Milyen a versenyképes pályakezdő mérnök?
Együttműködő, precíz, jó szakmai alapjai vannak, legalább középfokon beszél angolul vagy németül. Többek között ilyen válaszokat kaptunk mérnököket toborzó vállalatoktól arra a kérdésre, hogy kii számít esélyesnek.
Már az egyetemen lecsap rájuk az Audi
Gyakori panasz céges oldalról az egyetemen tanult ismeretek és a munkavégzés gyakorlati világában szükséges tudnivalók között tátongó szakadék. Az Audi többek közt ezért döntött úgy, hogy a valóban versenyképes mérnökgeneráció kinevelését már a felsőoktatásban elkezdi. De emellett a tapasztalt szakemberek tudásának "karbantartásával" is sokat foglalkoznak. "Már a felsőoktatási tanulmányok során kapcsolatba lépünk a hallgatókkal. Az Audi Hungária szorosan együttműködik számos felsőoktatási intézménnyel - így például kiemelten a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemmel (BME), valamint a győri Széchenyi István Egyetemmel. A hallgatók ennek köszönhetően már az egyetemen tanulhatnak kifejezetten Audis tárgyakat és a cégnél dolgozó szakemberek előadásain is részt vehetnek. Gyakornoki programunk keretében, évente több mint 600 hallgatót fogadunk és szakdolgozatuk megírásában is segítséget nyújtunk. Mindezek mellett trainee - programunk keretében egyénre szabott karriertervet készítünk a pályakezdőknek, de a már tapasztalt szakemberek továbbképzése is folyamatos a vállalatnál "- tájékoztatott az Audi sajtóosztálya.
Győrben a némettudás nyerő
A cég egyébként a szakmai felkészültséget tartja a legfontosabbnak egy-egy állás megpályázásakor. A némettudás előny - igaz, a vállalat helyben is ad lehetőséget a tudás fejlesztésére, ha szükséges. Ám a szakemberek szociális kompetenciái - például a "csapatjátékosság", az együttműködési készség - még lényegesebbek.
Bár a nyelveket beszélő villamos, - és gépészmérnökök jelenleg is kiemelten keresettek a piacon, a "mérnökség" önmagában még nem belépő a cégekhez. A vállalatok ugyanis a legjobbakat akarják a csapatukban tudni. "A diploma, a nyelvtudás önmagában csak azt jelzi a munkáltató felé, hogy a jelölt képes a meghirdetett munkakör ellátására. Mi a jelentkezők közül a legtehetségesebbeket keressük - így azokat a plusz szakmai kompetenciákat és személyes értékeket, amelyek a jelölt hosszú távú szakmai és személyiségbeli megfelelőségét is előrevetítik" - mondja Farkasné- Takács Ágnes, a Grundfos vezető HR-specialistája.
Kellenek a soft skillek is
"Nagyon fontos a szakmai alázat, a projektszemlélet, a célorientáltság, a prezentációs készség - egyes nemzetközi pozícióinknál már az állásinterjú első körében, angol nyelven kell meghatározott időre prezentálni vagy épp szituációs feladatokat megoldani. Pályakezdők esetében az egyetemi évek alatt folytatott szervezői feladatok, az eredményes szakmai versenyszereplések is komoly előnyt jelenthetnek a pályázáskor"- teszi hozzá Farkasné- Takács Ágnes.
Gyakorlatiaaság, középfokú angol
"Szívesen látjuk a pályakezdőket, mert a Suzuki speciális termelési rendszere és a vállalati kultúránk az úgynevezett házon belüli gyakorlati 'on-the-job' típusú munkastílust alkalmazza, azaz a Suzuki saját termelési rendszerének ismeretét a gyakorlatban sajátíthatják el a kezdő mérnökök" - kaaptuk a választ Ruska Viktóriától, az esztergomi Suzuki-gyár kommunikációs vezetőjétől.
Amire alapvetően szükség van, ahhoz, hogy valaki nálunk dolgozhasson mérnökként, az elméleti ismeretek mellett a gyakorlatiasság, műszaki rajz ismerete és legalább közép szintű angol nyelvtudás. Mindenképp fontos, hogy a japán munkakultúra rendkívül fegyelmezett és precíz, de ez alapvetően összhangban áll a mérnökökkel támasztott általános elvárásokkal már tanulmányaik alatt, így ez számukra nem újdonság."
Takács Gabriella
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A diákok foglalkoztatása még az egyszerűsített foglalkoztatásnál (EFO) is kedvezőbb ez a megoldás a cégek számára. Teljes cikk
Hiánypótló kezdeményezést indított el tavaly az UniYou digitális iskolaszövetkezet, amely a diákmunkában dolgozó fiatalok számára hirdetett... Teljes cikk
A tanulás melletti munkavégzés leginkább a nem nappali munkarendben tanuló hallgatókat jellemzi. Teljes cikk
- Nyelvvizsga-mentesség 3 hete
- Nyelvvizsga 3 hete
- 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten 1 hónapja
- Van véleményük és felvállalják a céljaikat: így rúgja be az ajtót a Z generáció 1 hónapja
- Újabb bérajánlatot tett a dolgozóknak az Audi Hungária 2 hónapja
- Lányokra szabott mérnöki pályaorientációs program indul 2 hónapja
- A daganatos sejteket és a klímaváltozást kutatják a Nők a Tudományban Kiválósági Díj idei díjazottjai 2 hónapja
- Elfelejthetjük, hogy a jövőben csak a helyi piacon fogunk versenyezni a munkavállalókért - interjú Kalmár Ákossal, a Continental Csoport országos HR vezetőjével 2 hónapja
- Az állami intézményekben dolgozó tanárok és óvónők részére ma érkezik meg az emelt bér 3 hónapja
- Stafétaátadás: új ügyvezető igazgató az Audi Hungaria élén 3 hónapja
- Bérverseny és alternatív munkaidő-beosztás 3 hónapja