak a munkaügyi bíróság.
A rendes felmondás közlése után több mint két évvel a munkáltató arra hivatkozott az elsőfokú eljárásban, hogy a közléskor az alkalmazott korai terhessége állt fenn, amely a szülés időpontjából állapítható meg. A munkaügyi bíróság szerint a tilalom fennállását a dolgozónak azonnal közölnie kellett volna a munkáltatójával, hogy a felmondást visszavonhassa. A fellebbezése folytán eljárt másodfokú bíróság is helybenhagyta az elsőfokú ítéletet per főtárgyának tekintetében.
Az asszony a jogerős ítélet hatályon kívül helyezését kérte. A Legfelsőbb Bíróság elrendelte a felülvizsgálati eljárást. A már megszült felperes terhessége a Család- és Nővédelmi Központ igazolása szerint egy hónappal korábban fennállt, mint ahogy a felmondást közölték vele, ám ezt akkor még nem tudta, így nem is jelezhette a foglalkoztatónak.
Az asszony keresetét az elsőfokú eljárásban - a rendes felmondás indoka tekintetében - lefolytatott hosszas bizonyítási eljárást követően módosította csak, és a jogellenességet a felmondási tilalom alapján is ekkor kérte.
A Legfelsőbb Bíróság jelezte: a felperes a keresetét az elsőfokú ítélet hozatalát megelőző tárgyalás berekesztéséig bármikor megváltoztathatja, feltéve, hogy a módosított keresettel érvényesített jog az eredetivel azonos jogviszonyból ered, vagy azzal összefügg.
Ezért a Legfelsőbb Bíróság a jogerős ítéletet hatályon kívül helyezte, továbbá megállapította a rendes felmondás jogellenességét és a munkaviszony megszűnését is, ugyanis s a felperes nem kérte eredeti munkakörébe történő visszahelyezését. Az anyagi jogkövetkezmények tekintetében a munkaügyi bíróságot új eljárásra utasította.
Világgazdaság
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A magyar munkavállalók bizalmi attitűdje 2023-ban kiegyensúlyozott és stabil volt, emellett bizakodásra adhat okot, hogy idén akár már javuló... Teljes cikk
Egy hónap alatt 160, egy év alatt több mint ezer fővel növelte létszámát a dél-koreai akkugyártó, a Shinheung Sec EU Kft. Monoron. A MÁV Csoport... Teljes cikk
Több mint 60 ezer állás szűnt meg az idén a globális befektetési banki szektorban a Financial Times szerdán ismertetett ágazati felmérése szerint. Teljes cikk
- Munka kisgyermek mellett: miért előnyös a kismama-szövetkezet? 2 hónapja
- Majdnem ezer dolgozójától válik meg a Sony 2 hónapja
- Kirúgták a légiutas-kísérőt, dühében szétvert egy reptéri üzletet - videó 2 hónapja
- Több ezer fős leépítésre készül a Continental 2 hónapja
- Kevesebb mint egy év alatt 200 dolgozót küldtek el egy vidéki gyárból 2 hónapja
- Több ezer főt bocsát el a Cisco 2 hónapja
- Nem emelne a béreken a kis- és középvállalkozások háromnegyede 3 hónapja
- Majdnem ötezren vesztették el az állásukat Magyarországon a hamis ruhák és parfümök miatt 3 hónapja
- 1500 taxis veszítheti el az állását, mert nem tudják a nyelvet 3 hónapja
- Vizsgálat indult a Salgótarjánban kirúgott magyar munkások ügyében 3 hónapja
- Idén is folytatják a leépítést a tech-óriások, az ok a mesterséges intelligencia 3 hónapja